青监岗考核制度

PAGE青监岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥青年安全监督岗（以下简称青监岗）在安全生产中的监督作用，提高青年员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业班组的青监岗工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价青监岗工作绩效。2.全面考核原则：对青监岗的工作进行全面、综合的考核，涵盖安全监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育、安全建议反馈等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励青监岗成员积极履行职责，同时对工作不力的情况进行约束和纠正，促进青监岗工作水平的整体提升。二、青监岗职责（一）安全监督检查1.定期对本部门、本车间、本班组的作业现场进行安全巡查，重点检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、员工操作行为是否符合安全规范等。2.对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.对重大安全隐患或反复出现的安全问题，及时向上级安全管理部门报告，并提出有效的防范措施和建议。（二）隐患排查治理1.协助部门或车间开展安全隐患排查治理工作，按照安全隐患排查治理的相关标准和流程，对各类安全风险进行全面排查。2.对排查出的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出针对性的治理方案，并监督治理过程。3.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行动态跟踪和管理，确保隐患治理工作有据可查。（三）安全宣传教育1.积极参与公司组织的安全宣传教育活动，协助制定和实施适合青年员工特点的安全宣传教育计划。2.利用班前会、班后会、安全活动日等形式，向本班组员工宣传安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等形式多样的安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围。（四）安全建议反馈1.鼓励青监岗成员积极提出有关安全生产的合理化建议，对改进安全生产管理、提高安全保障水平具有重要价值的建议给予表彰和奖励。2.及时收集和整理员工对安全生产工作的意见和建议，定期向上级安全管理部门反馈，为公司安全管理决策提供参考依据。3.对涉及安全生产的重大问题和敏感信息，要及时、准确地向上级报告，确保信息畅通。三、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.巡查频次：每月应按照规定的频次对作业现场进行安全巡查，未达到巡查频次要求的，每次扣[X]分。2.隐患发现数量：根据作业现场的风险程度和实际情况，设定每月隐患发现数量的基本要求。每少发现一处隐患扣[X]分，发现重大安全隐患的，每次加[X]分。3.隐患整改情况：对发现的安全隐患要及时督促整改，整改率应达到[X]%以上。整改率每降低[X]个百分点，扣[X]分。因隐患整改不力导致事故发生的，视情节严重程度给予相应的扣分处理，并追究相关责任。4.监督检查记录：每次安全巡查应做好详细记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题、整改要求及整改情况等。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（二）隐患排查治理工作1.排查工作质量：按照安全隐患排查治理的标准和流程，对各类安全风险进行全面、细致的排查。排查工作不认真、不彻底，导致遗漏重大安全隐患的，每次扣[X]分。2.隐患分析与治理方案：对排查出的安全隐患要进行深入分析，提出科学合理、针对性强的治理方案。治理方案不符合要求的，每次扣[X]分。3.隐患治理进度跟踪：定期跟踪隐患治理进度，确保隐患按时整改到位。未及时跟踪治理进度，影响隐患治理工作的，每次扣[X]分。4.隐患排查治理台账：建立健全隐患排查治理台账，台账记录应真实、准确、完整。台账管理混乱，存在漏记、错记等情况的，每次扣[X]分。（三）安全宣传教育工作1.活动参与情况：积极参与公司组织的安全宣传教育活动，无故不参加的，每次扣[X]分。2.班组安全宣传教育工作开展情况：认真组织开展本班组的安全宣传教育活动，活动形式丰富多样，员工参与度高。未按要求开展活动的，每次扣[X]分。3.安全文化活动组织情况：组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等安全文化活动，活动效果良好。未组织或组织不力的，每次扣[X]分。4.员工安全意识提升情况：通过安全宣传教育活动，员工的安全意识和自我保护能力得到明显提升。员工因安全意识淡薄导致违规操作行为增加的，视情节扣[X][X]分。（四）安全建议反馈工作1.建议数量：每月应至少提出[X]条有关安全生产的合理化建议，未达到建议数量要求的，每次扣[X]分。2.建议质量：提出的建议具有较高的可行性和价值，能够有效改进安全生产管理工作。建议质量不高，对安全生产工作无实际帮助的，每次扣[X]分。3.建议采纳情况：所提建议被公司采纳并实施的，每条加[X]分；因建议未被采纳导致安全生产事故发生的，视情节严重程度给予相应的扣分处理，并追究相关责任。4.信息反馈及时性：及时收集和整理员工对安全生产工作的意见和建议，并定期向上级安全管理部门反馈。反馈不及时的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期对青监岗的工作进行现场检查，查看安全监督检查记录、隐患排查治理台账、安全宣传教育活动资料等，对发现的问题及时记录并进行扣分。2.定期汇报：青监岗成员每月应向上级安全管理部门提交工作汇报，总结本月工作开展情况、存在的问题及改进措施等。上级安全管理部门根据汇报内容进行综合评价，并给予相应的评分。3.员工评议：组织本部门或本班组员工对青监岗成员的工作表现进行民主评议，评议结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对青监岗成员的工作进行全面考核，考核结果于次月上旬公布。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，按照一定比例发放青监岗成员的绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.对在安全监督检查、隐患排查治理等工作中表现突出，为公司安全生产做出重要贡献的青监岗成员，给予额外的绩效奖励。（二）评先评优1.考核结果作为青监岗成员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的青监岗成员，优先推荐参加公司级、市级等各类先进评选活动。2.在安全生产工作中表现优秀、考核成绩突出的青监岗成员，可获得公司颁发的“优秀青年安全监督岗”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（三）岗位晋升1.将考核结果与青监岗成员的岗位晋升挂钩。连续[X]个月考核得