局党建考核制度

PAGE局党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强本局党的建设，提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动本局各项工作高质量发展，特制定本党建考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各党组织和党员的党建工作成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：突出党建工作对业务工作的引领和促进作用，重点考核党建工作在推动中心工作、服务群众、解决实际问题等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围，同时对落实党建工作不力的党组织和党员进行督促整改。4.动态管理原则：根据新形势、新任务和党建工作要求，及时调整和完善考核内容和标准，使考核制度适应党建工作发展的需要。（三）考核对象本局所属各党支部（总支）、全体党员。（四）考核周期党建考核分为年度考核和日常考核。年度考核每年开展一次，于次年年初进行；日常考核不定期开展。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置是否合理，班子配备是否健全，换届选举是否按时依规进行。2.制度建设：党建工作制度是否完善，包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度的执行情况。3.阵地建设：党员活动室等党建阵地是否规范，是否具备必要的设施设备，能够满足党组织开展活动的需要。4.党组织凝聚力：党组织对党员的教育、管理、监督和服务工作是否到位，党员对党组织的认同感、归属感和忠诚度是否较高。（二）党员队伍建设1.党员发展：党员发展程序是否规范，是否按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。2.党员教育：党员教育培训计划是否落实，教育内容是否丰富，教育形式是否多样，党员的政治素质、理论水平和业务能力是否得到有效提升。3.党员管理：党员组织关系是否及时转接，党费收缴是否足额、及时，党员日常行为是否规范，是否存在违法违纪行为。4.党员作用发挥：党员是否在工作中发挥先锋模范作用，是否积极参与志愿服务、脱贫攻坚、疫情防控等重点工作，为群众办实事、解难题的情况。（三）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建：党组织是否将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，是否找准党建工作与业务工作的结合点和着力点，并通过党建工作推动业务工作取得新成效。2.党建引领业务发展：在党建工作的引领下，业务工作是否取得明显进步，是否在行业内发挥示范带头作用，是否形成具有特色的工作品牌。3.以业务工作检验党建成效：通过业务工作成果来检验党建工作是否真正落到实处，是否为业务工作提供了坚强的政治保障和组织保障。（四）党风廉政建设1.廉政教育：廉政教育是否经常化、制度化，教育内容是否贴近实际，教育方式是否灵活多样，党员干部的廉洁自律意识是否增强。2.制度执行：党风廉政建设各项制度是否健全，是否严格执行廉洁从政的各项规定，是否存在违规违纪行为。3.监督检查：对党员干部的监督检查是否到位，是否建立健全监督机制，对发现的问题是否及时进行整改处理。（五）意识形态工作1.责任落实：意识形态工作责任制是否落实到位，党组织书记是否履行第一责任人职责，班子成员是否履行“一岗双责”。2.阵地管理：对本局网站、微信公众号、内部刊物等意识形态阵地的管理是否严格，是否存在发布错误信息、有害信息等情况。3.舆情处置：对舆情的监测、预警和处置工作是否及时有效，是否能够引导正确舆论导向，维护本局良好形象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对各党组织和党员的党建工作进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对党建工作中的重点任务、关键环节和突出问题，开展专项督查，确保各项工作落到实处。3.年度述职评议考核：每年年底，各党组织书记就本年度党建工作进行述职，接受上级党组织和党员群众的评议考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据上级党组织的要求和本局党建工作实际，制定年度党建考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：考核工作由局党建工作领导小组组织实施。各党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，并形成书面报告报送局党建工作领导小组。局党建工作领导小组通过日常检查、专项督查、年度述职评议考核等方式，对各党组织和党员的党建工作进行全面考核。3.综合评定：局党建工作领导小组根据考核情况，对各党组织和党员的党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各党组织和党员，并在全局范围内进行通报。对考核中发现的问题，及时反馈给相关党组织和责任人，督促其限期整改。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将党建考核结果作为各党组织和党员评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的党组织和党员，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动；对党建工作不达标的党组织和党员，取消当年评先评优资格。（二）与干部选拔任用挂钩在干部选拔任用中，充分考虑党建工作表现。对党建工作能力强、业绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用；对党建工作不力的干部，进行诫勉谈话或调整岗位。（三）与绩效奖励挂钩将党建考核结果与绩效奖励挂钩。对党建工作成效显著的党组织，给予一定的绩效奖励；对党建工作不达标的党组织，扣减相应的绩效分数。（四）督促整改落实对考核中发现的问题，