安生产考核制度

PAGE安生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司生产经营活动相关的外包单位、人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确、客观的评价，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：紧密围绕安全生产目标和任务，突出对实际工作效果的考核，注重发现问题、解决问题，推动安全生产工作持续改进。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，充分调动员工安全生产的积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.部门负责人安全生产职责履行情况认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，确保本部门安全生产工作符合要求。组织制定并实施本部门安全生产管理制度和操作规程，定期进行检查和修订。组织开展本部门安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查和消除事故隐患，对重大隐患要及时上报并采取有效的防范措施。组织制定并实施本部门生产安全事故应急预案，定期进行演练，提高应急处置能力。考核标准：以上各项职责履行情况良好得[X]分；部分职责履行不到位得[X]分；存在严重失职行为不得分，并视情节轻重给予相应处罚。2.员工安全生产职责履行情况遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。考核标准：严格履行职责得[X]分；基本履行职责得[X]分；存在违反职责行为得[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。（二）安全生产教育培训1.培训计划制定与执行情况公司及各部门应根据实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应按时执行，确保培训覆盖率达到[X]%以上。考核标准：培训计划制定合理、执行到位得[X]分；培训计划存在部分缺陷或执行不严格得[X]分；未制定培训计划或培训覆盖率严重不足不得分，并视情节轻重给予相应处罚。2.培训效果评估定期对安全生产教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。员工对安全生产知识和技能的掌握程度应达到规定要求，培训后员工的安全意识和操作技能有明显提高。考核标准：培训效果良好得[X]分；培训效果一般得[X]分；培训效果较差不得分，并视情节轻重给予相应处罚。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查公司及各部门应建立健全日常安全生产检查制度，定期对生产经营场所、设备设施、安全防护装置等进行检查。检查应做到全面、细致，及时发现并记录事故隐患和不安全因素。对检查中发现的问题应及时整改，能够立即整改的要立即整改；不能立即整改的要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时消除。考核标准：日常检查工作认真、隐患排查准确、整改措施落实到位得[X]分；日常检查存在部分漏洞、隐患排查不全面、整改措施落实不及时得[X]分；日常检查工作不力、隐患排查不到位、整改措施未落实不得分，并视情节轻重给予相应处罚。2.专项检查根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时组织开展专项安全生产检查。专项检查应针对特定的安全问题或领域进行深入排查，确保检查工作具有针对性和实效性。对专项检查中发现的问题要及时下达整改通知书，跟踪整改情况，直至隐患消除。考核标准：专项检查组织得力、问题排查准确、整改效果显著得[X]分；专项检查存在部分不足、问题排查不彻底、整改效果一般得[X]分；专项检查工作不力、问题排查不到位、整改效果差不得分，并视情节轻重给予相应处罚。3.隐患排查治理台账建立完善的隐患排查治理台账，对检查中发现的事故隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限、整改情况等。隐患排查治理台账应及时更新，确保数据真实、准确、完整。考核标准：台账记录规范、完整得[X]分；台账记录存在部分缺陷得[X]分；台账记录不规范、不完整不得分，并视情节轻重给予相应处罚。（四）安全设施与设备管理1.安全设施配备按照国家法律法规和行业标准要求，为生产经营场所配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护栏杆、警示标志等。安全设施应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。考核标准：安全设施配备齐全、完好得[X]分；安全设施存在部分缺失或损坏得[X]分；安全设施配备不足或损坏严重不得分，并视情节轻重给予相应处罚。2.设备设施管理建立健全设备设施管理制度，加强对生产设备、电气设备、特种设备等的管理。设备设施应定期进行维护保养、检修和检测，确保其安全运行。特种设备应按规定进行登记、备案，定期进行检验，操作人员应持证上岗。考核标准：设备设施管理规范、运行正常得[X]分；设备设施管理存在部分问题得[X]分；设备设施管理混乱、存在重大安全隐患不得分，并视情节轻重给予相应处罚。（五）生产安全事故管理1.事故报告与应急处置发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司主要负责人。公司主要负责人接到报告后，应按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。考核标准：事故报告及时、准确，应急处置得当得[X]分；事故报告存在延迟或不准确情况得[X]分；事故报告不及时、应急处置不力不得分，并视情节轻重给予相应处罚。2.事故调查与处理配合政府有关部门对生产安全事故进行调查，提供真实、准确的事故情况和相关资料。按照事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。考核标准：积极配合事故调查、处理措施得力得[X]分；配合事故调查存在部分问题得[X]分；不配合事故调查、处理措施不到位不得分，并视情节轻重给予相应处罚。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训记录、安全生产检查与隐患排查治理台账、安全设施与设备管理档案等相关资料。2.现场检查：对各部门生产经营场所、设备设施等进行实地检查，查看安全生产状况。3.员工访谈：与员工进行交流，了解其对安全生产知识和技能的掌握情况以及对本部门安全生产工作的意见和建议。（四）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。2.月度考核得分=各项考核内容得分之和。3.季度考核得分=三个月月度考核得分平均值。4.年度考核得分=四个季度考核得分平均值。四、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核得分在[X]分以上的部门，给予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.对安全生产工作创新成果显著，为公司安全生产做出重大贡献的部门和个人，给予特别奖励。（二）处罚1.对年度安全生产考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责