巡线考核制度

PAGE巡线考核制度一、总则（一）目的为了加强公司线路运行管理，确保线路安全、稳定、可靠运行，提高巡线工作质量和效率，特制定本巡线考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及线路巡检工作的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对巡线工作的各个方面进行综合考核，包括巡检质量、安全执行、工作效率等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励巡线人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）巡检质量1.线路巡检的完整性巡线人员应按照规定的巡检周期和路线，对所负责的线路进行全面巡检，不得遗漏重要部位。每遗漏一处关键巡检点，扣[X]分。2.设备检查的准确性对线路上的各类设备，如杆塔、导线、绝缘子、接地装置等进行细致检查，准确记录设备的运行状况。发现设备缺陷未及时准确记录，每次扣[X]分；因记录错误导致后续处理延误，每次扣[X]分。3.隐患排查的有效性能够及时发现线路存在的安全隐患，如外力破坏、自然灾害隐患等，并进行详细记录和报告。对已发现的隐患未采取有效措施跟进，每次扣[X]分；因排查不力导致隐患扩大或引发事故，视情节严重程度给予相应处罚。（二）安全执行1.安全规程遵守情况巡线人员必须严格遵守电力安全工作规程，在巡检过程中正确佩戴和使用个人安全防护用品。违反安全规程一次，视情节轻重扣[X][X]分；因违规操作导致安全事故，按照公司安全事故处理规定严肃处理。2.现场安全措施落实在进行线路检修、维护等作业时，应按照规定设置明显的安全警示标志，采取可靠的安全隔离措施。未按要求落实现场安全措施，每次扣[X]分；因安全措施不到位引发安全事故，追究相关人员责任。（三）工作效率1.巡检任务完成及时性巡线人员应按时完成规定的巡检任务，不得无故拖延。未按时完成巡检任务，每次扣[X]分；因拖延导致线路故障未能及时发现，视情节严重程度给予相应处罚。2.故障处理响应速度接到线路故障通知后，应迅速响应，及时赶赴现场进行故障排查和处理。响应时间超过规定标准，每次扣[X]分；因响应不及时导致故障影响扩大，视情节严重程度给予相应处罚。（四）工作记录与报告1.巡检记录的规范性巡线人员应认真填写巡检记录，记录内容应准确、完整、清晰，包括巡检时间、地点、设备状况、发现问题等。记录不规范、不完整，每次扣[X]分；伪造巡检记录，给予严重警告处分，并扣[X]分。2.故障报告的准确性与及时性发现线路故障后，应及时向上级报告，报告内容应准确详细，包括故障发生时间、地点、现象等。未及时报告或报告内容不准确，每次扣[X]分；因报告延误导致故障处理延误，视情节严重程度给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由巡线负责人对巡线人员的日常工作进行不定期检查，包括巡检记录、现场工作情况等。2.定期抽查：公司相关管理部门定期对巡线工作进行抽查，核实巡线人员的工作质量和执行情况。3.故障追溯：根据线路故障发生情况，追溯巡线人员在故障发生前的巡检工作，评估是否存在巡检不力的情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡线人员当月的工作进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定巡线人员当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%且平均得分在[X]分以上的巡线人员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对在巡线工作中表现突出、发现重大安全隐患或为线路安全运行做出显著贡献的巡线人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡线人员，由部门负责人进行谈话，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果反映出的共性问题，组织全体巡线人员进行集中培训，提高整体巡线工作水平。（四）处罚措施1.对连续两个月考核得分在[X]分以下的巡线人员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训。2.因工作失误导致线路发生一般事故的巡线人员，给予记过处分，扣除部分绩效奖金，并根据事故责任大小承担相应的经济赔偿责任。3.因严重失职导致线路发生重大事故的巡线人员，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。五、申诉与复议（一）申诉1.巡线人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员