感控考核制度

PAGE感控考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的感染控制管理，有效预防和控制感染事件的发生，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全感染预防与控制措施，降低感染风险。2.全员参与原则：感染控制工作涉及公司/组织各个层面，全体员工应积极参与。3.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，确保考核制度科学合理、规范可行。二、考核内容与标准（一）感染防控知识与技能1.培训参与情况员工应按时参加公司/组织安排的感染防控知识培训，无故缺席一次扣[X]分。培训期间迟到、早退累计超过[X]次，每次扣[X]分。2.知识掌握程度通过定期组织的感染防控知识考核，成绩低于[X]分的，每次扣[X]分。在实际工作中，因感染防控知识欠缺导致工作失误的，视情节轻重扣[X][X]分。3.技能操作水平涉及感染防控相关操作技能（如无菌操作、消毒隔离等），经考核不合格的，每次扣[X]分。因操作不熟练或违规操作引发感染隐患的，扣[X][X]分。（二）环境卫生与消毒1.工作区域清洁办公场所、生产车间等工作区域未保持清洁卫生，地面有污渍、垃圾堆积等，发现一处扣[X]分。卫生责任区划分不明确或未落实的，相关责任人扣[X]分。2.消毒执行情况消毒措施未按规定落实，如未按时进行空气消毒、物体表面消毒等，每次扣[X]分。消毒记录不完整、不准确的，每次扣[X]分。（三）医疗废物管理1.分类收集医疗废物未按要求分类收集，混放一处的，发现一次扣[X]分。医疗废物标识不清的，相关部门或人员扣[X]分。2.暂存与转运医疗废物暂存点不符合要求，如未密闭、未定期清洁消毒等，每次扣[X]分。医疗废物未及时转运或转运过程中出现泄漏等问题的，扣[X][X]分。（四）人员防护1.防护用品配备应配备的防护用品（如口罩、手套、防护服等）未及时足量供应的，相关部门扣[X]分。防护用品质量不符合要求的，采购部门扣[X]分。2.正确使用员工未正确佩戴和使用防护用品的，每次扣[X]分。因防护用品使用不当导致感染风险增加的，扣[X][X]分。（五）感染监测与报告1.监测工作开展未按规定开展感染监测工作，如未进行感染病例监测、环境卫生学监测等，每次扣[X]分。监测数据不准确、不完整的，相关部门扣[X]分。2.报告及时性与准确性发现感染病例未及时报告的，每次扣[X]分。报告内容虚假或隐瞒重要信息的，扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由公司/组织的感染控制管理部门定期或不定期对各部门、科室进行日常检查，检查内容涵盖考核内容的各个方面。2.检查人员应如实记录检查情况，填写检查表，作为考核依据。（二）定期考核1.每季度组织一次感染防控知识与技能的书面考核，考核成绩纳入个人考核档案。2.每年进行一次全面的感染控制工作考核，综合日常检查、定期考核及其他相关情况进行评分。（三）专项检查1.在发生感染事件或接到相关投诉举报后，及时开展专项检查，查明原因，明确责任。2.专项检查结果作为考核的重要补充依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。年度考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励。2.得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按比例发放。3.得分低于[X]分的，扣发一定比例的绩效奖金，并责令限期整改。（二）晋升与评优1.在同等条件下，考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先资格。2.连续两年考核不合格的员工，不得参与当年的晋升和评优，并视情节给予相应的纪律处分。（三）培训与整改1.对于考核中发现的问题和不足，公司/组织将针对性地开展培训和整改工作。2.员工个人应根据考核结果制定改进计划，积极参加培训，落实整改措施。五、奖励与处罚（一）奖励1.在感染控制工作中表现突出，如提出创新性的感染防控建议并取得显著成效的，给予[X]元的奖励。2.及时发现并有效阻止感染事件发生的员工，视情节给予[X][X]元的奖励。（二）处罚1.对于违反感染控制制度，导致感染事件发生或造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任，并处以[X][X]元的罚款。2.多次违反制度且拒不整改的，予以辞退或解除劳动合同。六、附则（一）解释权本制度由