安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法一、总则为加强安全生产管理，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制及考核办法。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，明确各部门和各级人员的安全生产职责和权限。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，确保各项工作有章可循。3.保证本公司安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责安全生产应急管理工作，组织制定和修订应急救援预案，指导应急演练。6.参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，落实本部门的安全生产责任。2.组织制定本部门的安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全素质。5.负责本部门的安全生产应急管理工作，制定和实施本部门的应急处置方案。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产考核办法（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、公正。2.定量与定性相结合原则：采用定量指标和定性评价相结合的方式，全面、准确地评价各部门和人员的安全生产工作。3.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，激励各部门和人员积极履行安全生产职责。（二）考核对象公司各部门、各级管理人员和全体员工。（三）考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核各部门和人员是否按照规定履行安全生产职责，各项安全生产制度是否得到有效执行。2.安全生产目标完成情况：考核各部门是否完成年度安全生产目标，如事故发生率、隐患整改率等。3.安全管理工作开展情况：考核安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作的开展情况。4.事故管理情况：考核事故的报告、调查处理和防范措施落实情况。（四）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行检查，记录检查情况。2.季度考核：每季度末对各部门和人员的安全生产工作进行考核，根据日常检查记录和相关资料进行综合评价。3.年度考核：每年年底对各部门和人员的安全生产工作进行全面考核，结合季度考核结果和全年安全生产目标完成情况进行评价。（五）考核评分标准考核总分100分，具体评分标准如下：1.安全生产责任制落实情况（30分）各部门和人员安全生产职责明确，制度健全，得2030分；职责基本明确，制度基本健全，但存在一些不足之处，得1019分；职责不明确，制度不健全，得09分。2.安全生产目标完成情况（30分）全面完成年度安全生产目标，得2030分；基本完成年度安全生产目标，但存在个别指标未完成情况，得1019分；未完成年度安全生产目标，得09分。3.安全管理工作开展情况（30分）安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作开展扎实有效，得2030分；工作开展基本正常，但存在一些薄弱环节，得1019分；工作开展不扎实，存在较多问题，得09分。4.事故管理情况（10分）发生事故后及时报告、调查处理，并采取有效防范措施，得710分；事故报告、调查处理基本符合要求，但防范措施落实不到位，得36分；发生事故后隐瞒不报、拖延报告或处理不当，得02分。（六）考核结果应用1.对于考核得分在90分以上的部门和人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对于考核得分在7089分的部门和人员，予以通报表扬，给予适当奖励。3.对于考核得分在6069分的部门和人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。4.对于考核得分低于60分的部门和人员，给予警告处分，扣发部分绩效工资；连续两年考核不合格的，进行岗位调整或辞退。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，做到不枉不纵。2.有责必究原则：对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，导致生产安全事故发生的单位和个人，依法追究责任。3.教育与惩罚相结合原则：通过责任追究，教育广大员工增强安全生产意识，提高安全生产水平。（二）责任追究情形1.未按照规定履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业、违章指挥的。3.对事故隐患排查治理不力，导致事故发生的。4.发生事故后隐瞒不报、拖延报告或破坏事故现场的。5.拒绝、阻碍安全生产监督检查的。（三）责任追究方式1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.经济处罚：扣发绩效工资、奖金等。3.法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释。通过建立健全安