防火考核制度

PAGE防火考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障员工生命财产安全和公司/组织的正常运营，特制定本防火考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的防火工作表现。2.全面系统原则：对防火工作的考核应涵盖消防设施管理、消防知识掌握、火灾预防措施执行、应急处置能力等多个方面，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行防火职责，对违反防火规定的行为进行约束和纠正，促进公司/组织整体防火水平的提升。二、考核内容与标准（一）消防设施管理（40分）1.消防设施配备（15分）各部门/区域应按照规定配备齐全、有效的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。每缺少一项关键消防设施扣3分；消防设施配备数量不足或存在损坏、过期未及时更换等情况，根据严重程度扣15分。消防设施应设置在明显、便于取用的位置，并有相应的标识。未按要求设置或标识不清晰的，每项扣2分。2.消防设施维护保养（15分）建立消防设施维护保养制度，定期对消防设施进行检查、维护、保养，并做好记录。未建立制度扣5分；未按规定进行定期检查、维护、保养或记录不完整的，每次扣25分。确保消防设施处于正常运行状态，发现故障应及时维修。因维护保养不到位导致消防设施无法正常使用的，每次扣510分。3.消防设施标识管理（10分）消防设施标识应清晰、准确，符合国家标准规范。标识损坏、缺失或不规范的，每项扣2分。对消防设施标识进行定期检查和更新，确保其有效性。未按要求进行的，每次扣25分。（二）消防知识掌握（30分）1.消防法律法规及公司/组织防火制度学习（10分）员工应熟悉国家消防法律法规以及公司/组织制定的防火制度。通过定期组织的消防知识培训和考试进行考核，成绩纳入个人考核总分。培训参与率低于80%的部门，扣该部门负责人5分；员工考试平均成绩低于60分的，每人次扣2分。员工应能准确回答关于消防法律法规及公司/组织防火制度的相关问题。经抽查，回答错误的，每人次扣2分。2.消防知识与技能培训（10分）积极参加公司/组织安排的各类消防知识与技能培训，包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等内容。培训参与率低于80%的个人，每次扣2分。在培训后应能熟练掌握所学消防知识与技能。通过实际操作考核或模拟演练进行检验，不能正确操作或表现不熟练的，每人次扣25分。3.消防安全常识知晓度（10分）了解基本的消防安全常识，如火灾的危险性、预防火灾的方法、火灾报警电话等。通过随机提问或问卷调查进行考核，回答错误的，每人次扣2分。能够向他人宣传消防安全常识，提高身边人员的消防安全意识。发现员工对消防安全常识一无所知或不能向他人有效宣传的，每人次扣25分。（三）火灾预防措施执行（20分）1.用火用电安全（10分）严格遵守用火用电安全规定，禁止在非指定区域吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。发现一次违规行为扣5分；因用火用电违规引发火灾隐患的，每次扣10分。对用火用电设备进行定期检查，确保其安全运行。未按规定进行检查或检查发现问题未及时整改的，每次扣25分。2.易燃易爆物品管理（5分）妥善保管易燃易爆物品，严格按照规定的储存条件和操作规程进行存放、使用。未按要求管理的，每次扣35分。易燃易爆物品的储存场所应设置明显的警示标识，并配备相应的消防设施。不符合要求的，每项扣12分。3.通道与疏散安全（5分）保持消防通道、疏散通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。发现通道堵塞的，每次扣3分；因通道堵塞影响火灾应急疏散的，每次扣5分。确保疏散指示标志、应急照明设施完好有效。发现损坏或失效未及时修复的，每项扣12分。（四）应急处置能力（10分）1.火灾报警与初期扑救（5分）熟悉火灾报警流程，发现火灾能及时准确报警。未及时报警或报警错误的，每次扣2分。掌握初期火灾扑救方法，能够使用身边的消防器材进行灭火。在模拟火灾场景中，不能正确进行初期扑救的，每次扣3分。2.疏散逃生与自救互救（5分）了解疏散逃生路线，在火灾发生时能够迅速、有序地组织人员疏散逃生。通过演练进行考核，疏散过程混乱、组织不力的，每次扣3分。掌握基本的自救互救技能，如正确佩戴防毒面具、进行简单的伤口包扎等。不能熟练掌握的，每人次扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织的安全管理部门或指定的专人负责，对各部门/区域的消防设施管理、火灾预防措施执行等情况进行定期或不定期的现场检查，记录检查结果。2.培训考核：通过组织消防知识培训和考试，检验员工对消防法律法规、防火制度、消防知识与技能的掌握程度。3.模拟演练：定期组织火灾应急模拟演练，观察员工在演练中的应急处置表现，包括火灾报警、初期扑救、疏散逃生等环节。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末综合当季度的各项考核结果进行评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，将员工的防火工作表现与绩效奖金挂钩。考核得分在90分及以上的，绩效奖金上浮20%；得分在8089分的，绩效奖金发放标准不变；得分在6079分的，绩效奖金下浮10%；得分在60分以下的，绩效奖金下浮30%。2.连续两个季度考核得分在60分以下的员工，公司/组织将对其进行诫勉谈话，并安排补考或专项培训。若补考或培训后仍未达到60分，公司/组织有权采取进一步的措施，如调岗、降薪或辞退等。（二）晋升与评优参考1.在员工晋升、评优等方面，防火考核结果作为重要参考依据。同等条件下，防火考核成绩优秀的员工将优先获得晋升机会或评优资格。2.对于在防火工作中表现突出、为公司/组织消防安全做出显著贡献的员工，公司/组织将给予特别奖励，如颁发荣誉证书、给予额外的奖金或晋升奖励等。（三）部门考核关联1.部门的防火考核成绩将纳入部门整体绩效考核体系。部门平均考核得分高于85分的，该部门在年度评优中可获得优先推荐；部门平均考核得分低于60分的，该部门负责人需向公司/组织提交书面整改报告，并接受公司/组织的专项检查。2.若部门内员工因防火工作考核不合格导致部门整体考核成绩受到较大影响的，公司/组织将对该部门负责人进行问责。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对防火考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向公司/组织的安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.安全管理部门收到申诉材料后，应在五个工作日内进行调查核实。调查过程中可听取申诉员工、考核人员及相关证人的陈述，并