环境卫生督导考核制度

PAGE环境卫生督导考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理与考核。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位员工对其使用和负责的区域环境卫生负责。2.定期检查与不定期抽查相结合原则。确保环境卫生管理工作的常态化和有效性。3.考核与奖惩相结合原则。对环境卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励员工积极参与环境卫生管理。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍等。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，花盆表面清洁。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放有序，通道畅通无阻。3.地面无积水、油污，保持干燥清洁，定期清扫。4.通风设备正常运行，无积尘，保证车间空气流通。5.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手台干净，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手干净，轿厢内无垃圾。4.公共区域的垃圾桶及时清理，垃圾日产日清。5.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏、遮挡。（四）员工宿舍1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。2.地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫拖地。3.个人物品摆放有序，室内无异味。4.卫生间保持清洁，无积水、污渍，洗漱用品摆放整齐。三、督导机构与职责（一）督导小组成立环境卫生督导小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。（二）职责1.组长职责全面负责公司环境卫生督导考核工作的组织、协调与指导。定期召开督导工作会议，总结分析环境卫生管理情况，制定改进措施。对重大环境卫生问题进行决策和处理。2.成员职责负责本部门环境卫生的日常检查和督促整改。协助督导小组开展公司范围内的环境卫生检查工作，及时反馈问题。组织本部门员工学习环境卫生管理规定，提高员工的环保意识。四、考核办法（一）考核周期每月进行一次环境卫生考核，考核时间为每月最后一周。（二）考核方式1.自查：各部门在每月考核前进行自我检查，填写自查表，对发现的问题及时整改。2.互查：各部门之间交叉检查，填写互查表，相互学习交流，发现问题及时反馈。3.督导小组检查：督导小组对公司各区域进行全面检查，填写检查表，作为考核的主要依据。（三）考核评分标准1.办公区域（30分）桌面、文件柜等办公用品摆放整齐（5分），每发现一处不整齐扣1分。地面干净无杂物（10分），发现一处垃圾或污渍扣1分。垃圾桶清理及时（5分），垃圾溢出或周围有散落垃圾扣2分。门窗玻璃明亮（5分），一处不明亮扣1分。绿植养护良好（5分），发现枯萎、黄叶现象一处扣1分。2.生产车间（40分）设备清洁（10分），一处设备有油污或灰尘扣2分。物料摆放有序（10分），通道堵塞一处扣5分。地面清洁干燥（10分），有积水或油污一处扣2分。通风设备正常（5分），积尘严重一处扣2分。废料废品清理及时（5分），未及时清理一处扣2分。3.公共区域（20分）走廊、楼梯清洁（10分），地面、扶手、墙壁有问题一处扣2分。卫生间卫生（5分），有异味或清洁不到位一处扣2分。电梯轿厢整洁（3分），有垃圾或污渍一处扣1分。公共垃圾桶清理（2分），垃圾未及时清理一处扣1分。4.员工宿舍（10分）床铺整洁（3分），不整洁一处扣1分。地面干净（3分），有垃圾或杂物一处扣1分。室内无异味（2分），有异味扣1分。卫生间清洁（2分），不清洁一处扣1分。（四）考核结果评定1.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.考核结果将在公司内部进行通报，作为部门和个人绩效考核的重要依据。五、奖惩措施（一）奖励1.每月考核成绩优秀的部门，给予部门负责人一定的绩效加分，并颁发“环境卫生优秀部门”流动红旗。2.连续三个月考核成绩优秀的个人，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。3.对环境卫生管理提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.每月考核不合格的部门，部门负责人需向公司提交书面整改报告，并在公司会议上进行检讨。2.连续两个月考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的50%。3.连续三个月考核不合格的部门，对部门负责人进行降职或免职处理，部门员工进行相应的绩效扣分。4.对于在环境卫生检查中发现的严重问题，如存在安全隐患、影响公司形象等，对相关责任人进行严肃批评教育，并处以罚款。六、整改与复查（一）整改1.各部门对考核中发现的问题要及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改完成后，部门负责人要向督导小组提交整改报告，申请复查。（二）复查1.督导小组对整改情况进行复查，对整改不到位的部门继续督促整改，直至达到标准要求。2.复查结果将记录在考核档案中，作为后续考核的参考依据。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生习惯。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。（二）宣传1.利用公司