党建办考核制度

PAGE党建办考核制度一、总则（一）目的为加强党建办工作的规范化、科学化管理，提高党建工作质量和效率，充分发挥党建引领作用，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于党建办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作作风转变和工作效率提高。4.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）思想政治建设（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习笔记完整、心得体会深刻，得810分。能参加学习活动，但笔记和体会质量一般，得47分。学习态度不认真，存在无故缺席学习活动情况，得03分。2.政治立场与党性修养（10分）政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的形象，党性修养高，得810分。政治立场基本正确，党性修养较好，得47分。政治立场不坚定，出现违反党性原则的言行，得03分。（二）工作业绩（50分）1.党建基础工作（15分）党组织设置合理，党员信息管理准确规范，党组织关系转接及时，党费收缴足额、及时，得1215分。基本能完成上述工作，但存在一些小问题，得811分。工作存在较多失误，影响党建基础工作开展，得07分。2.党员教育管理（15分）制定并落实党员教育培训计划，培训形式多样、效果良好，党员队伍素质明显提升，得1215分。能开展培训工作，但效果一般，得811分。培训计划落实不到位，党员教育管理工作薄弱，得07分。3.党组织活动开展（10分）按照要求定期组织开展“三会一课”、主题党日等活动，活动内容丰富、形式新颖，党员参与度高，得810分。能正常组织活动，但质量一般，得57分。活动组织不及时、不规范，党员参与积极性低，得04分。4.党建工作创新与特色（10分）在党建工作方式方法、活动载体等方面有创新举措，形成具有推广价值的特色经验，得810分。有一定创新想法，但未形成明显成效，得57分。党建工作按部就班，缺乏创新，得04分。（三）工作能力（20分）1.业务知识与技能（10分）熟悉党建业务知识，具备较强的文字写作、组织协调、沟通交流等能力，能出色完成各项工作任务，得810分。业务知识基本掌握，工作能力一般，能完成常规工作，得57分。业务知识欠缺，工作能力不足，影响工作开展，得04分。2.问题解决能力（10分）在工作中能够及时发现问题、分析问题，并提出有效的解决方案，妥善处理各类矛盾和问题，得810分。能解决一些常见问题，但解决复杂问题能力有限，得57分。面对问题束手无策，不能有效解决，得04分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，得23分。工作敷衍塞责，消极怠工，得01分。2.纪律遵守（5分）严格遵守党的纪律和公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为，得45分。基本能遵守纪律，偶有轻微违规情况，得23分。纪律意识淡薄，经常出现违规违纪行为，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由党建办负责人负责，对工作人员日常工作表现进行实时记录和评价。年度考核在每年年末进行，成立考核小组，对工作人员全年工作进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：每年年末，工作人员对照考核内容与标准，撰写个人年度工作总结，填写考核登记表，提交本人本年度工作业绩、工作能力、工作作风等方面的相关材料。2.民主测评：组织党建办全体工作人员及部分相关部门人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括思想政治、工作业绩、工作能力、工作作风等方面，测评结果按一定比例计入年度考核总分。3.考核小组评定：考核小组根据个人总结、民主测评情况，结合日常考核记录，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，如被考核人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，工作能力强，工作作风好，民主测评优秀率达到[X]%以上（具体比例根据实际情况确定），且在党建工作创新等方面有显著成绩。2.称职：思想政治素质较好，工作业绩比较突出，工作能力较强，工作作风较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上（具体比例根据实际情况确定）。3.基本称职：思想政治素质一般，工作业绩一般，工作能力一般，工作作风方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上（具体比例根据实际情况确定）。4.不称职：思想政治素质较差，工作业绩差，工作能力不足，工作作风存在严重问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上（具体比例根据实际情况确定），或出现严重违规违纪行为。（二）结果运用1.与绩效奖金挂钩：根据考核等次发放相应的绩效奖金，优秀等次给予较高额度的绩效奖励，称职等次发放正常绩效奖金，基本称职等次适当扣减绩效奖金，不称职等次扣发大部分绩效奖金。2.与职务晋升、评先评优挂钩：年度考核优秀人员在职务晋升、评先评优等方面优先考虑；基本称职人员给予诫勉谈话，限