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PAGE公共卫生防疫制度一、总则(一)目的为有效预防、控制和应对各类公共卫生事件,保障公司/组织员工的身体健康和生命安全,维护正常的生产/工作秩序,特制定本公共卫生防疫制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及相关场所。(三)基本原则1.预防为主:强化公共卫生防疫意识,采取有效的预防措施,降低公共卫生事件发生的风险。2.科学防控:依据科学知识和方法,制定合理的防疫策略和措施,确保防控工作的科学性、有效性。3.依法依规:严格遵守国家及地方有关公共卫生防疫的法律法规和行业标准,依法开展防疫工作。4.全员参与:明确各部门、各岗位在公共卫生防疫工作中的职责,全体员工积极参与,共同做好防疫工作。二、防疫管理职责(一)公司/组织管理层1.全面负责公司/组织公共卫生防疫工作的领导和决策,确保防疫工作所需的人力、物力和财力支持。2.定期召开防疫工作会议,研究解决防疫工作中的重大问题,部署防疫工作任务。(二)防疫工作领导小组1.负责制定和修订公司/组织公共卫生防疫制度、预案和措施,并组织实施。2.组织开展公共卫生防疫知识宣传教育和培训,提高员工的防疫意识和能力。3.协调各部门之间的防疫工作,督促检查防疫措施的落实情况,及时发现和整改存在的问题。4.负责与当地政府有关部门、社区及相关医疗机构的沟通协调,及时掌握公共卫生事件动态,做好信息报送和应急处置工作。(三)各部门1.负责本部门公共卫生防疫工作的具体组织实施,落实防疫制度和措施。2.做好本部门员工的健康管理和防疫知识宣传教育工作,督促员工遵守防疫规定。3.负责本部门办公场所、生产车间等区域的环境卫生清洁和消毒工作,保持良好的通风条件。4.配合防疫工作领导小组做好公共卫生事件的应急处置工作,及时提供相关信息和支持。(四)员工个人1.自觉遵守公司/组织公共卫生防疫制度,积极配合防疫工作。2.做好个人防护,如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.主动报告个人健康状况和接触史,如有发热、咳嗽等症状及时就医,并向公司/组织报告。4.积极参与公共卫生防疫知识学习和培训,提高自我防疫能力。三、防疫措施(一)人员健康管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度,员工每天上班前需进行体温检测,并如实填写健康状况登记表。对来访人员进行体温检测和健康询问,发现发热、咳嗽等症状的人员不得进入公司/组织。2.健康档案为每位员工建立健康档案,记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。定期更新员工健康档案,及时掌握员工健康动态。3.疫苗接种按照国家及地方有关疫苗接种的要求,积极组织员工接种新冠疫苗等相关疫苗,提高员工的免疫力。鼓励员工接种流感疫苗等季节性疫苗,预防季节性传染病的发生。(二)环境卫生管理1.清洁消毒制定公司/组织环境卫生清洁消毒制度,明确清洁消毒的区域、频次和方法。定期对办公场所、生产车间、食堂、宿舍等区域进行清洁消毒,重点部位如电梯按钮、门把手、卫生间等增加消毒频次。保持室内环境整洁,垃圾及时清理,做到日产日清。2.通风换气加强室内通风换气,保持空气流通。办公场所、生产车间等区域应保证每天至少通风23次,每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统,应定期对空调进行清洗消毒,确保空调系统正常运行,空气质量符合卫生标准。(三)个人防护管理1.口罩佩戴要求员工在办公场所、生产车间等区域佩戴口罩,尤其是在人员密集场所和与他人近距离接触时必须佩戴口罩。在公共区域设置口罩专用垃圾桶,方便员工丢弃使用过的口罩。2.洗手消毒在公司/组织内设置充足的洗手设施,配备洗手液、消毒纸巾等用品。提醒员工勤洗手,在接触公共物品、咳嗽或打喷嚏后、饭前便后等情况下及时洗手,洗手时应按照七步洗手法认真清洗。3.社交距离保持员工之间的社交距离,尽量减少人员聚集。在办公场所、会议室等区域,应合理安排座位,保持1米以上的社交距离。控制会议规模,减少参会人数,鼓励采用线上会议等方式进行沟通交流。(四)食品卫生管理1.食堂管理加强食堂卫生管理,严格遵守食品卫生法律法规和餐饮服务食品安全操作规范。食堂工作人员应持健康证上岗,定期进行健康检查和卫生培训。做好食堂食材采购、储存、加工、留样等环节的管理,确保食品安全。2.就餐管理采取错峰就餐、分散就餐等方式,避免人员聚集。在食堂内设置就餐间隔标识,引导员工保持安全距离。鼓励员工自带餐具,减少一次性餐具的使用。(五)公共区域管理1.电梯管理控制电梯乘坐人数,避免人员拥挤。定期对电梯轿厢进行清洁消毒,增加按钮等重点部位的消毒频次。鼓励员工使用楼梯,减少电梯使用频率。2.卫生间管理保持卫生间清洁卫生,定期进行消毒,确保无异味。配备充足的卫生纸、洗手液等用品,及时补充。加强卫生间通风换气,保持空气清新。四、防疫物资管理(一)物资储备1.根据公司/组织的实际情况和防疫工作需要,储备适量的防疫物资,如口罩、洗手液、消毒用品、体温计、防护服、防护手套等。2.建立防疫物资储备台账,详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息,做到账物相符。(二)物资采购1.按照防疫物资储备计划,及时采购所需物资。采购渠道应正规可靠,确保物资质量符合标准要求。2.在采购防疫物资时,应优先采购符合国家标准的产品,避免采购假冒伪劣产品。(三)物资发放1.制定防疫物资发放制度,明确发放对象、发放标准和发放流程。2.根据员工的实际需求,合理发放防疫物资,确保员工能够正确使用。发放时应做好记录,登记领取人员姓名、部门、物资种类和数量等信息。(四)物资使用1.员工应按照防疫要求正确使用防疫物资,不得随意浪费或挪作他用。2.在使用防疫物资过程中,如发现物资质量问题或使用效果不佳,应及时向相关部门报告,以便及时处理。(五)物资管理1.定期对防疫物资进行盘点和检查,确保物资储备充足、质量完好。2.对过期、损坏的防疫物资应及时清理和更换,避免使用过期或不合格物资。3.加强防疫物资的安全管理,防止物资被盗、丢失或损坏。五、疫情应急处置(一)应急响应机制1.建立疫情应急响应机制,明确不同级别疫情的响应流程和措施。2.根据疫情的严重程度和发展态势,及时启动相应级别的应急响应,确保防疫工作迅速、有效开展。(二)疫情报告1.员工如发现自己或身边人员出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状,应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后,应及时向防疫工作领导小组报告,并安排疑似人员佩戴口罩,到公司/组织指定的临时隔离观察场所进行隔离观察。3.防疫工作领导小组接到报告后,应立即向当地政府有关部门报告,并配合做好相关调查和处置工作。(三)应急处置措施1.隔离观察对疑似人员进行单人单间隔离观察,安排专人负责照顾其生活起居,并做好健康监测和心理疏导工作。在隔离观察期间,不得安排疑似人员从事任何工作,避免交叉感染。2.核酸检测根据当地政府有关部门的要求,及时安排疑似人员进行核酸检测。如核酸检测结果为阳性,应立即按照当地疫情防控要求进行转运和治疗,并对密切接触者进行追踪和管理。3.场所管控对出现确诊病例或疑似病例的部门、场所进行封闭管理,暂停相关区域的生产/工作活动。对封闭管理区域进行全面消毒,对相关物品和环境进行采样检测,确保环境安全。4.人员排查配合当地政府有关部门开展流行病学调查,对确诊病例或疑似病例的密切接触者进行全面排查。对排查出需要隔离观察的人员,按照要求进行集中隔离或居家隔离,并做好健康监测和服务保障工作。(四)后期处置1.康复返岗确诊病例或疑似病例治愈后,需提供医院出具的康复证明,并经公司/组织防疫工作领导小组批准后方可返岗。返岗后,应进行一段时间的健康观察,确保身体状况完全恢复正常。2.总结评估疫情应急处置结束后,防疫工作领导小组应及时对事件进行总结评估,分析原因,总结经验教训。根据总结评估结果,对防疫制度、预案和措施进行修订完善,提高公司/组织的防疫能力和水平。六、宣传教育与培训(一)宣传教育1.制定公共卫生防疫宣传教育计划,通过多种渠道和方式,向员工宣传普及公共卫生防疫知识和法律法规。2.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台,发布防疫知识、政策法规、工作动态等信息,提高员工的防疫意识和关注度。3.定期组织开展防疫知识讲座、培训等活动,邀请专业人员进行授课,解答员工关心的防疫问题。(二)培训1.对全体员工进行公共卫生防疫知识培训,培训内容包括防疫法律法规、个人防护技能、环境卫生管理、食品卫生安全等方面。2.新员工入职时,应进行专门的防疫知识培训,使其尽快熟悉公司/组织的防疫制度和要求。3.定期对防疫工作人员进行专业培训,提高其业务水平和应急处置能力。七、监督检查与考核(一)监督检查1.防疫工作领导小组定期对各部门公共卫生防疫工作进行监督检查,重点检查防疫制度落实情况、环境卫生清洁消毒情况、人员健康管理情况、防疫物资储备和使用情况等。2.设立举报电话和邮箱,接受员工对防疫工作中存在问题的举报和监督。对举报信息进行及时核实和处理,并将处理结果反馈给举报

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