新员工培训总结范文（20篇）

新员工培训总结范文（20篇）

新员工培训总结范文篇1

从20_年2月份来—不知不觉中已经半年有余了，在这段时

间里感觉自己每天都在成长和进步，学到了许多以前只有理论没

有实践的东西，忙碌的工作让自己特别充实，不再有悬空的漂浮

感，于是我把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献

一丝一缕的力量。

由于我来公司比较早，对公司的概况已经有了一个轮廓的认

识,又通过20_-8-25到20_-8-26两天的时间公司内部的培训，

我的感觉是：一方面，对公司有了更深一步的认识外，另外，通

过两天的学习和反思总结后，内心中有一些疑惑得到了解决，自

己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础人自己得

到了一定的成长。

由于院长出差，本次培训主要有人力资源部组织，全院的新

员工参与。25日，首先，人力资源部庾部长给我们讲述了公司的

发展历程，从1978年建立科研所到今天的河南省交通科学技术研

究院，从一个事业单位到今天的股份制企业，从一二百万的业务

量到超过1个亿的业务量的30多年发展历程；我院近些年来所取

得的成就，我院的业务组成，现在公司股东股份组成情况，领导

班子成员，各部门组成，公司的规章制度等。之后由信息部的同

志给我们讲述了oa办公系统的具体应用。26日还是由庾部长代

院长给我们讲述了公司的思想文化，经营理念，价值观以及公司

的发展思路。还有如请假程序、报销程序、薪酬（工资、福利、培

训机会、晋升机会、奖励、假期等）、职称评定、职业资格考试、

论文发表，外业补助等若干个项目。

通过本次公司培训我们对公司的战略发展思路，技术项目发

展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面

系统的了解。另外，对公司的长远发展我也有一点自己的认识。

1、管理者身份

“管理者”：我认为用“领导者”的身份来代替“管理者”

会更好。管理是

被动的，领导是主动的。出色的团队领导者，一定要做好三

件事，“规划远景，指明方向”、“组织人员”、“激励鞭策”，

发挥团人每个人的能动性要比单纯管理一群听话的员工更加重要。

2、用人一按排合适的工作、发挥潜能

把优秀的人才招来，如何去用？当然，每个企业都希望是能用

到德才兼备、面面俱全，但事实上不大可能。所以关键在于能否

做到容之所短，用之所长。总之只有因才、因时、因事、因地使用

人才，才能做到人尽其才、才尽其用。适当的监控也是必须的,

但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。

3、留人一留住人才

招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应该

了解你的团人成员心里面是什么样的想法。所以说，经常沟通最

重要，这种沟通不见得很正式，中午吃饭、吸烟时（当然这个不普

遍）、聊天时等等等。内容不限，对企业，对工作，对薪水等等,

只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发

挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作

的乐趣。另外，提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流

失大多因为这个原因，所以领导者要根据公司和个人的情况为人

员提供职业规划，指明方向。当然薪金鼓励是必要的，毕竟大家

是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对

一个人工作成绩的肯定。

4、育人一培养人才

目前，我院确实缺乏领军人物的专家团队，建立学习型和教

授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及

弹性有很重大的影响；而教授型的组织，能为企业创造出更多成功

的领导阶层，创造令人才心情舒畅的二作环境。培养人才，实际

上有很多途径。首先是在实际工作中进行历练，可以安排一些新

的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的；在公司建立培训体

系，根据公司的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列

培训，这种培训一般可做为公司的技术储备，也利于公司的团队

建设；相互学习，共同进步，

每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅

限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种

锻炼，我相信大多数人愿意进行分享。

5、航母式发展

企业当然是效益第一，没有好的效益作为支撑早晚要面临被

淘汰的命运。增加各个方面的业务量如公路、铁路、水运、机场、

房建、市政等方面的科研、设计、咨询、甚至施工，我们都可以

做，业务量上去了，效益自然就来了。

6、进取心和危机感

作为现代企业员工应具备的观念：事业心、责任感、危机感

（忧患意识），竞争意识、民主意识、团队精神和创新。公司要想达

到最大利润，必须让每个员工有进取心和危机感，如果还是以事

业单位或国有单位吃大锅板的方法只靠论资排辈是调动不了大家

工作积极性的，必须有一套考核员工工作的方法，能创造效益，

马上就能体现出来，不能创造效益，就下去，使每个员工危机起

来。每个人的效益上来了，公司的效益能不上来吗？

虽然此次培训时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管

是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。通过庾

部长有关公司战略发展思路和公司人才思想及发展方向的讲解，

我听了之后，对公司的发展充满了信心，作为新员工的我感觉在精

神上已经融入了公司。我会严守我院的规章制度，积极工作，为

我院的长远发展做出自己的贡献。

新员工培训总结范文篇2

我加入了公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的

一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四

天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文

化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身

经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几

天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得

到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学

习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习

和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，

无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，

因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须

沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结

一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业全存环境。当我们进入公司

的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,

我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的

不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼

备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，

环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要

时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但

作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、

在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不

贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司

领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会

到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优

越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断

地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发

展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份

耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我

们齐心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。

新员工培训总结范文篇3

很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验，能够快速为

企业创造价值，因此很少对社招新员工进行系统的培训，甚至不

对其进行培训。其实这是一种错误的行为，而这种错误造成的后

果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标

准吗？相信很多企业的领导者给出的答案是不能，但恰恰这是很

多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的

需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，

如果在能力方面有不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还

忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存

在，无论是思维方式还是行为上，都无可避免的无法摆脱之前企

业的影响。如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的

影响。

想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职

之前，我认为企业还需要强调以下几点：

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地

讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的

硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企

业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的

精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法

找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就

无法降下来。

二、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部

分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应

该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详

细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工

很重要，这是安定员工的又一关键。

三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当

然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点,

但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造

企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防

范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发

生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细

地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请

假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，

涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触

工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效

率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员

工营造良好工作环境的基础。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，

因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果

给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效

果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，

讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维

带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训

课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实

是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出

60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分

钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个

小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长

而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相

当的理解，否则是没办法组织培训的。

当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿

意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”，这的确是一个残酷的事实。

作为新晋员工的你，不要错误认为闯过了招聘关，就等于进入了

保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，

化蛹成蝶，那么很可能会错失先机。如果你能主动出击，寻找合

适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需

要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成为

一只很有竞争力的蝴蝶。

新员工培训总结范文篇4

根据公司20_年度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实

施了上述培训工作，现将公司20_年度培训工作总结如下，并在

此基础上提出下年度培训工作的总体思路，

最新的新员工培训总结心得体会范文

O

一、20_年度培训工作的总体组织安排

1、实施厂部、车间培训模式，明确了各自培训职责。

2、根据公司人力资源部的培训工作要求，在认真讨论的基础

上编制车间20_年度培训计划，并配套制定相应的培训制度和实

施细则。

3、根据员工进厂时间、岗位工种等不同，对厂员工的培训等

提出了不同的培训要求和实施办法，尹认真加以实施。

4、对在岗员工的安全知识培训，按年初制定的培训计划，由

行政部协调，相应车间组织实施，培训情况留档存查，对素质整

体提高起到促进作用。

6、按照过程监督管理的思路，由行政部经理每季度对全厂员

工组织一次提问，提问问题以每季度制度培训为主，并据此评价

车间的总体培训效果，以推动车间的培训工作。

8、继续应用激励机制，采取“奖优罚劣”方式，刺激员工培

训的主动性和积极性，并积极创造条件，让表现优秀的员工尽快

提拔到关键岗位，以发挥其相应的作用。

二、培训工作中值的继续发扬的部分

1、培训工作是一项长期贯彻执行的工作，员工素质的提高不

会在短期内获得很大收益，在这点上，所有管理人员都应有一个

清醒认识，对员工理论、实践技能的培训必须持之以恒。

2、收集整理并形成一套适合本厂员工的培训资料是搞好培训

工作的前提。并培训了生产安全教育知识、包装质量、设备检查

及操作等知识，对规范员工的作业行为，提高员工素质和安全防

范能力都将起到积极作用。

3、创造一个良好的培训氛围对提高培训整体效果非常有利,

这点形成需要各级领导的身体力行，自觉当学习的楷模，起好带

头作用。

4、对培训和日常工作表现优秀的员工及时给予相应的奖励,

无论是物质方面还是精神方面的，对受奖励员工本身及周边员工

都有很好的激励作用，在员工学习态度上，正面奖励的效果要明

显高于负激励。

5、任何培训工作都必须形成相应的记录并定期监督检查，是

保证培训制度得以贯彻执行的重要手段。

三、培训实施工作中暴露出问题及改进点

1、岗位员工的频繁流动给培训工作带来很大压力，各车间在

具体培训中必须针对员工实际制定相应的培训目标，要确定重点

培养对象，保证岗位关键人员不发生断层现象。

2、在组织的员工实践考评中，均暴露出实践操作不规范，理

论和实践知识衔接性差等共性问题，在下步培训中，要更多向班

组现场培训、主任级以上干部现场提问讲解方向倾向，针对具体

问题现场具体讲解解决，可能比上几个小时课的效果更好。

6、继续考虑培训奖惩机制的合理应用问题，以充分调动员工

自主学习的积极性，更好地留住人才。

7、增加全厂性的反事故和消防、安全等的培训，提高团体协

作能力也是下步培训工作中应考虑重点。

四、20_年培训工作的思路

1、在认真讨论的基础上编制车间20—年度培训计划，由各科

监督执行。

2、创造一个良好的培训学习氛围对提高整体培训效果非常有

利，在这点上要求干部加以重视并能身体力行，作学习的楷模。

3、继续完善整理适合车间员工的音训资料体系，20_年要完

成员工行为、应急预案、安全等相关培训，以指导员工学习。

4、考虑全厂性事故和消防、安全培训，增强集体协作能力和

宏观指挥能力，对生产工艺节点上出现问题及时讨论并以书面方

式整改。

8、公平认真地应用好奖惩激励机制，将真正有能力、爱学习

的员工提拔到关键岗位，只有培训成绩和岗位自身经济效益挂钩,

才能更好地激发员工学习的自觉性。

新员工培训总结范文篇5

20_年，通过两个月的门店培训，让我们进一步了解了公司

的企业文化、制度、珠宝销售技巧和珠宝基础知识等，还有新员

工价值培训，使整个门店的人员都受益匪浅。

培训的目的：

历时两个月的门店培训，使我深深地体会到这次培训的目的。

新员工培训珠宝销售技巧、销售心态、专业知识等等，目的在于

帮助新员工快速掌握好珠宝销售的相关知识，并有效的运用到实

际的销售当中。另外对于门店规章制度、店务的培训，目的在于

帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个

人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识。让新员工全面了

解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。使他们明确

自己工作的职责、程序、标准，从而智助他们顺利地适应企业环

境和新的工作岗位，使他们尽快进入灰宝顾问这个角色。

在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言,

其价值是无法估量的。老员工是公司的元老了，对公司的意义非

常重大，但是老员工有时候时间长了会出现一些懒惰，失去工作

热情的现象。所以对于老员工的培训也是非常必要的。

培训的效果：

历时两个月的知识培训，毋庸置疑对于新老员工来说都是无

一害有百益。想起他们刚进入国金店的时候，就像刚刚学走路的

小孩，很多看似很简单的日常事务都无从下手，接受新知识的能

力还是比较弱；而我们这些老员工，昌然经过时间的磨练，积累

了很多销售技巧，但是对于新旧知识的补充，无疑可以起到查缺

补漏的作用。另外，通过这样的培训方式，提供了一个很好的平

台，给大家一起坐下来沟通讨论。

两个过后，新老员工都发生了很多变化，新员工对于店务各

方面的工作基本上都做得很好。对于销售方面，起初做销售时大

部分新员工都不知何处说起，在掌握一定的销售知识之后，慢慢

地学会把吸收到的知识运用到实际的销售中去。

总结：

我个人认为，这次培训对于新员工来说，是一次巩固的培训，

是一个企业所录用的员工从局外人转变成为一人的过程，是员工融

入到国金店这个大家庭的过程，是新员工逐渐熟悉、适应门店的

环境并开始定位自己的角色、开始发挥自己才能的一个美好的开

端。

另外对于我们这些老员工来说，其一，不但对珠宝知识有了

进一步深入的了解，而且对于旧知识起到查缺补漏的作用，对于

新知识起到充电的作用。另外，这次培训打破了旧的模式，老员

工也有给新员工培训的机会，给了老员工一个很好的表现平台，

不仅仅可以锻炼我们的演讲方面的技巧，还历练了我们查找资料

的能力。

公司组织这一次门店培训，我真是受益匪浅一最深的感触就

是需要学习，我们要抓住每一个机会学习，正所谓“活到老，学

到老”。

新员工培训总结范文篇6

这周三我参加了公司的员工入职培训，这是我第一次参加公

司的员工培训，我很高兴有这样一个让我成长的机会。在此次培

训中，我对员工守则，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了

解，同时也知道了一些工作中应注意的事项。期间的史书记，王

总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感触。

员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，

有规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，

此次的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商

务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐心去学

习。

在团队合作上，需要团队成员有共同的目标；成员在不同的领

域具有特殊的专才;有容易沟通，互动的环境；还要有共同的价值

观及遵守的规范；以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员

来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，

实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事能力都

决定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团

结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是

一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象

群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在

团队合作方面还比较欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件

事情，不喜欢依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够

独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培

养共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能

从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的发展。

通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比如

说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几

条可行的办法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些

问题不知如何处理的尴尬，而且减少，解决问题的时间，有效地

提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，最

好分点说明，方便他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务

时，我们要细心聆听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领

导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚开始工作的我们，

要多听多问，尽早熟知公司的基本情况以及事物的有效处理方法,

学会勤于报告，当说则说，力求在工作中能说能做。在为人处

事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己

才能不断地进步，我们要用心的处理好周围同事间的关系，做好

自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈

入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在

自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。

培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后

追求，我觉得多回顾过去，能发现在我们不知不觉中成长，知道

了学到了什么，吸取过去的经验教训，在过去的基础上继续努力，

为自己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗

感恩的心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得

生活处处充满了希望，你才有前进的动力。

最后史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个

学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵活的学习，需要我们

灵活的去掌握;而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到能者多

劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，才能

能者多劳；三是要珍惜现在。现在我们处于一个为自己未来打拼的

阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事；四是要向实践学

习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事

物的具体运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，

实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累经验，做到

不耻下问，才能造福于社会。

对于我来说，这仅仅是一个开始，一个走入社会的开始，一

个学习实践的开始，一个为自己事业打拼的开始，也是一个面对

更多陌生事物的开始，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，

让自己去适应这个社会;这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进,

在未来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大

的努力！

新员工培训总结范文篇7

盛夏七月，迎来了中国银行温州分行新员工入行培训，而我

能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这

短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛围，即将开始

自己的职场社会生活。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点

和欠缺，业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。中行人

力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训,

对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金

融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识

和基本技能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及优秀员

工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有很多的工

作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。

最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一

的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在

之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。

现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台

上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整

个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而

且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上中行

的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培训，也

让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每

个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中

一个业务环节的一部分工作。

虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何

一个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重

损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时

候是很琐碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资料

输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银

行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4日去寨寮

溪参加拓展训练的时侯，我很好奇，因为从未参加过类似的训练，

以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得

知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维转变为

高度关注。

为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除

了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合

作，团队精神对推动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是：

不枉此行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的

跃板上，心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队

友们给了我很大的信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢

的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：

我相信你的能力，也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏

让我深刻体会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢

于尝试，尝试失败，才能有可能取得成功；只有敢于尝试寒冬的

刺骨，才会应来春的温馨。

所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何

事情都不要轻易说不，不要轻易放弃，只有自己去做了，才知其

中的奥秘；只有自己大胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不

可攀。空中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们K0队，有了

了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜

欢的'是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在

我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我信

任我的团队不会放弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻

了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为，必须信任

你的团队、互相帮助才能克服心理障碍，面对困难我们要学会寻

求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调能力，虽然

我们做得不是很成功，但是我们从中吸取了教训：无论工作还是

生活，我们都不能以自我为中心，你的心必需装着团队，方可成

功。

一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非

常重要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我

们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最后

一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的感动。同时作为

女生非常感谢男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高

墙，他们是最辛苦的，如JJ同学说的，她才发现男人的伟大，自

己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。

记得老师说过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个

桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大

集体做好准备。十多天时间转眼过去，我十分怀念这段时光，它

带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了美好的回

忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。

新员工培训总结范文篇8

一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工

对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着和员工融入新环境

成功了一半；同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我在

网上看到有专家罗列了一些方法供参考，我认为是很有价值的：

举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点,

邀请公司员工来和新同事见面认识；帮助新员工安排好工作的准

备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通

讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置（包括电邮信箱的申请开

通）；

告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最

常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的

使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。

组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常

细节里。但是扪心自问：对于这些细致的工作，你的公司做到了

吗？我可以毫不客气的说，中国企业员工职业精神存在问题的主要

原因在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的培

养。

当企业家陶醉于自己的高瞻远瞩时，当企业家迷失于自己的

高谈阔论时，他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在

策划一场阴谋与背叛?入职培训之大，岂可不察？

我们说新员工要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三

大目的：

一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；

二是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位

置不断学习成长；

三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职

业发展目标。在明确这些目的的前提下，就是要思考培训的内容、

培训的方式。我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?

宝洁“新员工快速启航计划”覆盖了新员工从接到供职到工

作一年的18个月内的培训需求。整个计划主要由课堂培训、直线

经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。其中课堂培训由公

司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手

段，如直接经理一对一指导，网上自我学习等，以帮助新员工快

速成长。

除此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员

工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”，经常与他谈心，倾

听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验

告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工

作等等。

这些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭

般的亲切氛围，从而在最短的时间内产生强烈的归属感。

培训内容因企业、行业不同而有很大差异，但是有些通用的

东西还是需要得到重视的：

第一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。国内

很多专家看重入职培训的功用价值，而我更看重入职培训给员工

带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的

合作。通过系列活动让员工感受到企业文化，理解、支持并参与

创造企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和

积极性。

第二项要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介

绍，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了

解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从

事的岗位职责。

第三项为公司福利。福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机

会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因

此应在培训过程中讲清楚。

第四项为安全生产教育，特别对于制造企业来说相当重要，

当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重

点，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急

处理（包括逃生、投警、呼救等）以减少事故损失等。

第五项为员工礼仪及职业道德的培养，一家志存高远的企业,

会格外重视这些因素，比如：早上同事之间一句贴心问候;着装与

化妆（公司可对员工着装、化妆方面提出要求，以体现公司风貌）；

电话礼仪（包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼仪等）；

指示、命令的接受方式（在接受指示时，一定要记录备忘;若有不

明之处，一定要确认明白为止;接受命令之后，要重述以确认）；报

告、联络与协商（包括如何向上级做报告、通过何种方式与其他部

门进行联络、如何与同事协商工作等）；员工职业生涯所规划等方

面的培训。

新员工培训总结范文篇9

一、强化安全意识。认清形势，统一思想认识，毫不动摇地

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真做好各项

工作，认真贯彻落实各项规章制度，严格按章操作，加强参加安

全教育培训和

安全文件的学习，吸取自己以及各兄弟单位出现问题的经验

教训，进一步推进和学习SMS体系，切实做好各项工作。

二、强化服务意识。以东航推行SKYTRA_四星级认证的重点任

务为契机，加强自身素质修养，加强服务东航意识。我要从最简

单的小事做起，如：进场佩戴工作证，穿工作服和反光背心，接

送飞机要注意自己的精神面貌，以最佳的状态面对飞机和工作。

做到程序要规范化，操作要手册化，工作要细致化，凡事做到尽

善尽美，争取为公司的发展增添色彩。

三、强化业务工作能力。继续加强业务的学习，以适应工作

需要。现在的我已经拥有了航线维修签署资格。并且随着满两年

工作经验，我将能考机务维修基础执照，现在我的任务就是加强

理论学习，加强实际动手能力，加强理论联系实际的实践应用，

达到较快时间内考取执照，为以后的机务工作奠定良好的理论基

础，同时丰富实际工作中解决问题的办法。

丰碑无语、行胜于言。总结是为？更好的行动，实践是检验

真理的唯一标准。在以后的工作中，我将严格履行自己的职责，

以创先争优活动中的主题严格要求自己，认真对待每一项工作，

并虚心诚恳的向前辈们学习，不断完善提升自我，树立大局意识、

服务意识、使命意识，端正工作作风、讲求工作方法、注重工作

效率、以提高工作质量。

新员工培训总结范文篇10

20年是我们农村商业银行创造辉煌的一年，同时也是我们

农商行引入高素质人才，储备战略财富的一年。为了让所引入的

新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭，并且去掉在家、大学里

养成的懒散习惯，更快的适应自己的岗位，在我行领导的高度重

视下，经会议决定，为其组织了十天的军训与培训。

根据我行对新聘员工岗前培训工作的安排，6月20日至6月

30日市农村商业银行一行53名新聘员工在省军区司机培训大队

进行了为期10天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍

反映，铁打的军营生活锻造了思想风蓊，培养了团队意识，增强

了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱行如家、爱

岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农商行工作要领、程序和

方法，贯彻了至诚至善、自律自强的企业精神，为员工尽快进入

角色，发挥了积极的作用，员工受益隹浅，终生难忘。

一、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通

1、加强了体能锻炼。

这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我

们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到

了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们

艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这

一课深刻感人，终生难忘。

2、强化了纪律观念。

军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一

指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，

给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、

任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。

3、培养适应各种环境能力。

本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提

高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工

在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农商行现代金融发展

贡献了不可磨灭的贡献。

4、培养了团队精神。

军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的

课堂，也是培养团队精神的课堂。我们53名学员虽然彼此还不很

熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜

负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大

家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一

个团结战斗的集体，一个奋发有为的集体，一个不断进步的集体。

5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。

根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各

位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问

题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业

务水平，经结业考核，53名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视，组织得力，准备充分

对新员工进行岗前军训和业务培训是我行规范管理员工，科

学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的

基础工作。我行领导高度重视。军训和培训伊始和结业，我行董

事长、行长、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对我

行面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员

学习和军训提出具体要求°在培训总结大会中，

我行领导对新员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希

望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；我行工作组从组织

到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检

验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，

生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；司

机培训大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学

员的年龄性别制订了军训计划，选派？有经验的优秀军官担任教

官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的

领导对训练结果也给予了高度评价。

三、计划严密，责任下放，管理到位

参加本次培训的53名学员来自全省各地，互不相识。53名

学员分编为7个班，如何组织管理好戌为我行领导和大队领导讨

论的重点，我们在和队长充分沟通的基础上，采取了“分区管理、

纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组

长和班组值日制，每天利用休息时间唱军歌、谈理想、和部队兵

哥一起包饺子、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成

绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我行领

导和部队领导积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管

理，每天对学员进行2—3次的检查，卫生检查、纪律检查等。特

别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，

赢得了我行管理工作组和司机培训大队领导的一致好评。

总之，这次军训和业务培训在我行领导和军区司机培训大队

的重视下，在人力资源管理部门统一管理下，经过广大学员的努

力，圆满完成了培训和军训的各项任务，我行学员取得了优异成

绩，学员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精

神面貌投入到我行创业与发展中，为我们农商行大业美好的明天

努力奋斗。

这次对新的工作人员的岗前封闭式军事训练和业务培训取得

了很好的效果，值得以后的学习和使用。每个人在上大学后，首

先的就是接受军事训练，所以新的工作人员接受军训和业务派讯

是很必要的。

一个企业必须要不时的注入新鲜的血液才可以不断创新、与

时俱进、迅猛发展。不能总是依靠老一辈的经验和努力去支撑，

积极培养接班人是每个企业必不可少的。

我相信在以后的工作中，这些接受岗前封闭式军事训练和业

务培训的员工会做的很出色，农商行的辉煌就在他们身上闪光！

新员工培训总结范文篇11

培训学习即将结束，今后，我一定会充分将所学、所悟、所

感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的

培训管理者和辅导者C

短暂的培训结束了，但我受到的启迪和教育将对我以后的发

展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工

作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的发展贡献自己

的微薄力量。

毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同

时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，

公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特

为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公

司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,

我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，

结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业

更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进

了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我

们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向

前的骏马，正勇往直前！

通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。

我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自

己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务

社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请

举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生

活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实

现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做

好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，

这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,

还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度

决定命运！

细心倾听。我们常说班主任应是学生的良师益友，良师易做,

益友难当。作为班主任不仅要传道授业，还应像朋友一样倾听学生

的心声，了解他们的内心世界，随时随地的同学生谈心，再晓之以

理，导之以行，就能真正成为孩子们学习生活中的益友，从而更好

进行育人工作。

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结

合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便

说一声：真的很感谢公司及—老师!希望公司及—老师能为我们提

供这样的共同学习成长的机会！

半年过去，在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支

持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了

广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这

公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的

印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专

业书籍，我坚信努力就有机会成功！

为了加强培训的针对性和实用性，突出实践技能，引入职业

教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构,

将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨

交流等模块。形成了以专业理论一岗位技能为主的培训方式。坚

持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕省公

司营销的重点工作针对性进行培训。

拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间，但对大家心灵

的触动是特别大的。其他的培训主要提高了我们的个人能力，而

拓展训练则是提高了我们的团队能力。所谓的团队能力不在乎个

人能力的强弱，而要看整个团队的协作能力。整个拓展训练分为

室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。

通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外，在课程

中张老师给我们列举了许多具体的沟通技巧，这对我们以后的工

作有很大的帮助。室外训练则充分地考验了我们的团队协作能力，

使我们的凝聚力得到了很大的提升。

当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不

断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在

许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经

营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作

为铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的

重要一环。20_年顺利划归铁运公司后，改革、发展进入到新的

历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备

水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职

工队伍素质提出了新的更高的要求。

我现在工作经验有些欠缺，非常需要前辈们的指导，他们能

不厌其烦地给我工作方面的帮助，我非常感动。我也会不负所托，

尽快熟悉工作流程和重点，充分融入本职工作当中，为公司的发

展奉献出我自己的微薄之力。

在护患关系紧张的情况下，我们除了精于业务也要学会懂法。

其实懂法和我们开展工作是互相关联的，只有严格执行规章制度,

认真做好每项护理工作，我们才能守法；只有懂法，我们才能时刻

督促自己遵守原则，正确严谨地做好每项工作。

培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的

重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期

望，谨记着“爱电院，做主人”的校训，不断发展自我，为电院

明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。

新员工培训总结范文篇12

这一周的实习生活，我已经熟悉并学到了车站各个岗位的职

责。但这并不是结束，而是新的一个开始。在未来的实习中我要

在这些岗位上将这些工作做好，并不倦的向师傅们讨教工作中的

经验和注意事项，更加努力的做好自己。让自己更上一层楼。

7月15日，我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生中

的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电

网精神，融入电网文化，增强团队精神，学习电网人爱岗敬业，

勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网-特有的企业文化和价值观;

树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展

目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为，

为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋

斗的目标。

光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依

依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着

对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，告别了难忘的学生

时代，挤进了步入社会的第一班公交左，来到了人生的第一个驿

站，开始了我们生命中十分重要的，意义深远的新的征程。怀揣

着美好的希望和从零开始的心志，我加入了贵州电网公司这么一

个充满生机和活力的团队中。

怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行内蒙古分行20_年新

入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，

参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空

前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我

们收获的远比想象中的丰富。

参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个

培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化

的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员

给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验

丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，

学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一

家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、

再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上

市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上

市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商

业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我

们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、

国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，

中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。

在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设

银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。

没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法

生存。在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神

的组织，是不可战胜的。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。

我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人

都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情

我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们

想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下

来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队

秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队

代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集

思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎

来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在L5米高的台

子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫

的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接

应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就

是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对

着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐

喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的'心里都

有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一

个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，

摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的

精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项

目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体

重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”

的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则

成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即

使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油

鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：

“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为

团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没

有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过

毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们

用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做

到了“挑战自我，熔炼团队”。

紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始

了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐

椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们

对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展

训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作

能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一

堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿

革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中

国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，

建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大

工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同

一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位,

从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制

改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史

中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展

战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主

要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每

天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚

实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为

一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有

商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加

强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需

要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面

对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务

操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后

要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，

制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后

工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智

慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，

让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们

领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风

采。

短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工

作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我

们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速

培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是

人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个

青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收

获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的

工作中，踏踏实实的走好每一步，与是设银行共同发展。

本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程控

制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术

培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训,

均按照“过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产

经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设

计，体现“过程控制”的完整性和以学员为主体的教育培训创新,

关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的

同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素质。

回顾这一年，我经手的现金无数。除第一天“不小心”让一

张假币“瞒天过海”以外，在以后的时间里没有一张假币能逃过

我的法眼；爱我岗位，开心工作，本人生性爱好干净整洁，绝不让

任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染,

本着好记性不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操

作新业务记入工作笔记以备查用；本人好学，这一年来主动亲近

atm,关心它，揣摸它，终于熟悉其脾性；人人防火，户户安全，对

于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万

不得已的时候要用到它却不知道怎么用；知己知彼，百战百胜，又

由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主

页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为—行尽点

棉力的细胞。

新员工培训总结范文篇13

光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依

依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着

对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，告别了难忘的学生

时代，挤进了步入社会的第一班公交左，来到了人生的第一个驿

站，开始了我们生命中十分重要的，意义深远的新的征程。怀揣

着美好的希望和从零开始的心志，我加入了贵州电网公司这么一

个充满生机和活力的团队中。

7月15日，我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生中

的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电

网精神，融入电网文化，增强团队精神，学习电网人爱岗敬业，

勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;

树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展

目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为，

为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋

斗的目标。

这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师

博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知识

视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，推动工作具有重要意

义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢

险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们

的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网贡献力量的热情，

他们以众志成城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，

谱写了一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网

添彩；他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前

方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令

声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常“谈

之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，

但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的

心去真真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐

有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培养了我们的团

队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了基础，总而言

之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。

“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”则体现了军训的结果。

转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识

体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我

受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电

网人“人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、

集体主义精神。

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协

作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保

障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，

为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。

新员工培训总结范文篇14

我是来自第十一事业部宏达分店的伦恒健，对于参加此次的

新员工培训我感到非常的幸运，在7月—日一一7月—日的学习过

程中，我学到了很多日常工作中的操作规范与标准，但更重要的

是在此期间我们每位学员都对公司目前及以后的发展有了一个清

晰的了解，对自己以后在超意兴的发展有了明确的方向与坚定的

信心。

首先，我认为此次的课程设置比较合理，通过简短的军训初

步培养了学员的服从性与纪律性，使学员在以后的工作中能够更

好地执行与完成分店领导指定的各项工作；通过理论学习，让学

员们了解了企业文化，体会到了超意兴这个大家庭的温暖与关坏,

增强了新员工对于企业的认同感与凝聚力；通过对分店各项工作

标准与规范的学习和下店实习，让新员工明白了各项标准制定的

原因，为其在以后的工作中自觉地贯彻各项工作规范奠定了良好

的基础，并且，通过下店实习，以实际操作让学员们更好地掌握

了所学的专业知识，并且通过实习发现分店存在的问题，这为每

位学员提供了丰富的经验和教训。

在此，我个人认为本次培训最为成功的地方之一是，学院的

张院长及公司的各位领导能够抽出时间与学员们以座谈的形式交

流，极大地提高了学员们的积极主动性，充分发挥了学员们的创

造性，培养与锻炼了新员工发现问题及问题的能力，并且，通过

这种轻松地方式，让学员们真正的感觉到了家的轻松与自由。我

认为这种交流方式也才更适合90后新员工的教育与培养模式。

第二，主讲老师都是超意兴的主要领导，一方面，各位主要

领导能够在百忙之余给新员工上课，一是表现出了公司对每位新

员工的重视，让新员工能够有更积极地心态的去参加学习与工作,

二是公司领导在工作中具有一定的权威性，在学习的过程中对于

学员的各种问题能够做出一个最终的解释，给每位学员在学习和

以后的工作中对于解决此类问题提供一个学习的榜样。另一方面,

公司各位领导都是伴随着超意兴一同走过来的，公司的许多规章

制度都是有他们共同制定的，所以，由他们给学员进行讲课，能

够更细致、更规范、更准确的讲解清楚各项工作的执行规范和标

准。

第三、此次学习，形式多种多样，极大地调动了每位学员的

积极主动性。对于教学的形式，我个人认为通过此次为期四天的

教学活动，充分教会了每位学员在超意兴工作与生活所必须具备

的几种精神吗一一团结、互助、勇敢、责任。如，通过20日晚的

拓展活动，以寓教于乐的方式向每位员工传达出了责任的含义，

让每位学员认识到了自己作为集体的一员，有责任有义务去维护

集体的利益，并且为了集体的荣誉团结互助、努力奋斗，尤其当

自己成长为一个团体的领导者时，更要为每一位成员承担起自己

责任。再如，在最后的座谈会中，在各位领导的积极鼓励之下，

学员们积极发言，提出了很多的有意思的想法和很好的建议，同

时，通过这种积极氛围的影响，许多学员也努力发言，锻炼了自

己的敢于发言的勇气和公众表达能力。

当然，对于此次新员工培训，我认为还是有些不足及可以改

进的地方。第一，因为我们还是首期新员工培训，以后肯定不会

每次有新员工培训都会进行这样的配训，一是费用太高，二是不

太方便、耽误分店的正常运转，三是对于一些没有参加过培训的

老员工会产生不利的影响。所以我建议我们可以在每个部门选出

一个新员工培训专员，由公司组织他们定期到总部接受培训，每

当有新员工入职时，可以让他们到店里去进行培训，这样既不耽

误店里的正常工作，也能够很好的结合各岗位的实际工作，还能

够节约公司培训费的开支，等等。第二，对于拓展训练，我认为

应该找专业的老师来进行，这样更能激发学员的某些意识，并且

防止一些不安全的事故的发生。第三、对于类似于头脑风暴法，

这类的拓展活动，我建议不能够仅限于公司总部的培训，应该广

泛的推广到各个分店。让每位员工都有表达自己想法的机会，同

时也更能发挥各店的积极主动性，增强团体的凝聚力。第四，团

队的进步在于创新，我认为公司应定期让各店介绍自己在工作中

遇到或发现的一些好的工作办法，并进行评级划分，适当的予以

奖励，只有这样，才能让超意兴时刻保持一种创新的能力和意识。

总之，在此次的学习过程中，我坐到了很多，不管是工作技

巧还是做人的道理。所以，在此我非常感谢公司能够给我们这么

一个学习提高的机会，并且希望公司能够为更多的超意兴家人们

提供这样一个进步的平台。

新员工培训总