基层民警服从制度规范

PAGE基层民警服从制度规范总则目的本制度旨在确保基层民警严格遵守各项规章制度，规范执法行为，提高工作效率，维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全，树立公安机关良好形象。适用范围本制度适用于本辖区内全体基层民警。基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规及公安机关各项规章制度开展工作。2.公正公平原则：对待每一项任务、每一位群众都要做到公正公平，不偏不倚。3.服务群众原则：将服务群众作为工作的出发点和落脚点，积极主动为群众排忧解难。4.纪律严明原则：强化纪律意识，对违反制度的行为严肃处理。职责与义务基层民警职责1.维护社会治安秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动。2.管理户籍、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务。3.维护交通安全和交通秩序，处理交通事故。4.组织、实施消防工作，实行消防监督。5.管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品。6.对法律、法规规定的特种行业进行管理。7.警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施。8.管理集会、游行、示威活动。9.管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务。10.维护国（边）境地区的治安秩序。11.对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚。12.监督管理计算机信息系统的安全保护工作。13.指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作。14.法律、法规规定的其他职责。服从制度规范义务1.严格遵守工作纪律按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。严格执行请销假制度，请假需提前按规定程序报批。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。2.规范执法行为严格按照法律程序办理各类案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。执法过程中使用文明规范的语言，杜绝粗暴、野蛮执法行为。依法保障当事人的合法权益，尊重和保护人权。3.保守工作秘密对工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、当事人隐私等严格保密，不得泄露给无关人员。妥善保管工作中涉及的文件、资料、档案等，防止丢失和泄密。4.积极履行工作职责认真完成上级交办的各项任务，不得推诿、敷衍。主动开展工作，积极排查社会治安隐患，及时发现和处理各类问题。不断提高自身业务能力和综合素质，适应新形势下公安工作的需要。制度规范内容考勤制度1.基层民警应严格遵守单位的作息时间，按时签到、签退。2.因特殊情况不能按时出勤的，需提前办理请假手续。请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由分管领导批准；请假三天以上的，由主要领导批准。请假手续应提前填写请假申请表，注明请假事由、时间，并按审批权限报相关领导签字批准后交政工部门备案。3.严禁无故旷工。对旷工的民警，按照旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予批评教育、纪律处分。执法规范制度1.接处警规范接到报警后，应及时出警，出警时间严格按照规定执行。出警民警应着装整齐，携带必要的装备和证件。到达现场后，应迅速了解情况，依法进行处置。对一般警情，应现场调解处理；对重大警情，应及时报告上级，并按照指令开展工作。处警结束后，应及时填写接处警记录，并将相关情况反馈给指挥中心。2.案件办理规范办理各类案件应严格按照立案、侦查、取证、审批、移送起诉等程序进行。调查取证应合法、全面、客观，严禁刑讯逼供、非法取证。对案件的处理结果应及时告知当事人，并做好解释工作。建立案件台账，对案件办理情况进行详细记录，便于查询和监督。3.涉案财物管理规范对涉案财物应严格按照规定进行登记、保管、处理。涉案财物的扣押、收缴、追缴等应开具相应的法律文书，并妥善保管。定期对涉案财物进行清理核对，防止丢失、损坏和挪用。涉案财物的处理应依法依规进行，处理结果应及时公示。内务管理制度1.办公环境规范保持办公室整洁卫生，物品摆放整齐有序。爱护办公设施设备，不得随意损坏。保持办公区域安静，不得大声喧哗、吵闹。2.着装规范工作时间应按规定着装，保持警容严整。着装时应佩戴警帽、警徽、警号等标志，不得混穿警服和便服。注意警服的保养，不得随意改制、变卖警服。3.值班备勤制度严格执行值班备勤制度，确保24小时有人在岗在位。值班民警应认真履行职责，做好值班记录，及时处理各类警情和突发事件。备勤民警应保持通讯畅通，随时待命，接到指令后迅速赶赴现场。学习培训制度1.定期组织政治理论学习，提高民警的政治素质和思想觉悟。2.开展业务知识培训，不断更新民警的知识结构，提高业务能力。3.鼓励民警参加各类学历教育和职业技能培训，提升自身综合素质。4.建立学习培训档案，记录民警的学习培训情况，作为考核评价的重要依据。监督与考核监督机制1.内部监督：成立专门的督察机构，对基层民警的工作纪律、执法行为、内务管理等进行日常督察。定期开展内部审计，对财务收支、涉案财物管理等进行监督检查。2.外部监督：设立举报电话、邮箱等，广泛接受群众监督。定期召开警民座谈会，听取群众对公安工作的意见和建议。主动接受人大、政协等部门的监督，及时办理相关提案、议案。考核办法1.考核内容：包括工作业绩、工作态度、执法质量、纪律作风等方面。2.考核方式：采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由所在部门负责，每月对民警的工作表现进行评价；年度考核由政工部门组织，成立考核小组，对民警一年来的工作进行全面考核。3.考核结果运用：考核结果作为民警评先评优、晋职晋级、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的民警给予表彰奖励；对考核不称职的民警，进行诫勉谈话、调整岗位或给予纪律处分。奖惩规定奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的基层民警，给予以下奖励：嘉奖：对工作认真负责、积极履行职责，在某一方面取得较好成绩的民警，给予嘉奖。三等功：对在维护社会治安、打击违法犯罪、服务群众等工作中做出较大贡献的民警，记三等功。二等功：对在公安工作中表现特别突出，有重大贡献的民警，记二等功。一等功：对在公安工作中表现极其突出，有卓越贡献的民警，记一等功。授予荣誉称号：对在公安工作中做出杰出贡献，具有重大社会影响的民警，授予荣誉称号。2.奖励程序：由所在部门推荐，政工部门审核，报经上级公安机关批准后实施。惩处1.对违反制度规范的基层民警，视情节轻重给予以下惩处：批评教育：对初次违反制度，情节较轻的民警，进行批评教育，责令其改正。诫勉谈话：对违反制度，情节较严重的民警，进行诫勉谈话，督促其整改。纪律处分：对违反制度，造成不良影响或后果的民警，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。法律追究：对违