警察试岗制度规范

PAGE警察试岗制度规范一、总则（一）目的为了加强警察队伍建设，确保新入职警察能够尽快适应工作岗位，提高警察队伍的整体素质和战斗力，特制定本试岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于新入职的警察在试用期内的工作管理。（三）基本原则1.严格标准原则：明确试岗期间的各项考核标准，确保试岗警察能够达到岗位要求。2.全面考核原则：从思想政治、业务能力、工作作风等方面进行全面考核。3.动态管理原则：根据试岗警察的表现，及时调整管理方式和培养计划。二、试岗期限新入职警察的试岗期限为[X]个月。三、试岗内容与要求（一）思想政治方面1.坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.具备良好的职业道德和职业操守，遵守警察职业道德规范。3.积极参加思想政治教育活动，不断提高政治觉悟和思想认识。（二）业务能力方面1.熟悉公安业务知识，掌握相关法律法规和执法程序。2.具备较强的沟通协调能力、应急处置能力和群众工作能力。3.能够熟练运用各种警用装备和技术手段，完成各项工作任务。（三）工作作风方面1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.工作认真负责，积极主动，勇于担当，不得推诿扯皮。3.服从领导安排，听从指挥，团结协作，不得自行其是。四、试岗管理（一）试岗安排1.新入职警察报到后，由所在单位根据其岗位需求，安排试岗导师。2.试岗导师负责对试岗警察进行日常指导和管理，帮助其尽快熟悉工作环境和工作内容。（二）工作安排1.试岗警察应在试岗导师的指导下，参与所在单位的日常工作，履行相应的工作职责。2.试岗期间，试岗警察应完成一定数量的工作任务，并接受所在单位的考核。（三）培训与学习1.所在单位应根据试岗警察的实际情况，制定个性化的培训计划，帮助其提高业务能力和综合素质。2.试岗警察应积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的能力水平。（四）考核与评价1.试岗期间，所在单位应定期对试岗警察进行考核，考核内容包括思想政治、业务能力、工作作风等方面。2.考核方式包括日常考核、专项考核和综合考核等。3.根据考核结果，对试岗警察进行评价，评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。五、试岗考核（一）考核标准1.思想政治方面：政治立场坚定，职业道德良好，积极参加思想政治教育活动，得[X]分以上为优秀，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。2.业务能力方面：熟悉公安业务知识，具备较强的沟通协调能力、应急处置能力和群众工作能力，能够熟练运用各种警用装备和技术手段，完成各项工作任务，得[X]分以上为优秀，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。3.工作作风方面：严格遵守工作纪律，工作认真负责，积极主动，勇于担当，服从领导安排，听从指挥，团结协作，得[X]分以上为优秀，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。（二）考核程序1.日常考核：由试岗导师根据试岗警察的日常工作表现，进行定期考核，并填写考核表。2.专项考核：根据工作需要，对试岗警察进行专项考核，如执法办案、应急处置等。3.综合考核：在试岗期满后，由所在单位组织对试岗警察进行综合考核，考核结果作为试岗警察能否转正的依据。（三）考核结果运用1.考核结果为优秀的试岗警察，在转正时可优先考虑，并给予一定的奖励。2.考核结果为合格的试岗警察，可继续试用，所在单位应加强对其指导和管理，帮助其提高工作能力。3.考核结果为不合格的试岗警察，所在单位应及时与其解除试用关系，并按照相关规定办理手续。六、试岗转正（一）转正条件1.试岗期间考核结果为合格及以上。2.能够独立完成岗位工作任务，具备较强的业务能力和综合素质。3.思想政治素质过硬，工作作风扎实，遵守警察职业道德规范。（二）转正程序1.试岗期满后，试岗警察应向所在单位提交转正申请。2.所在单位对试岗警察的转正申请进行审核，并征求试岗导师和相关部门的意见。3.经审核同意后，所在单位将试岗警察的转正申请报上级主管部门审批。4.上级主管部门审批通过后，试岗警察正式转正，并办理相关手续。七