传媒行业内容编辑内容创意与信息传播效果绩效考核表

传媒行业内容编辑内容创意与信息传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件质量35%80分以上（满分100）根据稿件的新颖性、深度、可读性进行评分，每项最高20分，总分100分。爆款稿件数量至少2篇/季度根据阅读量、点赞量、转发量等数据综合评定，每篇最高25分，按实际达成比例计算得分。选题创新性季度内至少提出3个创新选题由编辑委员会根据选题的新颖性、时效性进行评分，每个选题最高20分，按实际达成比例计算得分。内容合规性100%符合平台规范根据内容审核记录进行评分，每篇违规稿件扣除10分，直至扣除完该维度分数。团队协作创意贡献至少参与2次团队创意讨论并提出有效建议由团队负责人根据建议的有效性和采纳情况评分，每次最高15分，按实际达成比例计算得分。信息传播效果平均阅读量30%5000次/篇根据稿件发布后的7天平均阅读量进行评分，每超过1000次加5分，最高50分。互动率10%以上根据评论、点赞、转发等互动数据计算，每超过1%加5分，最高50分。媒体曝光量至少获得1次外部媒体转载根据转载次数和平台影响力进行评分，每次最高25分，按实际达成比例计算得分。用户反馈质量正面反馈占比80%以上根据评论区和私信中的用户反馈进行评分，每低于80%扣除10分，直至扣除完该维度分数。内容传播深度至少1篇稿件被主流媒体引用根据稿件被引用次数和平台影响力进行评分，每次最高25分，按实际达成比例计算得分。工作效率与合规性稿件准时发布率20%95%以上根据稿件是否在规定时间发布进行评分，每低于5%扣除5分，直至扣除完该维度分数。内容审核通过率98%以上根据内容审核记录进行评分，每低于1%扣除2分，直至扣除完该维度分数。稿件修改次数平均每篇稿件修改次数不超过2次根据编辑记录进行评分，每超过1次扣除5分，最高扣除20分。版权合规性100%无版权问题根据版权审核记录进行评分，每出现1次版权问题扣除10分，直至扣除完该维度分数。工作流程规范执行100%符合平台规范根据内部审计记录进行评分，每出现1次违规扣除5分，直至扣除完该维度分数。团队协作与学习成长团队任务完成率15%100%完成团队分配任务根据任务完成情况评分，每未完成1项扣除5分，直至扣除完该维度分数。跨部门协作效果至少参与1次跨部门协作并取得良好效果由合作部门根据协作效果评分，每次最高20分，按实际达成比例计算得分。业务知识学习季度内完成至少2次业务培训根据培训参与度和考核成绩评分，每次最高15分，按实际达成比例计算得分。新技能应用至少应用1项新技能到工作中由团队负责人根据技能应用效果评分，每次最高15分，按实际达成比例计算得分。团队贡献度至少提出1条有效团队改进建议由团队负责人根据建议的有效性和采纳情况评分，每次最高15分，按实际达成比例计算得分。本考核表旨在评估传媒行业内容编辑在内容创意质量、信息传播效果、工作效率与合规性、团队协作与学习成长四个维度的综合表现。请根据各指标的评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：