加班打卡制度规范

PAGE加班打卡制度规范一、总则（一）目的为规范公司加班管理，确保加班工作的有效开展，保障员工合法权益，特制定本加班打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工的休息休假权利，合理安排加班。2.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。3.审批管理原则：所有加班需提前申请并获得批准，未经批准的加班不予认可。二、加班定义（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，正常工作时间为[具体时间段，如周一至周五9:0017:30]。（二）加班情形1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间以外完成的工作。2.因公司业务需要，在法定节假日、休息日安排员工工作的。三、加班申请与审批（一）申请流程1.员工如需加班，应提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时长、工作内容等。2.将《加班申请表》提交至上级主管审批。上级主管应在收到申请后的[X]小时内进行审批，并明确批示是否同意加班。（二）审批权限1.部门经理以下员工的加班申请，由部门经理审批。2.部门经理及以上人员的加班申请，由分管领导审批。（三）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请加班，员工应在加班开始后的[X]小时内通过电话、邮件等方式向上级主管说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐《加班申请表》。四、加班打卡（一）打卡时间1.加班开始时间：员工应在加班开始时，在公司指定的打卡设备上进行打卡，记录加班起始时间。2.加班结束时间：员工完成加班工作后，应在加班结束时及时打卡，记录加班结束时间。（二）打卡要求1.员工必须亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡记录应清晰、准确，如有异常情况（如打卡时间与实际加班时间不符等），员工应及时向上级主管报告并说明原因。五、加班费用计算与支付（一）加班费用计算标准1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（二）日工资、小时工资计算方法日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=日工资÷8月计薪天数按照国家规定执行，即[具体天数]天。（三）支付方式加班费用将在每月工资发放时一并支付给员工。六、调休（一）调休原则1.公司鼓励员工优先选择调休代替加班工资。2.调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。（二）调休申请流程1.员工如需调休，应提前[X]天填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时长及加班对应的日期等信息。2.将《调休申请表》提交至上级主管审批，审批流程同加班申请。（三）调休安排1.上级主管应根据工作情况合理安排员工调休，确保调休不影响公司正常业务开展。2.调休期间，员工应按照正常出勤对待，遵守公司各项规章制度。七、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对加班打卡制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.加班申请与审批的合规性，包括申请流程是否符合规定、审批权限是否正确行使等。2.加班打卡记录的真实性与准确性，是否存在代打卡等违规行为。3.加班费用计算与支付的准确性，是否按照规定标准执行。（三）违规处理1.对于违反加班打卡制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、绩效扣分等。2.如发现员工通过不正当手段获取加班费用或调休机会，公司将追回不当所得，并给予严肃处理，情节严重的将依法解除劳动合同。八、附则（一）解释权本制度规范由公司人力资源部门负责