培训学校请假规章制度

PAGE培训学校请假规章制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假规章制度。2.适用范围本规章制度适用于培训学校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则员工请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，尽量避免因请假对教学工作和学员学习造成不利影响。同时，学校将根据实际情况，在保障教学秩序的前提下，合理审批员工的请假申请。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作或参与教学活动的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关材料。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据员工的工作安排和实际情况进行初步评估，如认为请假理由合理且不影响工作的，予以签字批准。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将对病假申请进行跟踪和统计，确保员工按照规定休病假。3.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的，学校将根据实际情况安排其他员工代课或调整教学安排，以确保教学工作不受影响。对于因病假导致教学任务无法正常完成的员工，学校有权根据情节轻重给予相应的绩效扣分或其他处理措施。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工需提前[X]个工作日填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应综合考虑工作安排、请假对教学及其他工作的影响等因素进行审批。如请假理由合理且不影响工作正常开展的，予以签字批准；如请假可能对工作造成较大影响的，部门负责人可要求员工调整请假时间或提供替代解决方案。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将对事假申请进行登记和管理，统计员工事假情况，作为员工考勤管理的依据。3.事假待遇员工请事假期间，无基本工资。事假累计超过[X]天的，学校将根据实际情况对员工的工作安排进行调整，可能包括减少工作量、暂停部分工作职责等。同时，学校有权根据情节轻重给予相应的绩效扣分或其他处理措施。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，在结婚时可申请婚假。2.请假流程员工需提前[X]个工作日填写《婚假申请表》，并附上结婚证明材料（如结婚证）。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据学校工作实际情况进行审批，原则上应给予批准。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将按照国家规定核算婚假天数，并告知员工相关待遇。3.婚假待遇婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。员工婚假期间，基本工资照发。（四）产假1.定义女员工符合国家计划生育政策生育子女的，可申请产假。2.请假流程女员工需提前[X]周填写《产假申请表》，并附上准生证、预产期证明等相关材料。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应充分考虑女员工的身体状况和工作交接情况进行审批，确保女员工能够安心休产假。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将根据国家规定核算产假天数，并告知女员工相关待遇，同时协调安排女员工产假期间的工作交接事宜。3.产假待遇产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。女员工产假期间，基本工资按照国家相关规定发放。学校将根据实际情况，为女员工缴纳社会保险和住房公积金等。（五）陪产假1.定义符合国家规定生育子女的男员工，可申请陪产假。2.请假流程男员工需提前[X]个工作日填写《陪产假申请表》，并附上子女出生证明等相关材料。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据学校工作实际情况进行审批，原则上应给予批准。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将按照国家规定核算陪产假天数，并告知男员工相关待遇。3.陪产假待遇陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。男员工陪产假期间，基本工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工需填写《丧假申请表》，详细说明亲属关系及丧事由，并附上相关证明材料（如死亡证明）。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况给予批准，并在必要时对员工表示慰问。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将按照国家规定核算丧假天数，并告知员工相关待遇。3.丧假待遇丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。员工丧假期间，基本工资照发。（七）年假1.定义员工在学校连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.年假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工需提前[X]个工作日填写《年假申请表》，说明休假时间及工作安排。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应结合学校教学和工作实际情况进行审批，合理安排员工年假，确保工作不受较大影响。部门负责人批准后，申请表交至学校行政部门备案。行政部门将对员工年假情况进行记录和管理。4.年假待遇员工年假期间，基本工资照发。三、请假审批权限1.部门负责人请假部门负责人请假[X]天以内的，需经学校分管领导批准；请假超过[X]天的，需经学校校长批准。2.普通员工请假请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和分管领导审核后，报学校校长批准。四、请假注意事项1.提前申请员工应尽量提前申请请假，以便学校能够及时安排教学工作和人员调配。一般情况下，病假需提前告知学校并提供相关证明材料；事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等应提前[X]个工作日提交请假申请。2.工作交接请假前，员工应与同事做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、学员信息等，并填写《工作交接表》。接收交接工作的同事应认真负责，对交接事项进行核实和确认，如有疑问及时与交接员工沟通。3.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到行政部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假审批流程申请续假，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。五、旷工处理规定1.定义员工未按照请假流程申请请假或未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚旷工1天的，扣除当日基本工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间基本工资的[X]倍，并给予记过处分，同时取消当月绩效奖金。旷工3天及以上的，学校有权解除劳动合同，并按照相关法律法规