机关卫生积分管理制度

PAGE机关卫生积分管理制度一、总则（一）目的为加强机关卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高机关工作人员的卫生意识和责任感，特制定本积分管理制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员及各部门办公区域、公共区域。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照既定标准执行，确保对所有人员和区域一视同仁，不偏袒、不歧视。2.公开透明原则：积分标准、评定结果等信息向全体人员公开，接受监督，保证制度执行的透明度。3.激励约束原则：通过积分管理，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促改进，形成有效的激励约束机制。二、积分标准（一）办公区域卫生1.桌面整洁度（20分）桌面物品摆放整齐，文件、办公用品分类有序放置，得1620分。桌面有少量杂物，但不影响整体整洁，得1115分。桌面杂乱，文件、物品随意堆放，得610分。桌面极其杂乱，严重影响办公环境，得05分。2.地面清洁情况（20分）地面无灰尘、污渍，干净光亮，得1620分。地面有轻微灰尘或少量污渍，及时清理，得1115分。地面有明显灰尘和污渍，未及时清理，得610分。地面脏污严重，长时间未清理，得05分。3.门窗玻璃洁净度（15分）门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍，得1215分。门窗玻璃有少量污渍，但不影响视线，得911分。门窗玻璃污渍较多，影响一定视线，得68分。门窗玻璃脏污严重，视线受阻，得05分。4.文件资料整理（15分）文件资料分类清晰，有明确的文件夹或档案盒存放，且标注清晰，得1215分。文件资料基本分类，但存放不够规范，标注不够清晰，得911分。文件资料分类混乱，存放无序，查找困难，得68分。文件资料随意堆放，无分类整理，得05分。5.绿植养护（10分）绿植生长良好，无黄叶、枯叶，花盆干净，得810分。绿植有少量黄叶或花盆有轻微污渍，及时清理，得67分。绿植黄叶较多或花盆脏污明显，未及时处理，得45分。绿植枯萎死亡，花盆破旧未更换，得03分。（二）公共区域卫生1.走廊卫生（20分）走廊地面干净，墙壁无灰尘、脚印，扶手光亮，得1620分。走廊地面有少量灰尘，墙壁有轻微污渍，扶手有少量灰尘，得1115分。走廊地面灰尘较多，墙壁污渍明显，扶手灰尘较多，得610分。走廊地面脏污严重，墙壁有大量污渍，扶手脏污不堪，得05分。2.楼梯卫生（20分）楼梯踏步干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍，得1620分。楼梯踏步有少量灰尘，扶手有少量灰尘，栏杆有轻微污渍，得1115分。楼梯踏步灰尘较多，扶手灰尘较多，栏杆污渍明显，得610分。楼梯踏步脏污严重，扶手脏污，栏杆污渍严重，得05分。3.卫生间卫生（30分）卫生间地面、墙面干净，无异味，洗手池、便器清洁，卫生纸供应充足，得2430分。卫生间地面有少量水渍，墙面有轻微污渍，洗手池有少量水渍，便器有轻微污渍，卫生纸供应基本充足，得1823分。卫生间地面水渍较多，墙面污渍明显，洗手池污渍较多，便器有明显污渍，卫生纸供应不足，有异味，得1217分。卫生间地面脏污严重，墙面有大量污渍，洗手池堵塞，便器无法正常使用，无卫生纸供应，异味刺鼻，得011分。三、积分评定与记录（一）评定周期每月进行一次积分评定，评定时间为每月最后一周。（二）评定人员成立机关卫生积分评定小组，由机关后勤部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。评定小组负责对各部门办公区域及公共区域卫生进行检查评定。（三）评定方式1.评定小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。定期检查在每月最后一周的固定时间进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时开展。2.检查过程中，评定人员按照积分标准对各区域卫生情况进行详细记录和打分。（四）积分记录1.评定小组指定专人负责积分记录工作，每次检查结束后，及时将各部门的积分情况进行汇总统计，并填写《机关卫生积分记录表》。2.《机关卫生积分记录表》应详细记录检查时间、检查区域、各部门得分情况等信息，确保记录准确、完整。四、积分应用（一）与绩效挂钩1.每月将各部门的卫生积分纳入绩效考核体系，按照一定比例计算绩效得分。具体比例为：卫生积分占部门月度绩效考核总分的5%。2.部门月度卫生积分排名前三位的，分别给予绩效加分3分、2分、1分；排名后三位的，分别给予绩效扣分3分、2分、1分。（二）评选奖励1.每季度根据各部门的卫生积分情况，评选出“卫生优秀部门”。评选标准为：季度内每月卫生积分均达到85分及以上，且季度平均积分最高的部门。2.对评选出的“卫生优秀部门”，颁发流动红旗，并给予部门负责人一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。3.每年根据全年卫生积分情况，评选出年度“卫生标兵部门”和“卫生标兵个人”。“卫生标兵部门”评选标准为：全年每月卫生积分均达到90分及以上，且全年平均积分最高的部门。“卫生标兵个人”评选标准为：个人所在部门全年卫生积分排名靠前，且个人在日常卫生维护中表现突出，积极主动，为部门卫生工作做出较大贡献的人员。4.对年度“卫生标兵部门”，给予部门一定的经费奖励，用于部门开展团队建设活动等，奖励标准为[X]元；对年度“卫生标兵个人”，颁发荣誉证书，并给予个人一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。（三）督促改进1.对于卫生积分连续两个月低于70分的部门，机关后勤部门将向该部门发出《卫生整改通知书》，要求其限期整改。2.部门接到《卫生整改通知书》后，应制定详细的整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告机关后勤部门。机关后勤部门对整改情况进行跟踪检查，直至该部门卫生状况达到要求。五、监督与投诉（一）监督机制1.机关成立卫生监督小组，由机关纪委成员和部分职工代表组成，负责对机关卫生积分管理制度的执行情况进行监督。2.卫生监督小组定期对积分评定过程、结果等进行检查，确保评定工作公平公正、公开透明。（二）投诉处理1.设置卫生投诉渠道，如设立投诉邮箱、电话等，接受机关工作人员对卫生问题的投诉。2.接到投诉后，机关后勤部门应及时进行调查核实，对于确实存在的卫生问题，责令相关