乡村实绩考核制度

PAGE乡村实绩考核制度一、总则（一）目的为了加强对乡村工作的管理和监督，客观、公正、全面地评价乡村工作实绩，激励乡村干部积极履行职责，推动乡村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映乡村工作实际情况，确保考核结果真实、可靠。2.注重实绩原则：突出对乡村各项工作任务完成情况、工作成效的考核，注重工作实绩和群众满意度。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，考核程序规范有序。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进乡村工作水平整体提升。（三）考核对象本制度适用于本公司/组织所涉及的各乡村区域内的相关工作人员，包括但不限于乡村干部、驻村工作队成员等。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间段]。二、考核内容与指标（一）经济发展1.农业产业发展特色农业产业培育情况，包括种植、养殖等产业规模、效益增长情况。农产品品牌建设，新增农产品品牌数量及品牌影响力提升情况。农村一二三产业融合发展情况，如农产品加工、乡村旅游等产业项目的实施与成效。2.农村经济增长农村居民人均可支配收入增长幅度。乡村集体经济收入增长情况，包括集体资产经营收益、资源开发利用收益等。（二）乡村建设1.基础设施建设农村道路硬化、亮化、绿化情况，道路完好率及新修建道路里程。水利设施建设与维护，农田灌溉用水保障率、农村饮用水安全达标率。电力、通信等基础设施完善程度，网络覆盖率及信号质量提升情况。2.人居环境整治农村生活垃圾治理情况，垃圾收集、转运、处理体系建设与运行效果。农村污水治理情况，污水处理设施建设与达标排放情况。农村厕所革命推进情况，无害化卫生厕所普及率。村庄清洁行动开展情况，村庄环境整洁度、绿化美化程度。（三）社会治理1.基层党组织建设党组织班子建设情况，班子凝聚力、战斗力提升情况。党员队伍建设，党员发展、教育、管理情况，党员先锋模范作用发挥情况。党组织活动开展情况，“三会一课”、主题党日等活动质量与效果。2.社会治安综合治理治安防控体系建设，治安巡逻队伍组建与运行情况，技防设施覆盖率。矛盾纠纷排查化解情况，矛盾纠纷发生率、调解成功率。扫黑除恶专项斗争开展情况，线索排查、打击整治效果。3.法治乡村建设法治宣传教育情况，法律法规普及程度、群众法治意识提升情况。依法治理情况，乡村依法决策、依法办事水平，法治示范村创建情况。（四）公共服务1.教育服务乡村学校建设与发展情况，学校硬件设施改善、师资队伍建设情况。教育教学质量提升情况，学生学业成绩进步、综合素质发展情况。教育资助政策落实情况，贫困家庭学生资助覆盖率、资助资金发放准确率。2.医疗卫生服务乡村医疗卫生机构建设与运行情况，医疗设施配备、医护人员配备情况。基本公共卫生服务项目落实情况，居民健康档案管理、预防接种、慢性病管理等工作开展质量。医疗保障政策落实情况，城乡居民医保参保率、报销比例及报销便捷程度。3.文化服务乡村文化设施建设情况，文化活动室、农家书屋、文化广场等设施建设与使用情况。文化活动开展情况，各类文化活动参与人数、活动影响力。乡村文化传承与保护情况，非物质文化遗产保护、传统文化活动开展情况。（五）生态保护1.生态环境治理农村生态环境综合整治情况，土壤污染防治、水污染防治、大气污染防治等工作成效。生态修复工程实施情况，如植树造林、水土流失治理等项目进展与效果。2.资源保护与利用耕地保护情况，耕地保有量、基本农田保护面积及质量提升情况。水资源保护情况，水资源节约利用、水生态保护措施落实情况。农村自然资源合理开发利用情况，如林业资源可持续经营、矿产资源合法合规开采情况。（六）民生保障1.社会保障农村低保、特困人员供养等救助政策落实情况，救助对象精准识别、救助资金按时足额发放情况。养老保险、医疗保险参保扩面情况，参保人数增长、参保率提升情况。就业创业服务情况，农村劳动力转移就业人数、就业培训开展情况及创业扶持政策落实效果。2.住房保障农村危房改造情况，危房改造任务完成率、改造质量达标情况。农村住房安全保障长效机制建设情况，住房安全动态监测与及时处置情况。（七）乡村文明1.文明风尚培育社会主义核心价值观宣传教育情况，宣传方式创新、群众知晓率与践行情况。文明村镇创建情况，创建工作组织领导、活动开展及创建成果巩固情况。移风易俗工作推进情况，高价彩礼、大操大办、厚葬薄养等不良风气整治效果。2.志愿服务活动志愿服务队伍建设情况，志愿者招募、培训与管理情况。志愿服务活动开展情况，志愿服务项目数量、参与人数及活动影响力。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由本公司/组织相关部门定期对乡村工作进行实地检查、数据收集等，记录乡村日常工作表现。2.年度述职：每年年末，乡村负责人向本公司/组织进行年度述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。3.群众评价：通过问卷调查、入户走访、召开座谈会等方式，广泛征求乡村群众对乡村工作的意见和建议，了解群众满意度。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，本公司/组织根据乡村工作目标任务，制定详细的年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：考核期间，各考核主体按照考核方案要求，开展日常考核、年度述职等工作，收集相关考核资料。3.数据汇总：对各考核主体收集的考核数据进行汇总整理，形成乡村实绩考核基础数据。4.综合评价：根据考核指标权重，对基础数据进行分析计算，得出各乡村的综合考核得分，并进行排名。5.结果反馈：考核结果经本公司/组织审核后，反馈给各乡村，并在一定范围内进行公示。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核成绩优秀的乡村进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核成绩优秀的乡村干部和相关工作人员。（二）督促整改1.对考核成绩较差的乡村，下达整改通知书，明确整改任务、整改期限和整改要求。2.本公司/组织相关部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（三）绩效挂钩1.将乡村实绩考核结果与乡村干部的绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应