公司公共卫生制度

PAGE公司公共卫生制度一、总则1.目的为了加强公司公共卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域、生产区域的外来人员。3.职责分工公司行政部门负责公共卫生制度的制定、监督和检查，组织协调公共卫生管理工作。各部门负责人为本部门公共卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的公共卫生管理工作，确保本部门区域内的环境卫生符合要求。全体员工应自觉遵守公共卫生制度，积极维护公司公共卫生环境，养成良好的卫生习惯。二、公共卫生区域划分1.办公区域包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、电梯间等。2.生产区域根据生产工艺和流程，划分为不同的生产车间、加工区域、仓库等。3.公共区域包括公司食堂、卫生间、茶水间、休息区、停车场、绿化区域等。三、公共卫生标准及要求1.办公区域卫生标准桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、无杂物。地面应每天清扫，保持干净整洁，无污渍、无垃圾。办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放，保持工作区域的有序性。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧后放置在指定地点。窗户玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。会议室在使用后应及时清理，桌椅归位，保持整洁。2.生产区域卫生标准生产设备应定期清洁、维护，确保设备表面无油污、无灰尘，运行正常。生产车间地面应保持清洁，无积水、无油污、无杂物，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰，并保持存放区域的清洁卫生。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照环保要求进行分类处理，不得随意丢弃。车间内的通风设备应定期检查和维护，确保空气流通，环境符合生产要求。3.公共区域卫生标准公司食堂餐厅地面、桌面应每天清扫、擦拭，保持干净卫生。餐具应严格按照卫生标准进行清洗、消毒，摆放整齐。厨房操作间应保持清洁，厨具、炉灶等应及时清洗，无油污、无杂物。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。垃圾桶应及时清理，泔水桶应加盖，定期清理，防止异味散发。卫生间卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、无积水。洗手池、水龙头、镜子等应每天擦拭，保持干净明亮。便器应定期冲洗消毒，无异味。卫生纸应及时补充，垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。茶水间茶水间桌面、地面应保持清洁，无污渍、无杂物。饮水机应定期清洗消毒，确保饮用水卫生安全。茶叶、咖啡等饮品应摆放整齐，使用后及时清理桌面。休息区休息区桌椅应摆放整齐，地面应保持干净，无垃圾、无污渍。休息区内的设施设备应定期检查维护，确保正常使用。停车场停车场地面应保持整洁，无杂物、无积水。车辆应按照规定停放，不得乱停乱放。定期清理停车场内的垃圾，保持环境整洁。绿化区域绿化区域内的花草树木应定期修剪、浇水、施肥，保持良好的生长状态。及时清理绿化区域内的落叶、杂物等，保持环境美观。四、公共卫生管理措施1.日常清扫与保洁各部门应安排专人负责本部门区域内的日常清扫工作，每天上班前和下班前进行清扫，保持工作环境的整洁。公共区域由公司统一安排保洁人员进行清扫，保洁人员应按照规定的时间和标准进行作业，确保公共区域的卫生质量。2.定期检查与整改公司行政部门应定期对公共卫生情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，并做好检查记录。检查内容包括卫生区域的清洁程度、卫生设施的完好情况、员工的卫生习惯等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限，督促相关部门和人员进行整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.卫生宣传与教育公司应通过内部培训、宣传栏、邮件等形式，向员工宣传公共卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。定期组织卫生知识培训，使员工了解公共卫生的重要性，掌握基本的卫生常识和清洁技能。鼓励员工积极参与公共卫生管理，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。4.卫生设施管理公司应配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等，并定期进行检查和维护，确保设施完好可用。卫生间应配备充足的卫生纸、洗手液、烘干机等用品，定期进行补充和更换。食堂应配备合格的餐具消毒设备、食品储存设备等，并定期进行检查和维护，确保食品安全卫生。五、公共卫生考核与奖惩1.考核标准公共卫生考核采用百分制，根据卫生区域的清洁程度、卫生设施的完好情况、员工的卫生习惯等方面进行评分。具体考核标准如下：卫生区域清洁程度（60分）：地面干净无污渍、无垃圾（20分）；桌面、设备等无灰尘、无杂物（20分）；门窗玻璃明亮干净（10分）；垃圾桶及时清理，垃圾无溢出（10分）。卫生设施完好情况（20分）：卫生设施齐全，无损坏（10分）；正常使用，能满足卫生需求（10分）。员工卫生习惯（20分）：员工自觉遵守公共卫生制度，无乱扔垃圾、随地吐痰等现象（10分）；积极参与公共卫生管理，主动维护环境卫生（10分）。2.奖惩措施每月对各部门的公共卫生情况进行考核评分，得分在90分及以上的部门为优秀部门，给予部门负责人和相关员工一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。得分在60分以下的部门为不合格部门，对部门负责人进行警告，并要求限期整改。整改后仍不合格的，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、降职等。对于在公共卫生管理工作中表现突