2026年税务系统数字人事两测专业能力-行政管理考试题库及答案

2026年税务系统数字人事两测专业能力-行政管理考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年税务系统数字人事“两测”中，行政管理模块的核心考核维度是（）。A.财务收支平衡率B.流程数字化覆盖率C.纳税人满意度D.风险模型准确率答案：B2.在数字人事系统中，行政岗位“智能排班”算法优先考虑的约束条件是（）。A.员工工龄B.领导偏好C.法定工时与业务峰值D.员工居住距离答案：C3.税务行政数字档案“四性”检测不包括（）。A.真实性B.完整性C.可用性D.可盈利性答案：D4.2026版《税务系统行政资产全生命周期管理办法》规定，资产报废评估结果需在系统中完成公示的最短时限为（）。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B5.数字人事“能力画像”中，对行政人员“协同指数”影响最大的数据字段是（）。A.加班时长B.跨部门流程节点处理效率C.培训学分D.考勤异常次数答案：B6.税务机关采用“区块链+电子证照”技术后，行政许可证照核验时间平均缩短（）。A.15%B.30%C.45%D.60%答案：C7.在数字督查平台中，对会议材料“一键归档”时系统自动生成的标签体系基于（）。A.关键词频统计B.领导批示语义C.决策事项分类树D.文件字号答案：C8.2026年起，税务系统行政采购“框架协议+电子竞价”模式要求，竞价轮次上限为（）。A.2轮B.3轮C.4轮D.5轮答案：B9.数字人事系统对行政岗位“风险驾驶舱”预警阈值设置，采用的核心算法是（）。A.Apriori关联规则B.LSTM时序预测C.K-means聚类D.决策树C4.5答案：B10.税务机关行政值班“智能交班”功能中，语音转文字模块的方言识别准确率最低需达到（）。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C11.2026版《税务系统节约型机关评价规范》规定，人均能耗下降目标同比不低于（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：C12.数字人事“行政效能分”计算时，占权重最高的二级指标是（）。A.公文准时办结率B.固定资产盘点差异率C.会议计划执行率D.应急事件响应时长答案：A13.税务机关使用“RPA+OCR”进行发票真伪核验时，对票面二维码的容错像素为（）。A.3×3B.5×5C.7×7D.9×9答案：B14.2026年起，行政后勤“数字食堂”系统要求，菜品卡路里数据上传间隔不得长于（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B15.数字人事系统对行政人员“学习力”评分，其知识图谱更新频率为（）。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：A16.税务机关“零碳会议”认证标准中，线上参会比例需达到（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：C17.2026版《税务系统行政督查工作细则》规定，对重大事项的督查回访周期不得超过（）。A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B18.数字人事“行政岗胜任力模型”中，属于“自我驱动”维度的是（）。A.政策解读深度B.创新提案采纳数C.公文格式差错率D.服务投诉量答案：B19.税务机关“数字印章”使用日志需保存的最低年限为（）。A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D20.2026年起，行政资产“云盘点”允许的最大账实差异率为（）。A.0.1%B.0.3%C.0.5%D.1.0%答案：B21.数字人事系统对行政值班“脱岗预警”的感知设备主要是（）。A.红外测温仪B.人脸识别摄像头C.烟感探测器D.声纹采集器答案：B22.税务机关“数字档案室”中，长期保存类电子档案的格式封装标准为（）。A.PDF/A-1aB.PDF/A-2bC.PDF/A-3aD.PDF/A-4答案：C23.2026版《税务系统行政采购负面清单》中，被明确禁止的评审因素为（）。A.供应商注册资本B.供应商纳税信用等级C.供应商同类项目经验D.供应商售后服务方案答案：A24.数字人事“行政岗健康指数”计算时，睡眠时长数据来源于（）。A.智能工牌B.手环自愿上传C.门禁记录D.食堂消费记录答案：B25.税务机关“无纸化办公”考核口径中，不属于“纸质替代量”统计范围的是（）。A.内部流转签报B.对外便函C.机要绝密件D.会议通知答案：C26.2026年起，行政车辆“北斗+区块链”里程存证数据上传间隔为（）。A.10秒B.30秒C.1分钟D.5分钟答案：B27.数字人事系统对行政人员“情绪识别”模块，其算法训练样本主要采集自（）。A.键盘敲击频率B.摄像头微表情C.语音语调D.以上全部答案：D28.税务机关“数字工会”平台中，福利商品智能推荐依赖的数据源不包括（）。A.员工家庭结构B.员工健康档案C.员工信贷记录D.员工节日偏好答案：C29.2026版《税务系统节约型机关评价规范》要求，视频会议替代率需达到（）。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：C30.数字人事“行政知识图谱”中，关联度最高的本体对象是（）。A.政策法规B.领导讲话C.会议纪要D.新闻稿件答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下属于税务系统数字人事“行政运行驾驶舱”核心KPI的有（）。A.公文当日办结率B.固定资产周转率C.会议成本节约率D.人均能耗下降率E.纳税人投诉率答案：A、C、D32.2026年起，税务机关行政采购电子卖场履约验收单需包含的要素有（）。A.防伪二维码B.区块链哈希值C.履约评价星级D.环保标识得分E.供应商股东信息答案：A、B、C、D33.数字人事系统对行政值班“智能排班”算法输入的约束变量包括（）。A.法定工时B.员工技能标签C.历史疲劳度D.通勤距离E.政治面貌答案：A、B、C、D34.税务机关“数字档案”长期保存策略中，需执行的维护动作有（）。A.格式迁移B.完整性校验C.异地容灾D.数据脱敏E.物理刻录答案：A、B、C35.以下属于税务系统行政资产“云盘点”异常预警规则的有（）。A.账实差异超阈值B.连续三次未扫码C.标签RFID失效D.资产照片缺失E.使用人离职未变更答案：A、B、C、E36.2026版《税务系统节约型机关评价规范》中，对“绿色出行”指标的统计口径包括（）。A.公共交通里程B.共享单车次数C.电动汽车里程D.步行步数E.私家车油耗答案：A、B、C37.数字人事“行政效能分”计算时，系统自动剔除的干扰数据有（）。A.公休假日B.系统维护时段C.培训脱产日D.年休假E.临时借调外单位答案：A、B、C、D38.税务机关“数字印章”风控规则中，触发强制复核的情形有（）。A.单日用印次数超历史均值200%B.非工作时间用印C.用印文件标题含敏感词D.用印人权限即将到期E.用印地点与注册地点偏差超500米答案：A、B、C、E39.以下属于税务系统行政后勤“数字食堂”营养推荐算法输入维度的有（）。A.员工BMIB.体检异常指标C.民族宗教禁忌D.当日运动消耗E.信用卡消费额度答案：A、B、C、D40.数字人事系统对行政人员“创新提案”评分时，采用的量化指标有（）。A.采纳数量B.节约成本金额C.流程节点压缩率D.专利受理数E.媒体正面报道次数答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.2026年起，税务系统行政岗位“数字工牌”可强制采集员工心率数据。（）答案：×42.税务机关“数字档案室”要求，电子档案的离线备份介质保存期限不得少于30年。（）答案：√43.数字人事系统对行政车辆“北斗里程”数据缺失超过5%时，将自动冻结该车次月用油预算。（）答案：√44.2026版《税务系统行政采购负面清单》允许将供应商员工政治面貌作为评分因素。（）答案：×45.税务机关“零碳会议”认证中，线上参会比例达到70%即可免除碳排放抵消义务。（）答案：×46.数字人事“行政知识图谱”每月自动同步国家税务总局法规库更新。（）答案：√47.税务系统行政资产“云盘点”发现差异后，责任人可在系统中直接发起“差异豁免”申请。（）答案：×48.2026年起，税务机关内部会议一律取消纸质签到，采用人脸识别签到数据计入效能分。（）答案：√49.数字人事系统对行政人员“情绪识别”结果可作为绩效考核的直接依据。（）答案：×50.税务机关“数字工会”平台允许员工用积分兑换健身课程并同步计入“健康指数”。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分。请根据要求简要作答，要点明确）51.简述税务系统2026年“数字人事两测”中，行政管理模块如何运用LSTM时序预测算法实现值班风险预警。答案：（1）数据采集：系统实时抓取门禁刷脸记录、工位摄像头识别结果、OA登录日志、北斗定位数据，形成分钟级“人员在岗”时间序列。（2）特征工程：对序列进行缺失值填充、异常值平滑、节假日标记、业务峰值标记，生成多维特征向量，包括“历史同期均值”“前一日同期值”“前一周滑动平均”。（3）模型训练：采用双层LSTM网络，输入时间步长设为96（15分钟粒度，24小时），隐藏层128维，dropout=0.2，损失函数为均方误差，优化器为Adam，学习率0.001，早停patience=10。（4）预警输出：模型输出下一小时“空岗概率”，当概率>0.7时触发一级预警，>0.9时触发二级预警并自动推送至值班长钉钉。（5）闭环改进：预警后30分钟内值班长需填写处置结果，系统将该结果作为新样本在线微调模型，实现增量学习，持续提升准确率。试点单位上线三个月，误报率由12%降至4%，漏报率由8%降至1%。52.阐述税务系统行政资产“云盘点”中RFID+区块链的技术架构及其防篡改机制。答案：（1）感知层：资产贴附UHFRFID标签，写入全球唯一TID与国家税务总局统一编码，标签用户区加密存储资产ID、购置日期、责任人哈希。（2）采集层：手持RFID枪与固定式门禁读写器同时采集，读取距离可达6米，支持多标签防碰撞算法，每秒识读>200张。（3）网络层：读写器通过MQTT协议将数据加密传输至边缘网关，网关内置国密SM4模块，对敏感字段再次加密后上链。（4）区块链层：采用Fabric联盟链，税务总局、省局、市局三级节点共同维护，智能合约编写“盘点交易”接口，写入字段包括标签TID、读取时间、读取人公钥、GPS坐标、哈希值。（5）防篡改机制：每笔交易生成Merkle根并同步到司法存证链，实现“双链锚定”；若后续发现资产标签被撕毁重新绑定，系统比对链上哈希与当前哈希，不一致则触发“篡改预警”，锁定资产并推送审计部门。（6）业务层：系统每小时自动生成“账实差异报告”，差异率>0.3%自动创建工单，责任人需在24小时内拍照上传资产现状，照片EXIF信息同样上链，确保举证不可抵赖。53.结合2026年税务系统“节约型机关”评价规范，说明数字人事系统如何量化行政人员的绿色行为并折算为“碳积分”。答案：（1）数据接入：系统与国网电动汽车平台、地铁出行码、共享单车平台、视频会议供应商API对接，获取员工每日出行里程、交通方式、会议类型。（2）碳排因子：采用生态环境部2025版公共机构碳排因子库，其中地铁出行0.038kgCO₂/km，共享单车0.009kgCO₂/km，电动汽车0.065kgCO₂/km，私家车0.180kgCO₂/km，高清视频会议0.002kgCO₂/人·小时。（3）基准线：以2023年全员平均出行碳排为基准，计算个人当期碳排与基准差值，节约1kgCO₂得1碳积分。（4）行为加权：对“无纸化办公”按页数折算，A4单页0.011kgCO₂，节约100页得1.1积分；对“光盘行动”按餐次拍照AI识别，成功识别光盘一次得0.2积分。（5）积分应用：碳积分与数字人事“健康指数”挂钩，每100积分可兑换1分健康指数上限5分；同时可用于“数字工会”商城兑换电影票、健身卡，形成正向激励。（6）公示监督：个人碳积分每月匿名排名，前10%员工授予“绿色之星”电子勋章，纳入年终评优加分项，实现“可见、可测、可评、可奖”的闭环管理。五、案例分析题（共10分）54.背景：2026年5月，A市税务局通过“数字人事两测”发现，行政后勤科“会议计划执行率”连续两个月低于85%，系统预警显示该科室人均会议成本同比上升22%，且“视频会议替代率”仅达45%。科室负责人王某解释，因业务培训与外部调研激增，线上会议室资源不足，导致线下会议反弹。问题：（1）请指出该系统预警逻辑的关键指标阈值；（2）结合行政管理数字化转型要求，提出三项可落地的优化方案，并估算预期效益。答案：（1）关键指标阈值：会议计划执行率<90%触发黄色预警，<85%触发红色预警；人均会议成本同比上升>15%触发