双联户考核制度

PAGE双联户考核制度一、总则（一）目的为进一步加强双联户管理，充分发挥双联户在维护社会稳定、促进经济发展、服务群众等方面的积极作用，建立科学、合理、有效的考核评价机制，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有双联户的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，公平公正地评价双联户的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核双联户在维护稳定、促进发展、服务群众等方面取得的实际成效。3.动态管理原则：根据双联户工作进展情况，适时调整考核标准和方式，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，激励双联户积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）维护社会稳定1.治安防范积极参与治安巡逻，及时发现和报告各类安全隐患及治安问题，每月巡逻次数不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。协助公安机关破获案件或提供重要线索，视情节给予[XX]分奖励。2.矛盾纠纷排查化解主动排查双联户内的矛盾纠纷，每月至少排查[X]次，及时上报并协助化解，得[X]分。每少一次扣[X]分。成功化解重大矛盾纠纷，避免事态扩大升级，给予[XX]分奖励。3.维稳宣传教育积极开展维稳政策法规宣传，每月组织宣传活动不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。宣传效果良好，群众对维稳政策法规知晓率明显提高，得[X]分。（二）促进经济发展1.产业发展带动积极引导双联户发展特色产业，帮助制定产业发展规划和措施，得[X]分。成功带动双联户增收致富，户均年收入增长达到[X]%以上，得[X]分。增长未达到标准的，按比例扣分。2.就业创业帮扶协助双联户成员实现就业或创业，就业人数达到[X]人以上，得[X]分。每少一人扣[X]分。为创业双联户提供资金、技术、信息等支持，创业项目取得较好经济效益，得[X]分。（三）服务群众1.民生保障服务关心关爱双联户中的困难群众，及时了解他们的生活需求，协调解决生活困难，得[X]分。协助落实各项惠民政策，确保政策惠及每一户双联户，得[X]分。2.公共事务参与积极参与社区/村公共事务管理，如环境卫生整治、基础设施建设等，每月参与次数不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。在公共事务中发挥积极作用，得到群众广泛好评，得[X]分。（四）组织建设1.双联户组织活动参与按时参加双联户组织的各类会议、培训等活动，全年参与率达到[X]%以上，得[X]分。参与率每低一个百分点扣[X]分。在活动中积极发言，提出有价值的意见和建议，得[X]分。2.制度执行严格遵守双联户各项工作制度，如工作纪律、信息报告制度等，全年无违规违纪行为，得[X]分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣[XX]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由双联户负责人及相关工作人员对双联户日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，通过查阅资料、实地走访、群众评议等方式，对双联户各项考核指标完成情况进行综合评价。3.年终考核：结合全年日常考核和定期考核结果，对双联户进行年终总评。（二）考核程序1.自我总结：双联户每季度末对本季度工作进行自我总结，填写考核自评表，上报考核小组。2.资料收集：考核小组收集双联户日常工作记录、相关文件资料等，作为考核依据。3.实地走访：考核小组深入双联户所在区域，实地了解工作开展情况，听取群众意见。4.群众评议：组织双联户所在区域的群众对双联户工作进行评议，评议结果作为考核的重要参考。5.综合评定：考核小组根据自我总结、资料收集、实地走访和群众评议情况，对双联户进行综合评定，确定考核得分。6.结果反馈：考核结果及时反馈给双联户，对考核优秀的进行表扬，对存在问题的提出整改意见。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的双联户，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的双联户。（二）督促整改1.对考核结果不合格的双联户，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两次考核不合格的双联户，取消其双联户资格，并进行相应的责任追究。（三）绩效挂钩1.将双联户考核结果与个人绩效挂钩，根据考核得分发放绩效奖金。2.考核结果作为双联户成员年度工作业绩评价的重要依据，与薪酬调整、晋升等挂钩。五、考核纪律1.考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核的双联户要如实提供相关资料和情况，不得隐