村级月考核制度

PAGE村级月考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提升村级工作效能，规范村级工作行为，促进村级各项事业健康发展，特制定本村级月考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。考核过程和结果要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级工作表现。2.注重实绩原则。突出对村级各项工作任务完成情况、工作质量和实际效果的考核。3.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动村级干部和工作人员的积极性、主动性和创造性。4.公开透明原则。考核标准、考核程序、考核结果要向全体村民公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村范围内的各个村民小组以及全体村级干部、工作人员。二、考核内容及标准（一）基层党组织建设（20分）1.党组织活动开展情况（10分）每月按时组织党员开展主题党日活动，活动内容丰富、形式多样，记录完整，得810分。能按要求组织活动，但内容单一、记录不完整，得47分。活动组织不及时、不规范，记录缺失，得03分。2.党员教育管理情况（5分）定期组织党员学习培训，党员参与率高，学习效果好，得45分。能组织学习培训，但参与率一般，效果不明显，得23分。学习培训组织不力，党员参与度低，得01分。3.党组织凝聚力建设（5分）党组织在群众中威信高，党员先锋模范作用发挥好，能有效解决群众关心的问题，得45分。党组织凝聚力一般，党员作用发挥不够突出，得23分。党组织缺乏凝聚力，群众满意度低，得01分。（二）村务管理（25分）1.村务公开情况（10分）每月按时在村务公开栏公开财务收支、重大事项决策等内容，公开内容真实、全面、及时，群众满意度高，得810分。能按要求公开，但内容不够完整或公开不及时，群众有一定意见，得47分。村务公开不规范，内容虚假，群众反映强烈，得03分。2.民主决策情况（5分）涉及村民利益的重大事项严格按照民主决策程序进行，决策过程公开、公正、透明，得45分。基本能按程序决策，但存在个别环节不规范，得23分。决策程序混乱，引发群众不满，得01分。3.档案管理情况（5分）各类村务档案资料齐全、分类准确、装订规范、保管妥善，得45分。档案资料基本齐全，但存在分类不清晰、装订不规范等问题，得23分。档案资料缺失严重，管理混乱，得01分。4.公章使用管理情况（5分）公章使用有严格登记制度，审批手续完备，无违规使用情况，得45分。公章使用登记基本规范，但存在个别审批手续不完整，得23分。公章使用登记混乱，存在违规使用，得01分。（三）经济发展（20分）1.农业生产情况（10分）积极引导村民发展特色农业产业，农业生产技术推广成效显著，农作物产量和质量稳步提升，得810分。能开展农业生产指导，但效果不明显，产业发展进展缓慢，得47分。对农业生产指导不力，产业发展停滞不前，得03分。2.农村经济合作组织建设情况（5分）积极培育和发展农村经济合作组织，组织运行规范，能有效带动村民增收，得45分。有合作组织，但运行不够规范，带动作用有限，得23分。合作组织建设滞后，未发挥实际作用，得01分。3.村级集体经济收入情况（5分）村级集体经济收入稳定增长，达到年度目标任务，得45分。集体经济收入有所增长，但未达目标，得23分。集体经济收入无增长甚至下降，得01分。（四）社会事务管理（20分）1.民政工作情况（5分）低保、五保评定准确公正，困难群众救助及时，优抚对象待遇落实到位，得45分。评定和救助工作基本符合要求，但存在个别失误，得23分。工作出现明显失误，群众反映较大，得01分。2.计划生育工作情况（5分）计划生育政策宣传到位，各项指标完成良好，无违法生育现象，得45分。能开展宣传工作，指标基本完成，但存在个别漏报情况，得23分。计划生育工作不力，指标完成差，出现违法生育，得01分。3.环境卫生整治情况（5分）村内环境卫生整洁，垃圾清理及时，公共区域卫生达标，得45分。环境卫生有改善，但仍存在一些问题，得23分。环境卫生差，垃圾堆积严重，得01分。4.安全生产工作情况（5分）每月开展安全生产检查，无安全事故发生，安全隐患排查整治及时，得45分。能进行检查，但存在隐患排查不彻底，得23分。安全生产工作不力，出现安全事故，得01分。（五）公共服务（15分）1.便民服务中心运行情况（5分）便民服务中心按时开放，工作人员服务热情、高效，办事流程规范，群众满意度高，得45分。基本能正常运行，但服务质量有待提高，得23分。便民服务中心运行不畅，群众意见大，得01分。2.文化体育活动开展情况（5分）每月组织开展形式多样的文化体育活动，丰富村民精神文化生活，得45分。能开展活动，但次数较少，形式单一，得23分。文化体育活动基本未开展，得01分。3.基础设施维护情况（5分）村内道路、水利设施等基础设施维护良好，能及时解决群众反映的设施损坏问题，得45分。基础设施有维护，但存在一些问题未及时解决，得23分。基础设施维护不力，群众生活受影响，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查。由村委会各相关负责人对各自负责的工作领域进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.村民评议。每季度组织一次村民代表评议，对村级工作进行满意度测评。3.工作台账查阅。查阅各村组及相关人员的工作台账，核实工作完成情况和质量。（二）考核程序1.每月初，村委会各部门根据考核内容制定当月工作计划，并明确责任人。2.每月末，各责任人对照工作计划进行自查自评，填写工作完成情况报告。3.考核小组根据日常检查、村民评议和工作台账查阅情况，对各村组及相关人员进行综合考核评分。4.考核小组汇总考核结果，形成月度考核报告，并在村务公开栏进行公示。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.根据月度考核结果发放绩效奖金，对考核优秀的村组和个人给予适当奖励，对考核不达标或较差的进行相应扣罚。2.年度考核优秀的村组和个人，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。（二）作为工作改进依据针对考核中发现的问题，各村组和相关人员要制定整改措施，限期整改。考核小组跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。（三）与干部任用调整挂钩连续多次考核不达标或工作表现较差的村级干部，进行诫勉谈话、岗位调整或组织处理。五、申诉与监督（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核小