罪犯日考核制度

PAGE罪犯日考核制度一、总则（一）目的为了加强对罪犯的日常管理，规范罪犯改造行为，提高改造质量，促进罪犯积极改造，特制定本罪犯日考核制度。（二）适用范围本制度适用于本监狱内所有在押罪犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据国家法律法规和监狱管理的相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：考核标准统一，程序公开，结果公正，对所有罪犯一视同仁，不偏袒、不歧视。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，能够全面、客观地反映罪犯的改造表现和行为规范情况。4.激励导向原则：通过考核，激励罪犯积极改造，对表现优秀的罪犯给予奖励，对违反规定的罪犯进行惩罚，引导罪犯向好的方向发展。二、考核内容与标准（一）遵守监规纪律1.按时起床、就寝按时起床，无迟到现象，得2分；迟到15分钟，得1分；迟到5分钟以上，得0分。按时就寝，无无故拖延现象，得2分；拖延15分钟，得1分；拖延5分钟以上，得0分。2.遵守就餐规定排队就餐，秩序良好，得2分；出现插队等不文明行为，每次扣1分。节约粮食，无浪费现象，得2分；发现有明显浪费行为，每次扣1分。3.遵守学习、劳动纪律按时参加学习、劳动，无无故缺席，得3分；缺席一次扣2分。在学习、劳动过程中，认真听讲、积极参与，无打闹、喧哗等违纪行为，得3分；出现违纪行为，每次扣1分。4.遵守作息时间在规定的作息时间内，无擅自串监舍、私自外出等行为，得3分；发现一次违规行为，扣2分。（二）认罪悔罪表现1.主动向管教民警汇报思想每周至少主动汇报一次思想，得2分；每少汇报一次扣1分。汇报内容真实、深刻，对自己的犯罪行为有清晰的认识和悔罪表现，得3分；汇报内容敷衍、不深刻，得1分。2.积极参加认罪悔罪教育活动按时参加监狱组织的认罪悔罪教育活动，认真听讲，积极发言，得3分；无故不参加一次扣2分，参加但不认真得1分。（三）学习表现1.文化知识学习按时完成文化课程作业，作业质量高，得3分；作业完成情况一般，得1分；未按时完成或不完成作业，每次扣2分。在文化知识考试中，成绩进步明显，得3分；成绩无明显变化，得1分；成绩退步，得0分。2.思想道德教育学习认真学习思想道德教育课程，撰写心得体会深刻，得3分；心得体会一般，得1分；未撰写心得体会，每次扣2分。在思想道德教育考核中，表现优秀，得3分；表现合格，得1分；表现不合格，得0分。（四）劳动表现1.劳动任务完成情况按时、高质量完成劳动任务，得4分；基本完成劳动任务，得2分；未完成劳动任务，每次扣3分。在劳动过程中，积极创新劳动方法，提高劳动效率，得3分；有一定的改进措施，得1分。2.劳动技能提升通过劳动技能培训，熟练掌握新的劳动技能，得3分；掌握部分新技能，得1分；未掌握新技能，得0分。（五）文明礼貌1.尊重民警和其他罪犯对民警有礼貌，服从管理，得3分；出现顶撞民警等不尊重行为，每次扣3分。与其他罪犯友好相处，无打架斗殴、辱骂等行为，得3分；发生一次冲突，扣2分。2.讲文明、讲卫生保持监舍整洁卫生，个人物品摆放整齐，得3分；监舍卫生较差，得1分；不注重个人卫生，得0分。三、考核方式（一）直接考核1.管教民警对所负责的罪犯进行日常直接观察和记录，对罪犯的行为表现、遵守纪律情况等进行实时考核。2.考核民警要认真填写考核记录，详细记录罪犯每天的表现情况，做到及时、准确、客观。（二）间接考核1.通过罪犯之间的相互监督、举报，获取相关信息进行考核。对于其他罪犯举报属实的违规行为，按照考核标准进行扣分。2.设立意见箱，鼓励罪犯对其他罪犯的不良行为进行匿名举报，监狱管理部门对举报信息进行核实和处理。（三）定期考核1.每周进行一次小考核，对本周内罪犯的各项表现进行综合评定，计算本周得分。2.每月进行一次月考核，汇总本月每周的考核得分，得出月考核成绩。3.每季度进行一次季度考核，对本季度内罪犯的改造表现进行全面总结和评价，确定季度考核等级。四、考核结果运用（一）奖励1.根据日考核得分情况，每月评选出一定比例的改造积极分子。改造积极分子可获得表扬信、物质奖励（如书籍、生活用品等）。2.对于连续三个月考核成绩优秀的罪犯，在减刑、假释等方面给予适当倾斜，优先考虑。（二）惩罚1.日考核得分低于一定标准的罪犯，给予警告处分，责令其写出书面检讨，分析原因，制定改进措施。2.连续两个月考核成绩较差的罪犯，给予严管处分，增加劳动强度，限制活动范围，加强教育管理。3.对于严重违反监规纪律、考核成绩长期不合格的罪犯，依法给予相应的行政处罚，如延长刑期、禁闭等。五、考核组织与管理（一）考核领导小组成立以监狱长为组长，分管副监狱长为副组长，各监区负责人、管教民警代表等为成员的考核领导小组。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核标准、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核执行小组各监区成立考核执行小组，由监区负责人担任组长，管教民警为成员。考核执行小组负责具体实施对本监区罪犯的日考核工作，按照考核标准进行打分、记录，并及时上报考核结果。（三）考核监督小组设立考核监督小组，由监狱纪检部门人员组成。考核监督小组负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正，防止考核过程中出现违规操作、弄虚作假等行为。对于发现的问题，及时进行调查处理，并追究相关人员的责任。六、争议处理（一）申诉渠道罪犯如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向监区考核执行小组提出书面申诉。监区考核执行小组应在接到申诉后的五个工作日内进行复查，并将复查结果告知罪犯。（二）复议程序罪犯如对监区复查结果仍不满意，可在接到复查结果后的三个工作日