农村考核制度

PAGE农村考核制度一、总则（一）目的为加强农村管理，提升农村治理水平，推动农村经济社会全面发展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公正的考核评价体系，激励农村干部积极履行职责，提高工作效率和质量，促进农村各项工作的规范化、制度化和科学化。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有行政村及相关农村工作部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价农村工作。2.全面系统原则：考核内容涵盖农村经济发展、社会稳定、基层党建、民生保障等各个方面，全面反映农村工作的整体情况。3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，突出工作成效和业绩，引导农村干部真抓实干。4.动态管理原则：根据农村发展的新形势、新任务，及时调整考核内容和标准，保持考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）经济发展1.农业生产粮食产量：确保粮食播种面积稳定，产量达到规定指标，每增减[X]%，相应加分或扣分。特色农业发展：积极培育和发展特色农业产业，形成一定规模和效益，根据产业发展情况给予适当加分。2.农村产业产业项目建设：新引进或建设具有带动作用的产业项目，按项目规模和效益给予加分。农民专业合作社发展：合作社数量增加、运行规范、带动农民增收效果明显，给予加分。3.农村经济收入村集体经济收入：村集体经济年收入增长达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分；反之扣分。农民人均纯收入：农民人均纯收入增长幅度符合地区平均水平，增长较快的给予加分。（二）社会稳定1.社会治安综合治理治安案件发生率：年度内治安案件发生率较上一年度下降[X]%以上，每下降[X]个百分点加分；上升则扣分。矛盾纠纷排查化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，调解成功率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分。2.安全生产安全生产事故：全年无重大安全生产事故发生，发生一般事故按严重程度扣分。安全隐患排查整治：定期开展安全隐患排查整治工作，隐患整改率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分。3.信访工作信访案件数量：信访案件数量较上一年度减少[X]%以上，每减少[X]个百分点加分；增加则扣分。信访案件处理满意度：信访案件处理后群众满意度达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分。（三）基层党建1.党组织建设党组织凝聚力：通过开展各类活动，增强党组织凝聚力，党员参与率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分。党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理工作，党员素质明显提高，按相关指标加分。2.党风廉政建设廉政教育开展情况：定期组织廉政教育活动，党员干部廉洁自律意识增强，给予加分。违纪违法案件查处：年度内无党员干部违纪违法案件发生，发生案件按严重程度扣分。3.党建工作创新党建工作特色亮点：在党建工作中形成具有推广价值的特色经验和做法，给予加分。（四）民生保障1.社会保障农村低保、五保供养：应保尽保，保障对象认定准确，保障资金按时足额发放，按相关指标加分。社会保险参保率：农村居民养老保险、医疗保险参保率达到规定标准，每提高[X]个百分点加分。2.教育医疗农村教育事业：改善农村学校办学条件，提高教育教学质量，按相关指标加分。农村医疗卫生服务：加强农村医疗卫生机构建设，提高医疗服务水平，群众满意度达到[X]%以上，每提高[X]个百分点加分。3.基础设施建设农村道路、水利等基础设施：完成农村道路硬化、水利设施修缮等重点基础设施建设任务，按项目完成情况加分。农村人居环境整治：村庄环境整洁、生态良好，垃圾处理、污水处理等工作达标，给予加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各乡镇（街道）负责对所属行政村进行日常工作检查和记录，作为考核的基础依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各乡镇（街道）对本季度行政村工作进行总结评价，形成考核报告。3.年终考核：每年年底进行全面的年终考核，综合日常考核和定期考核结果，对行政村进行年度评价。（二）考核程序1.行政村自评：各行政村按照考核内容和标准，对本年度工作进行自我总结和评价，填写自评表，上报乡镇（街道）。2.乡镇（街道）考核：乡镇（街道）成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对行政村进行考核评分，形成考核意见。3.县级审核：县级相关部门对各乡镇（街道）上报的考核结果进行审核，确保考核数据真实、准确。4.结果公示：考核结果在本地区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日，接受群众监督。如有异议，可在公示期内提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的行政村，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核优秀的行政村和相关工作人员。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，确定行政村干部的绩效工资发放标准，考核优秀的给予较高比例的绩效工资，考核不合格的相应扣减绩效工资。2.绩效工资发放与考核结果挂钩，激励农村干部积极工作，提高工作绩效。（三）干部任用1.将考核结果作为农村干部选拔任用、职务晋升的重要依据，优先选拔考核优秀的干部。2.对连续两年考核不合格且无明显改进的农村干部，进行组织调整或免职处理。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公正、公平、公开。2.加强对考核人员的培训和管理，提高考核人员的业务水平和职业道德素质。（二）申诉处理1.被考核对象对考核结果有异议的，可在公示期内向乡镇（街道）考核小组提出书面申诉。2.乡镇（街道）考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不