公立医院生产陪护制度

PAGE公立医院生产陪护制度一、总则（一）目的为规范公立医院生产陪护行为，保障产妇及新生儿安全，提高医疗服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本公立医院分娩的产妇及其陪护人员。（三）基本原则1.保障母婴安全原则：确保产妇在分娩过程中得到妥善照顾，新生儿得到安全护理。2.尊重隐私原则：尊重产妇及家属的隐私，保护其个人信息不被泄露。3.规范管理原则：对陪护人员进行规范管理，确保陪护行为符合医院规定。二、陪护人员资格与要求（一）资格1.产妇配偶、直系亲属（父母、子女等）可作为陪护人员。2.特殊情况下，经医院同意，其他近亲属或朋友也可担任陪护，但需提供相关证明材料。（二）要求1.年龄在18周岁以上，身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不适宜陪护的疾病。2.具备基本的护理知识和技能，能够协助医护人员照顾产妇和新生儿。3.遵守医院规章制度，服从医院管理，不得干扰医院正常医疗秩序。三、陪护申请与审批（一）申请产妇或家属需在入院时向所在科室提出陪护申请，填写陪护申请表，注明陪护人员姓名、与产妇关系、联系方式及预计陪护时间等信息。（二）审批1.科室护士站收到陪护申请表后，由责任护士进行初审，核实申请信息的真实性和完整性。2.初审通过后，责任护士将申请表提交给科室护士长进行审批。护士长根据科室实际情况和床位安排，决定是否批准陪护申请，并在申请表上签署意见。3.如批准陪护申请，科室护士站将通知产妇或家属办理相关手续；如不批准，需向产妇或家属说明原因。四、陪护时间与安排（一）陪护时间1.顺产产妇一般可安排12名陪护人员，陪护时间为产后35天。2.剖宫产产妇一般可安排12名陪护人员，陪护时间为术后57天。3.特殊情况（如产妇或新生儿病情较重等），经科室主任同意，可适当延长陪护时间。（二）陪护安排1.医院根据病房实际情况，合理安排陪护人员的休息床位。陪护人员应在指定的休息区域休息，不得随意占用病房其他床位或影响其他患者休息。2.陪护人员应与产妇及新生儿住在同一病房，以便随时照顾。如遇特殊情况需更换病房，需经科室同意并办理相关手续。五、陪护人员职责（一）生活护理1.协助产妇进行日常生活护理，如洗漱、翻身、饮食等，确保产妇生活舒适。2.照顾新生儿的日常生活，如喂奶、换尿布、洗澡等，保证新生儿的清洁与营养。（二）病情观察1.密切观察产妇的生命体征、伤口情况、恶露排出等情况，如有异常及时报告医护人员。2.观察新生儿的面色、呼吸、体温、吃奶等情况，发现问题及时告知护士。（三）协助医护工作1.配合医护人员进行各项检查和治疗，如协助产妇移动体位、准备检查用品等。2.协助医护人员做好病房的清洁卫生工作，保持病房整洁。（四）遵守规定1.严格遵守医院的各项规章制度，不得在病房内吸烟、饮酒、大声喧哗等。2.不得擅自翻阅病历、医疗记录等资料，不得干扰医护人员的正常工作。3.按照医院规定的时间探视产妇和新生儿，不得随意延长探视时间或增加探视人数。六、医院管理与服务（一）培训与指导1.医院定期组织陪护人员培训，内容包括产妇及新生儿护理知识、医院规章制度、安全注意事项等。2.科室医护人员在产妇入院后，应对陪护人员进行一对一的指导，使其熟悉陪护职责和工作流程。（二）设施与环境保障1.医院为病房配备必要的生活设施，如病床、桌椅、衣柜、卫生间等，为陪护人员提供便利。2.保持病房环境整洁、安静、舒适，定期进行清洁消毒，确保产妇和新生儿的健康。（三）医疗服务支持1.医护人员应及时解答陪护人员的疑问，提供专业的医疗建议和指导。2.加强对产妇和新生儿的病情监测，确保医疗安全。如遇紧急情况，应立即启动应急预案，进行妥善处理。七、监督与考核（一）监督1.医院设立专门的管理部门或岗位，负责对陪护制度的执行情况进行监督检查。2.科室护士长应加强对本科室陪护人员的日常管理和监督，发现问题及时纠正。（二）考核1.建立陪护人员考核机制，对陪护人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括遵守规章制度情况、履行陪护职责情况、与医护人员配合情况等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的陪护人员给予表彰和奖励；对考核不合格的陪护人员，医院将视情节轻重给予警告、取消陪护资格等处理，并通知其所在单位或家属。八、违规处理（一）违规行为1.违反医院规章制度，如在病房内吸烟、饮酒、大声喧哗等。2.擅自翻阅病历、医疗记录等资料，干扰医护人员正常工作。3.不遵守陪护时间和安排，擅自延长陪护时间或增加探视人数。4.不履行陪护职责，对产妇或新生儿照顾不周，导致不良后果。5.其他违反医院规定的行为。（二）处理措施1.对于首次违规的陪护人员，医院将给予口头警告，并要求其立即改正。2.对于多次违规或情节严重的陪护人员，医院将视情况给予书面警告、取消陪护资格等处理，并通知产妇或家属。3.因陪护人员违规行为给医院、产妇或新生儿造成损失的，陪护人