卫生责任考核制度

PAGE卫生责任考核制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生责任考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工公司/组织成立卫生管理领导小组，负责全面领导和监督卫生工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理中的重大问题。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门卫生达标。全体员工应积极参与卫生管理工作，遵守卫生管理制度，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无垃圾散落。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.生产车间卫生标准生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。生产区域地面保持清洁，无积水、杂物，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。车间内的垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，防止滋生蚊虫。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净整洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。会议室、活动室等公共区域使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面无垃圾。三、卫生考核办法1.考核周期卫生考核实行定期检查和不定期抽查相结合的方式，定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。2.考核人员卫生考核由公司/组织卫生管理领导小组组织实施，成员包括各部门负责人、行政管理人员等。3.考核内容卫生标准执行情况：按照卫生标准对各部门、区域的卫生状况进行检查，包括办公区域、生产车间、公共区域等。卫生责任落实情况：检查各部门是否按照卫生责任分工，认真履行卫生管理职责，确保本部门卫生达标。卫生问题整改情况：对检查中发现的卫生问题，各部门是否及时进行整改，整改效果是否达到要求。4.考核评分卫生考核采用百分制评分，具体评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准，得90100分。卫生状况较好，基本符合卫生标准，存在少量轻微问题，得8089分。卫生状况一般，部分区域不符合卫生标准，存在较多问题，得6079分。卫生状况较差，大部分区域不符合卫生标准，问题严重，得60分以下。5.考核结果处理考核结果将在公司/组织内进行通报，对卫生考核成绩优秀的部门进行表扬，对成绩较差的部门提出批评。连续两次卫生考核成绩在60分以下的部门，将责令其限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。卫生考核结果将与部门绩效挂钩，作为部门年度考核的重要依据之一。四、卫生责任分工1.部门卫生责任分工行政部门：负责公司/组织办公区域、公共区域的卫生管理工作，包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等的清扫、拖地、擦拭等。各业务部门：负责本部门办公区域的卫生管理工作，包括桌面、电脑、文件柜等办公用品的整理和清洁，地面的清扫等。生产部门：负责生产车间的卫生管理工作，包括生产设备的清洁、保养，生产区域地面的清扫，原材料、半成品、成品摆放的整理等。后勤部门：负责公司/组织内的环境卫生设施的维护和管理，如垃圾桶的清理、更换，卫生工具的配备等。2.个人卫生责任分工每位员工负责自己工作区域的卫生保持，做到人走桌净、地面无垃圾。员工应积极参与公共区域的卫生清扫工作，按照公司/组织的安排，轮流参与走廊、楼梯、卫生间等公共区域的清洁。五、卫生检查与整改1.卫生检查卫生管理领导小组定期组织卫生检查，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。卫生检查应覆盖公司/组织内所有部门、区域，做到全面、细致。检查过程中发现的卫生问题，应拍照记录，并及时反馈给相关部门和责任人。2.整改措施各部门接到卫生问题反馈后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保卫生问题及时得到解决。整改完成后，应及时向卫生管理领导小组提交整改报告，申请复查。卫生管理领导小组对整改情况进行复查验收，对整改不到位的部门，责令其继续整改，直至达到卫生标准要求。六、卫生宣传与培训1.卫生宣传公司/组织应通过多种渠道开展卫生宣传工作，如张贴卫生标语、发放卫生宣传资料、利用内部宣传栏等，提高员工的卫生意识。定期组织卫生知识讲座，邀请专业人员为员工讲解卫生知识和健康常识，增强员工的自我保健能力。2.卫生培训新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司/组织的卫生管理制度和卫生标准要求。定期组织全体员工进行卫生培训，培训内容包括卫生操作规范、卫生问题预防与处理等，提高员工的卫生管理技能。七、奖惩规定1.奖励规定对卫生考核成绩优秀的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的员工，给予相应的奖励。2.惩罚规定对卫生考核成绩较差的部门，公司/组织将视情节轻重给予警告、罚款