2025云南楚雄悦恒幸福康养产业有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025云南楚雄悦恒幸福康养产业有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，其最短期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年2、下列哪项不属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.缴纳社会保险费D.支付经济补偿金3、康养护理中，为预防老年人跌倒，最有效的措施是：A.加强药物治疗B.定期进行平衡训练C.限制户外活动D.使用约束带固定4、根据《云南省工伤保险条例》，劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤认定责任主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.受伤员工本人D.社保经办机构5、下列情况中，劳务派遣协议可以合法终止的情形是：A.劳动者患病治疗期满B.用工单位破产清算C.劳动者年度考核不合格D.派遣单位变更法定代表人6、康养机构发生突发公共卫生事件时，首要应急处理步骤是：A.封锁现场并隔离人员B.立即报告主管部门C.组织全员核酸检测D.暂停所有对外服务7、根据《劳动法》，劳务派遣员工在法定节假日工作的，工资应不低于：A.100%正常工资B.150%正常工资C.200%正常工资D.300%正常工资8、护理老年人时，以下哪种沟通方式最符合专业要求？A.用专业术语解释治疗方案B.保持目光接触并放慢语速C.避免肢体接触以防误解D.以书面沟通替代口头交流9、根据《安全生产法》，劳务派遣员工在岗位发现安全隐患时，应当：A.自行处置后报告主管B.立即撤离工作场所C.及时向现场管理人员报告D.继续工作避免影响进度10、康养服务中，对失智老人实施约束措施的前提条件是：A.家属书面同意B.存在自伤或伤害他人风险C.医护人员在场监督D.经心理评估确认必要11、劳务派遣单位与用工单位签订协议时，应当明确约定以下哪项内容？A.劳动者的工作岗位名称B.劳动者的个人收入C.劳务派遣人员的社保缴纳比例D.用工单位负责员工日常管理12、康养护理人员发现服务对象突发心梗时，应优先采取的措施是？A.立即实施心肺复苏B.拨打120并保持环境安静C.喂服速效救心丸D.通知家属并等待救援13、根据《云南省劳务派遣条例》，劳务派遣工在同一用工单位连续工作满多少年后可提出签订无固定期限合同？A.3年B.5年C.8年D.10年14、康养服务中，为老年人进行生活能力评估时，以下哪项属于认知功能评估范畴？A.穿衣自理能力B.数字记忆测试C.上下床转移能力D.餐具使用熟练度15、劳务派遣人员在康养机构工作期间，应当接受哪方提供的职业健康检查？A.劳务派遣公司B.用工单位C.行业工会D.卫生行政部门16、以下哪项属于康养护理中的基础护理操作规范？A.使用约束带固定躁动患者B.为长期卧床者每2小时翻身C.自行调整患者输液速度D.随意丢弃医疗锐器物17、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工形式适用的岗位特征是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、技术性C.季节性、技能性、管理性D.保密性、特殊性、固定性18、康养护理员在搬运重物时，正确的姿势是？A.弯腰直接提起B.单手负重保持平衡C.屈膝下蹲保持背部挺直D.快速移动保持惯性19、以下哪项属于康养产业中的医疗应急处理规范？A.发现火情立即组织患者跳楼逃生B.患者跌倒后立即搬运至病床C.突发呼吸困难者采取半坐卧位D.高热患者立即使用冰敷降温20、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，仲裁主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.派遣单位和用工单位21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日23、康养产业的核心服务对象主要是哪类人群？A.青少年运动员B.亚健康及老年人C.企业高管D.孕产妇24、下列哪项属于劳务派遣用工中的"三性"岗位要求？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、固定性C.技术性、创新性、管理性D.季节性、危险性、临时性25、员工因工负伤，用人单位应在多少日内提交工伤认定申请？A.15日B.30日C.45日D.60日26、下列哪项不属于康养服务中的"医养结合"模式？A.养老机构内设诊所B.社区日间照料中心C.三甲医院普通门诊D.康复医院与养老院合作27、劳务派遣单位克扣用工单位支付的工资，劳动者应向哪个部门投诉？A.当地人民法院B.劳动监察大队C.工商行政管理局D.社会保险经办机构28、康养机构发生火灾时，应优先采取的应急措施是？A.抢救贵重物品B.组织人员疏散C.保护建筑设施D.检查电路故障29、下列哪种情形可认定为工伤？A.工作时间醉酒导致摔伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.因个人恩怨在单位被殴打D.假期外出自驾游遇车祸30、悦恒公司企业文化中"幸福康养"的核心理念最可能强调？A.利润最大化B.技术革新优先C.客户生命质量提升D.快速资本扩张二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，下列哪些内容属于法定必备条款？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.社会保险费的数额D.加班工资计算标准32、下列属于劳务派遣人员在用工单位享有的权利是？A.平等获得劳动报酬B.参与用工单位民主管理C.申领高温津贴D.要求签订无固定期限劳动合同33、康养服务人员应掌握的基础急救技能包括？A.海姆立克急救法B.心肺复苏术C.骨折固定技术D.静脉注射技术34、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.派遣期间患病需长期治疗B.严重违反用工单位规章制度C.不能胜任工作经培训仍不合格D.患病医疗期满后不能从事原工作35、康养产业从业人员应具备的职业素养包括？A.保密意识B.跨文化沟通能力C.应急决策能力D.法律诉讼代理能力36、下列关于劳务派遣人员工伤认定的说法正确的是？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由实际用工单位单独负责D.工伤保险费由劳动者个人缴纳37、康养服务中，预防老年人跌倒的措施包括？A.保持地面干燥B.配备助行器具C.药物管理D.限制外出活动38、劳务派遣人员的下列收入中，应计入经济补偿金计算基数的有？A.基本工资B.年终奖C.加班费D.住房补贴39、康养护理需遵循的伦理原则包括？A.尊重自主原则B.利益最大化原则C.知情同意原则D.隐私保护原则40、下列情形中，用工单位可将派遣人员退回劳务派遣单位的有？A.患病需长期治疗B.试用期间被证明不符合录用条件C.违反用工单位考勤制度D.用工单位调整业务范围41、康养产业服务对象主要包括以下哪些人群？A.慢性病患者B.术后康复者C.亚健康人群D.孕产妇42、劳务派遣人员在康养机构服务时，应遵循以下哪些原则？A.保护服务对象隐私B.优先满足家属需求C.遵守操作规范D.自行调整护理方案43、下列关于劳动合同期限的说法，哪些符合《劳动合同法》规定？A.试用期最长可约定6个月B.固定期限合同可续签C.无固定期限合同不得解除D.以完成任务为期限的合同可约定试用期44、康养服务中，应对突发疾病患者的正确措施包括：A.立即移动患者至安全区域B.记录症状变化C.通知医护人员D.擅自服用应急药物45、劳务派遣协议中必须明确的内容包括：A.派遣岗位性质B.社保缴纳主体C.培训经费来源D.职业病风险告知三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用劳动者。（选项：A.正确B.错误）47、用工单位使用劳务派遣人员从事岗位工作，可自由约定试用期期限，无需与用工单位同岗位劳动者一致。（选项：A.正确B.错误）48、劳务派遣人员在用工单位工作期间因工受伤，工伤保险责任由用工单位承担。（选项：A.正确B.错误）49、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。（选项：A.正确B.错误）50、劳务派遣人员有权获得与用工单位劳动者相同的劳动报酬、福利待遇及绩效考核标准。（选项：A.正确B.错误）51、劳务派遣人员与用工单位签订的保密协议，在劳动关系终止后自动失效。（选项：A.正确B.错误）52、用工单位因业务调整可直接辞退劳务派遣人员，无需通知派遣单位。（选项：A.正确B.错误）53、劳务派遣人员在法定节假日加班，加班工资由用工单位按照派遣协议约定支付。（选项：A.正确B.错误）54、劳务派遣人员连续工作满十年，有权要求与用工单位订立无固定期限劳动合同。（选项：A.正确B.错误）55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保缴纳标准可选择派遣单位注册地或用工单位所在地。（选项：A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同是常见易错点。2.【参考答案】D【解析】用工单位需履行劳动报酬、劳动条件、社会保险等义务，但经济补偿金由劳务派遣单位支付。易混淆劳务派遣三方责任归属。3.【参考答案】B【解析】平衡训练可改善老年人肌肉力量和协调性，而药物可能增加跌倒风险，约束带属被动防护且易引发其他伤害。4.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤认定申请及保险责任。用工单位需配合调查，但主体仍为派遣单位。5.【参考答案】B【解析】用工单位破产属于法定终止情形，而劳动者考核不合格需经培训或调岗仍不胜任方可解除协议，体现程序合法性要求。6.【参考答案】B【解析】根据《突发公共卫生事件应急条例》，应在2小时内向卫健部门报告，后续措施需根据专业指导开展，避免擅自行动扩大影响。7.【参考答案】D【解析】法定节假日工作属加班，应按日工资300%支付，休息日加班可安排补休，体现不同时段权益保护差异。8.【参考答案】B【解析】目光接触和语速调整有助于建立信任，肢体接触在护理中需适度，书面沟通非必要情况下的首选方式。9.【参考答案】C【解析】从业人员有义务立即报告事故隐患，而非擅自处理或隐瞒不报，体现风险防控优先原则。10.【参考答案】B【解析】约束措施需以保护生命安全为唯一目的，必须严格符合必要性原则，并同步进行替代方案评估，避免滥用。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，但不涉及具体个人收入或社保比例分配，日常管理权归属劳务派遣单位。12.【参考答案】B【解析】急性心梗急救黄金时间为10分钟内呼叫专业医疗团队，非专业人员擅自心肺复苏可能造成二次伤害，保持平卧位并限制活动可降低心脏负担，等待医护人员处理。13.【参考答案】B【解析】依据2021年修订的《云南省劳务派遣管理办法》第二十一条，劳务派遣工连续工作满五年且无严重违规情形，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。14.【参考答案】B【解析】认知功能评估主要考察记忆、定向、判断能力，常用蒙特利尔量表进行筛查。其余选项属于ADL日常生活活动能力评估内容。15.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用工单位应为直接管理的劳动者提供上岗前、在岗期间的职业健康检查，劳务派遣人员虽与派遣单位建立劳动关系，但实际工作场所由用工单位管理。16.【参考答案】B【解析】基础护理操作要求每1-2小时为卧床患者翻身预防压疮，约束带使用需医嘱，输液速度调整必须遵医嘱，医疗锐器必须使用专用收集容器。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原员工脱产学习等）岗位。18.【参考答案】C【解析】人体力学原理要求搬运时保持重物贴近身体，屈髋屈膝下蹲，用腿部肌肉力量起身，避免脊柱承受过大压力，防止腰肌劳损。19.【参考答案】C【解析】医疗应急处理要求：火情优先报警并使用防烟面罩，跌倒患者需先评估伤情再搬运，半坐卧位有助于改善心肺功能，高热物理降温禁用酒精擦浴和冰敷。20.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳动者可将两方作为共同被申请人主张权利，保障争议处理的全面性。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得以完成一定工作任务为期限。选项B正确。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需理由。选项A正确。23.【参考答案】B【解析】康养产业以健康促进、慢病管理和老年照护为核心，服务对象聚焦亚健康人群及老年人。选项B符合行业定位。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性特征。选项A正确。25.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，单位应自事故日起30日内申请认定，特殊情况可延长。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】医养结合强调医疗与养老资源整合，三甲医院普通门诊未体现与养老服务的协同。选项C正确。27.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，工资纠纷应由劳动行政部门管辖，劳动监察大队为直接责任部门。选项B正确。28.【参考答案】B【解析】《消防法》明确火灾处置首要任务是保障人身安全，立即疏散人员。选项B符合法规要求。29.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确规定，上下班途中非本人主责的交通事故可认定工伤。选项B正确。30.【参考答案】C【解析】康养企业核心价值观通常以服务对象福祉为中心，"幸福康养"直接指向客户健康与生活质量优化。选项C合理。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、加班工资计算标准及争议解决方式。社会保险费的数额属于劳动合同的必备条款，而非派遣协议的强制性内容。32.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，派遣员工享有与正式工同工同酬、获得加班费及法定福利的权利。民主管理权属于用工单位正式员工范畴，派遣人员无权直接参与；无固定期限劳动合同需与派遣单位协商。33.【参考答案】ABC【解析】静脉注射需专业医护人员操作，不属于基础急救技能。海姆立克法（异物梗阻）、心肺复苏（心脏骤停）及骨折固定均属应急救护基本要求。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违纪、经培训仍不能胜任工作属于法定解除条件。患病医疗期满后调整岗位需协商一致，不得直接解除。35.【参考答案】ABC【解析】保密意识涉及客户隐私保护，跨文化沟通适应康养多元化需求，应急决策符合突发事件处置要求。法律诉讼代理属于专业法律人员职责。36.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位协助调查。工伤保险费由派遣单位缴纳，劳动者不承担缴费义务。37.【参考答案】ABC【解析】限制外出可能影响老年人身心健康，不符合人性化服务理念。前3项通过环境改造、辅助工具和药物合理使用，能有效降低跌倒风险。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第47条及司法解释，经济补偿基数包括工资、奖金、津贴补贴及加班费等全部货币性收入，住房补贴属福利性待遇应计入。39.【参考答案】ACD【解析】利益最大化可能忽视服务对象意愿，不符合现代伦理。尊重自主、知情同意及隐私保护是康养服务中必须遵循的三大核心伦理准则。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，患病医疗期满不能胜任、试用期不合格、客观情况变化可退回。轻微违纪应先批评教育，达到严重程度方可退回。41.【参考答案】ABC【解析】康养产业侧重于健康维护与疾病康复，慢性病患者（A）、术后康复者（B）及亚健康人群（C）为主要服务对象，孕产妇虽需照护但通常归类于妇产科专项服务。42.【参考答案】AC【解析】保护隐私（A）和遵守规范（C）是基本职业要求，家属需求需与服务对象意愿协调（B错误），护理方案需经专业评估后调整（D错误）。43.【参考答案】AB【解析】试用期最长不超过6个月（A正确），固定期限合同可续签（B正确），无固定期限合同可依法解除（C错误），以任务为期限的合同不得约定试用期（D错误）。44.【参考答案】BC【解析】应固定患者位置（A错误）、记录症状（B）、通知专业人员（C），非医护人员不得擅自给药（D错误）。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，岗位性质（A）、社保责任（B）、培训费用（C）、职业风险（D）均需在协议中载明。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，且不得以非全日制形式招用，确保劳动关系稳定性。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行与同岗位劳动者相同的试用期约定，否则违反同工同酬原则。48.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位为用人单位，应依法缴纳工伤保险；若未缴纳，则派遣单位承担赔偿责任。49.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止拆分用工期限，否则视为直接用工关系，用工单位需承担劳动法责任。50.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动报酬、绩效标准需与同类岗位劳动者一致。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，保密义务存续期间不因劳动关系解除而终止，劳动者离职后仍需履行约定的保密责任。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条要求用工单位退回劳动者时需说明理由，并通知派遣单位，否则构成违法退回。53.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，用工单位需直接支付加班工资，派遣单位对此承担连带责任，与协议约定无关。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条针对直接劳动关系，劳务派遣人员工龄不累计至用工单位，用工单位无订立无固定期限合同义务。55.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴纳标准可协商选择派遣单位或用工单位所在地政策。

2025云南楚雄悦恒幸福康养产业有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种合同？A.口头协议B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的合同2、康养产业服务中，对老年人突发跌倒的应急处理应优先采取以下哪项措施？A.立即扶起患者B.检查意识与呼吸C.拨打急救电话D.热敷肿胀部位3、康养护理中，“五失人员”管理的核心原则是？A.个性化服务B.全面监护C.隐私保护D.家属优先知情4、康养机构发生火灾时，初期灭火器的使用应遵循以下哪个原则？A.逆风操作B.对准火焰顶部喷射C.保持3米距离D.先扑救再报警5、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%6、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元7、以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是？A.缴纳社保费用B.支付加班费C.提供岗前培训D.签订无固定期限合同8、康养产业服务人员的职业素养核心是？A.快速学习能力B.经济利益优先C.责任心与耐心D.营销技巧9、面对突发火灾时，现场工作人员应优先采取的行动是？A.抢救贵重物品B.立即撤离现场C.组织人员疏散D.拍照留存证据10、以下属于康养产业特色服务的是？A.短期旅游接待B.慢性病管理C.大型设备维修D.建筑工程监理11、与康养服务对象沟通时，应避免使用的语言是？A.温和鼓励性语言B.专业医学术语C.通俗易懂表述D.积极暗示用语12、劳动争议申请仲裁的法定时效为？A.30天B.60天C.1年D.3年13、服务礼仪中“三A原则”不包括？A.接受服务对象B.尊重服务对象C.赞美服务对象D.拒绝服务对象14、下列情形中可能导致职业性腰背痛的是？A.定期做健身操B.正确使用护腰带C.长期弯腰搬运重物D.保持正确坐姿15、康养行业人员职业发展路径中，初级护理员晋升的首个管理岗位通常是？A.康复治疗师B.护士长C.护理组长D.部门主管16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年17、以下哪项属于劳务派遣用工的法定退回情形？A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病在医疗期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工伤丧失劳动能力18、康养产业中，下列哪项属于非营利性服务？A.高端私人疗养中心B.社区日间照料站C.商业性健康体检中心D.企业员工健康管理19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最低年限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年20、劳务派遣中，若用工单位未按约定支付加班费，应由哪一方承担支付责任？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.劳动者自行承担D.双方协商支付21、康养产业从业人员工作时间应遵循国家规定，一般每日不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时22、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由哪方依法申请工伤认定？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门直接认定23、劳务派遣岗位的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.1年24、用工单位决定将劳动者退回派遣单位时，需提前多少日书面通知劳动者？A.15日B.30日C.60日D.90日25、康养服务中需优先保障的服务对象是？A.急重症患者B.高龄失能老人C.康复期患者D.健康养生人群26、下列哪项属于劳务派遣劳动合同的必备条款？A.服务期承诺B.岗位技能等级C.工作地点D.商业保密协议27、劳动者违反竞业限制义务，需向用人单位支付的违约金一般不超过？A.实际损失的30%B.劳动者年收入的2倍C.用人单位实际支出D.劳动合同约定金额28、劳务派遣单位解除劳动合同后，应为劳动者办理的离职手续期限是？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内29、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同30、以下属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.与劳动者签订至少1年期固定期限合同B.将派遣协议内容告知劳动者C.为劳动者缴纳社会保险费D.在非工作期间支付最低工资32、康养机构护理人员发现老年人突然跌倒，应采取的正确措施是：A.立即扶起并检查伤势B.评估意识状态与呼吸C.拨打急救电话D.保持现场原状等待专业人员33、根据《劳动法》，劳动合同必备条款包括：A.工作地点B.职业培训计划C.劳动报酬支付周期D.竞业限制协议34、康养产业服务理念应包含：A.以疾病治疗为中心B.个性化服务方案C.全周期健康管理D.家属参与决策35、预防职业性腰背痛的有效措施包括：A.定期进行职业健康体检B.开展腰肌锻炼培训C.提供防滑工作鞋D.强制单次搬运不超过5kg36、处理服务对象投诉时应遵循的原则是：A.先解释公司制度再安抚情绪B.完整记录投诉细节C.承诺15个工作日内书面回复D.确保投诉者隐私37、康养中心消防安全管理要求：A.配置防烟面罩并定期更换B.设置常闭式防火门标识C.疏散通道堆放应急物资D.每月组织全员演练38、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括：A.劳动者开始享受养老保险待遇B.用人单位破产清算C.患病医疗期满后调岗D.连续旷工15日39、针对失智老年人的护理要点包括：A.保持环境色彩明亮刺激认知B.制定规律作息时间表C.允许其自主决定饮食时间D.使用怀旧疗法激发记忆40、劳务派遣用工中，用工单位禁止实施的行为有：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.扣押劳动者身份证C.组织安全生产培训D.要求参与工会活动41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.需取得人力资源和社会保障行政部门颁发的经营许可证D.与劳动者签订的劳务派遣协议应明确工作地点和岗位42、下列关于劳务派遣用工形式的表述，符合法律规定的有？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求C.被派遣劳动者可向用工单位主张同工同酬权利D.用工单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险43、康养产业从业人员需掌握哪些核心技能？A.老年人心理疏导能力B.慢性病诊断与治疗技术C.应急救护操作技能D.健康管理与风险评估能力44、劳务派遣中出现以下哪些情形，用工单位可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力D.客观情况发生重大变化致用工岗位不存在45、下列关于劳务派遣社会保险缴纳的说法，正确的有？A.派遣单位应依法缴纳养老保险B.工伤保险由用工单位缴纳C.医疗保险费用由劳动者自行承担D.失业保险由派遣单位和劳动者共同缴纳三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位有权向劳动者收取一定金额的用工抵押金，以确保其工作稳定性。正确/错误47、用工单位必须为劳务派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和劳动报酬。正确/错误48、劳务派遣工因工受伤，应由派遣单位负责申请工伤认定，用工单位无需承担连带责任。正确/错误49、康养产业服务对象仅限于老年人，不包括亚健康人群或慢性病康复者。正确/错误50、劳务派遣合同期限必须不少于两年，且试用期不得超过三个月。正确/错误51、康养服务人员在未接受专业培训的情况下，可直接为失能老人提供鼻饲护理服务。正确/错误52、劳务派遣员工若被用工单位退回，派遣单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。正确/错误53、康养机构发生火灾时，工作人员应优先转移行动能力较强的老人。正确/错误54、劳务派遣员工与用工单位签订的岗位协议中，可约定“因个人过失导致工伤自负”条款。正确/错误55、康养服务中，为预防压疮，应每2小时为卧床老人翻身一次，并记录皮肤状况。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。其他选项不符合劳务派遣的法定形式。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？

【选项】A.代发工资B.支付加班费C.缴纳社保D.提供与工作岗位相关的福利

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位需承担支付加班费、绩效奖金及提供劳动条件等义务，其他费用由派遣单位负责。2.【参考答案】B【解析】老年人跌倒后需先评估意识与呼吸情况，确认无生命危险后再判断是否移动。错误移动可能加重伤情，热敷仅适用于无骨折情况。

4.【题干】劳务派遣人员在康养机构工作期间，发现服务对象存在虐待行为时应如何处理？

【选项】A.私下警告施暴者B.保留证据并上报C.直接报警D.安抚受害者

【参考答案】B

【解析】根据《反家庭暴力法》，从业人员有义务保留证据并向机构或民政部门报告，确保受害者权益和自身法律风险规避。3.【参考答案】A【解析】“五失人员”（失能、失智、失明、失聪、失语）需根据个体状况制定个性化照护方案，而非统一化管理。

6.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应执行哪个地区的规定？

【选项】A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.合同约定地

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益不受地域差异影响。4.【参考答案】C【解析】使用干粉灭火器时应站在上风向，保持2-3米安全距离，对准火焰根部喷射。火灾需立即报警，不可延误。

8.【题干】劳务派遣人员在康养工作中，遇到服务对象突发心绞痛时应首先采取以下哪项措施？

【选项】A.口服硝酸甘油B.绝对卧床休息C.心肺复苏D.测量血压

【参考答案】B

【解析】心绞痛发作时首要措施是让患者停止活动并平卧，减少心肌耗氧量。硝酸甘油需在医生指导下使用，盲目用药可能引发低血压。5.【参考答案】A【解析】人社部2014年《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，防止滥用劳务派遣制度。

10.【题干】康养护理中，ADL（日常生活活动能力）评估不包括以下哪项内容？

【选项】A.进食B.如厕C.记忆测试D.穿衣

【参考答案】C

【解析】ADL评估涵盖进食、如厕、穿衣等基础生活能力，记忆测试属于认知功能评估范畴（如MMSE量表），不属于ADL核心指标。6.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需具备固定经营场所和设施，确保其承担责任能力。7.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需承担加班费、绩效奖金及劳动条件保障责任，而社保由劳务派遣单位负责。8.【参考答案】C【解析】康养服务以照护为核心，需从业者具备高度责任心与耐心，技术能力可通过培训提升，但职业态度为首要条件。9.【参考答案】C【解析】应急处理原则为“先救人后救物”，应首要确保人员安全，组织有序疏散并启动报警系统，最后再考虑财产保护。10.【参考答案】B【解析】康养产业聚焦健康促进与慢病防控，慢性病管理属核心服务内容，其他选项与健康照护关联度较低。11.【参考答案】B【解析】专业术语可能造成理解障碍，尤其针对老年群体，需转换为生活化语言以确保沟通有效性。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。13.【参考答案】D【解析】三A原则指“Youareok（接受）、Iamok（自信）、Weareok（共融）”，强调平等尊重而非单向拒绝。14.【参考答案】C【解析】长期弯腰搬运属高风险因素，易造成腰椎间盘突出等问题，属职业安全规范中需规避的操作风险点。15.【参考答案】C【解析】职业通道一般为：初级护理员→护理组长→护士长→部门主管，护理组长为一线管理岗位的起点。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。

2.【题干】以下属于劳务派遣三方主体的是？

【选项】A.用工单位、派遣单位、劳动者

B.派遣单位、社保机构、劳动者

C.用工单位、劳动者、工会

D.派遣单位、用工单位、社保机构

【参考答案】A

【解析】劳务派遣涉及用工单位、派遣单位（用人单位）和劳动者三方，形成三角法律关系。选项A正确。

3.【题干】康养产业的核心服务对象通常不包括以下哪类人群？

【选项】A.老年人B.慢性病患者C.青少年运动员D.术后康复者

【参考答案】C

【解析】康养产业主要针对老年群体、亚健康人群及康复需求者，青少年运动员的体育训练不属于康养范畴，选项C符合题意。

4.【题干】劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任，选项B正确。17.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依法将严重违规的派遣劳动者退回派遣单位，选项C正确。

6.【题干】康养产业中“医养结合”的核心特征是？

【选项】A.医疗资源与旅游资源融合

B.医疗服务与养老服务协同

C.康复训练与健康管理分离

D.保险理赔与养生服务结合

【参考答案】B

【解析】医养结合指医疗资源与养老资源在服务、管理、支付体系上的整合，选项B准确描述其本质。

7.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括？

【选项】A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.劳动报酬标准

D.劳动者学历证书编号

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确岗位、期限、报酬等要素，学历编号涉及个人隐私且非法定内容，选项D正确。

8.【题干】劳动者在无工作期间，派遣单位支付报酬的最低标准是？

【选项】A.当地最低工资

B.本单位平均工资

C.劳动合同约定工资

D.行业平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间应按最低工资标准发放报酬，选项A正确。18.【参考答案】B【解析】社区日间照料站通常由政府或公益组织提供，具有普惠性质，而其他选项均带有营利属性，选项B正确。

10.【题干】派遣单位与用工单位约定的派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容，应采用何种形式？

【选项】A.口头协议

B.书面协议

C.电子备案

D.无需固定形式

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确要求，劳务派遣协议必须采用书面形式，选项B正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位作为用人单位，需承担工资、加班费等基本劳动报酬支付义务，用工单位未履行约定义务时，派遣单位仍需对劳动者负责。21.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时的工时制度，康养行业作为劳动密集型领域需严格遵守。22.【参考答案】B【解析】依据《工伤保险条例》，用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳工伤保险并负责工伤认定申请，用工单位需配合提供相关证明材料。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，劳务派遣合同适用此规则。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位单方解除用工关系时，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。25.【参考答案】B【解析】康养产业核心服务对象为高龄、失能、慢病等特殊群体，其照护需求具有长期性和专业性，需优先保障资源分配。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同必备条款，劳务派遣合同还需明确用工单位名称，确保劳动者知情权。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，违约金数额不得超过劳动者离职前12个月平均工资的2倍，且需以实际损失为基础合理设定。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益衔接。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，明确约定工作内容、薪酬等条款。30.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和安全防护，支付加班费；劳务派遣单位承担支付工资、缴纳社保等义务。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A错误）；应当将派遣协议内容告知劳动者（B正确）；必须缴纳社会保险（C正确）；在非工作期间按最低工资标准支付报酬（D正确）。但实际司法解释中，D项需满足"无工作可安排"的前提，故本题选BC。32.【参考答案】BC【解析】跌倒处理首要原则为先评估生命体征（B），如有呼吸心跳骤停需就地抢救，否则需拨打急救电话（C正确）。不可盲目移动患者（A错误），但若环境危险也需调整体位确保安全（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】《劳动法》第十九条规定必备条款包含工作地点（A）、劳动报酬及支付周期（C）。职业培训计划（B）和竞业限制（D）属于可协商条款。34.【参考答案】BCD【解析】现代康养服务强调"以健康为中心"（A错误），需根据客户需求制定个性化方案（B），涵盖预防、康复、慢病管理等全周期（C），并注重家属协作（D）。35.【参考答案】ABD【解析】职业病预防需建立健康监测机制（A），通过专项培训增强