公司关于卫生奖罚制度

PAGE公司关于卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应负责各自工作区域的环境卫生维护。坚持定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保卫生标准的有效执行。奖罚分明，对维护卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准及要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无明显灰尘、纸屑、污渍，地毯定期清洁。3.门窗：玻璃干净明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，周边无杂物。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁，无异味。6.绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护，无枯萎现象。生产车间1.生产设备：保持设备清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘堆积，设备运行正常。2.操作台面：工作结束后及时清理，无原材料、半成品残留，工具摆放整齐。3.地面：每班清扫，保持地面干净，无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍，定期进行清洁。5.通风设备：定期检查和清洁，确保通风良好，空气清新。6.原材料和成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，保持周边环境卫生。仓库1.货架：货物摆放整齐，分类明确，标识清晰，货架表面清洁。2.地面：保持干燥、清洁，无杂物、灰尘，通道畅通。3.库存商品：无积尘、无损坏，定期盘点，确保库存商品质量。4.消防器材：摆放位置正确，表面清洁，定期检查，确保性能良好。5.仓库门窗：关闭严密，玻璃干净，窗框无灰尘。公共区域1.走廊：地面每日清扫，墙壁、扶手定期擦拭，无灰尘、污渍。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、杂物，保持畅通。3.卫生间：每日清洁，地面、墙面、洗手台无污渍，便池无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无杂物，水杯摆放整齐。5.会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面无垃圾，设备关闭。三、卫生管理职责1.各部门负责人负责本部门工作区域的卫生管理，组织员工学习卫生标准和要求，定期进行卫生检查和督促整改。安排专人负责公共区域的卫生清扫工作，确保公共区域环境整洁。对违反卫生规定的员工进行批评教育，并督促其改正。2.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织公司范围内的卫生检查，对各部门卫生情况进行评估和通报。负责安排专业清洁人员对公共区域进行定期深度清洁和消毒。负责对卫生管理工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。3.员工个人自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的环境卫生。积极参与公司组织的卫生清洁活动，配合部门做好公共区域的卫生维护。发现卫生问题及时向部门负责人报告，并协助解决。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查范围包括公司所有区域。各部门负责人每天对本部门工作区域进行自查，及时发现和解决卫生问题。行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行详细检查，包括环境卫生、设备清洁、物品摆放等方面。3.考核评分行政部门根据检查结果对各部门进行评分，满分100分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，无任何卫生问题，得90100分。存在少量卫生问题，但不影响整体环境，能够及时整改，得8089分。卫生问题较多，部分区域不符合卫生标准，整改不及时，得7079分。卫生状况较差，存在严重卫生问题，未采取有效整改措施，得60分以下。4.结果通报行政部门每周将卫生检查结果进行通报，公布各部门得分情况及存在的问题。对卫生不达标的部门提出整改要求，限期整改，并跟踪整改情况。五、奖励制度1.奖励标准连续三个月卫生检查得分在90分以上，且在公司卫生管理工作中表现突出，为公司卫生环境改善做出积极贡献的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。每月卫生检查得分在本部门排名第一，且无任何卫生问题的员工，给予“卫生之星”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。对提出创新性卫生管理建议或方法，经公司采纳并取得良好效果的员工，给予[X]元奖励。在公司组织的卫生清洁活动中，表现积极主动、工作认真负责，为活动顺利开展做出重要贡献的员工，给予表扬和一定的物质奖励。2.奖励方式奖金在奖励决定公布后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。荣誉证书在公司大会上颁发，以资鼓励。六、处罚制度1.轻微违规处罚首次违反卫生规定，且情节较轻，如桌面物品摆放凌乱、地面有少量垃圾未及时清理等，给予口头警告，并要求立即整改。一个月内累计违反卫生规定两次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.一般违规处罚违反卫生规定，造成一定影响，如办公区域卫生状况较差、生产车间设备油污严重未及时清理等，给予通报批评，并扣除当月绩效分[X]分。对卫生问题拒不整改或整改不力的，责令其重新整改，并扣除当月绩效奖金[X]%。3.严重违规处罚多次违反卫生规定，屡教不改，或因卫生问题给公司形象造成较大损害的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。因个人卫生问题导致公司发生安全事故或其他严重后果的，视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理，并追究相关责任。4.处罚执行行政部门对违反卫生规定的行为进行记录，并按照处罚制度进行相应处罚。处罚决定以书面形式通知受罚部门或个人，受罚部门或个人应在规定时间内签收，并按照要求进行整改。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部