纪检委制度管理规范

PAGE纪检委制度管理规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律检查工作，维护公司/组织的正常运营秩序，确保各项工作依法依规进行，保障公司/组织和员工的合法权益，特制定本纪检委制度管理规范。（二）适用范围本规范适用于公司/组织全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及在公司/组织工作的各类临时人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公司/组织内部的各项规章制度，确保纪检工作合法合规。2.公正公平原则：在处理违纪问题时，秉持公正、公平的态度，不偏袒、不歧视任何员工。3.教育与惩处相结合原则：注重对员工的纪律教育，引导员工自觉遵守纪律，同时对违纪行为依法依规进行惩处，起到警示作用。4.保密性原则：对涉及纪检工作的相关信息严格保密，保护员工的隐私和公司/组织的利益。二、纪检委组织架构及职责（一）纪检委组成公司/组织设立纪检委，纪检委成员由公司/组织内部选拔产生，设书记一名，副书记若干名，委员若干名。纪检委成员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，熟悉公司/组织的各项业务和规章制度。（二）纪检委职责1.监督检查对公司/组织各级党组织、各部门及其工作人员执行党的路线、方针、政策和公司/组织各项规章制度的情况进行监督检查。对公司/组织的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行监督。2.纪律审查受理对公司/组织内部员工违纪行为的检举、控告。对涉嫌违纪的员工进行调查核实，依据有关规定作出相应的处理决定。3.廉政教育组织开展廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。宣传廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。4.制度建设制定和完善纪检工作相关制度，规范工作流程。对公司/组织内部的各项管理制度进行审查，提出改进建议，防止出现制度漏洞。5.沟通协调与上级纪检监察部门保持密切联系，及时汇报工作情况，接受工作指导。与公司/组织内部其他部门进行沟通协调，形成监督合力，共同推进公司/组织的健康发展。三、违纪行为界定及分类（一）违纪行为界定本规范所指的违纪行为是指员工违反国家法律法规、公司/组织内部规章制度以及职业道德规范，给公司/组织造成损失或不良影响的行为。（二）违纪行为分类1.违反政治纪律行为发表反对党的路线、方针、政策和公司/组织决定的言论。组织或参加非法组织、邪教组织等。2.违反组织纪律行为违反公司/组织的人事制度，私自调动工作岗位、任免人员等。不执行公司/组织的工作安排，擅自离岗、脱岗等。3.违反廉洁纪律行为利用职务之便，接受供应商、客户等的贿赂、回扣、礼品等。违规从事营利活动，在公司/组织外兼职取酬等。4.违反群众纪律行为对待员工态度恶劣，故意刁难、欺压员工。不关心员工疾苦，对员工反映的问题不及时处理。5.违反工作纪律行为工作中敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或失误。泄露公司/组织机密信息，给公司/组织造成损失。6.违反生活纪律行为生活作风奢靡，贪图享乐，造成不良影响。参与赌博、吸毒等违法活动。四、举报与受理（一）举报渠道1.设立专门的举报邮箱，邮箱地址为[具体邮箱地址]，员工可通过发送邮件进行举报。2.开通举报热线电话，电话号码为[具体电话号码]，员工可随时拨打举报。3.在公司/组织内部设立举报信箱，方便员工投递书面举报材料。（二）举报要求1.举报人应如实提供被举报人的姓名、所在部门、违纪事实等详细信息，不得捏造、歪曲事实，不得诬告陷害他人。2.举报材料应清晰、明确，能够说明违纪行为的具体情况和证据线索。（三）受理程序1.纪检委收到举报材料后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步审查。2.对于符合受理条件的举报，纪检委应在[X]个工作日内决定是否立案调查，并通知举报人。3.对于不符合受理条件的举报，如举报内容不明确、缺乏证据等，纪检委应在[X]个工作日内告知举报人不予受理的原因。五、调查与处理（一）调查程序1.立案后，纪检委应成立调查组，调查组一般由[X]名以上成员组成，明确调查人员的分工和职责。2.调查组应制定详细的调查方案，确定调查步骤、方法和时间安排。3.调查人员通过查阅资料、询问证人、实地走访等方式，收集与违纪行为相关的证据材料。4.在调查过程中，调查人员应严格遵守法律法规和公司/组织的相关规定，保障被调查人的合法权益。（二）证据收集与审查1.证据收集应全面、客观、合法，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。2.调查人员应对收集到的证据进行审查，核实证据的真实性、关联性和合法性。3.对于重要证据，应进行复制、拍照或录像等固定措施，确保证据的完整性。（三）处理决定1.调查组完成调查后，应撰写调查报告，提出处理建议。2.纪检委根据调查报告和相关规定，对违纪人员作出处理决定。处理决定包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.处理决定应书面通知违纪人员，并告知其享有申诉的权利。（四）申诉程序1.违纪人员如对处理决定不服，可在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向纪检委提出申诉。2.纪检委应在收到申诉材料后[X]个工作日内，对申诉进行审查，并决定是否受理。3.对于受理的申诉，纪检委应重新组织调查或复查，在[X]个工作日内作出复查决定，并书面通知申诉人。六、廉政教育与预防机制（一）廉政教育计划1.纪检委应制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.廉政教育内容包括法律法规、党纪政纪、职业道德、廉洁文化等。3.廉政教育方式可采用集中培训、专题讲座、案例分析、在线学习等多种形式。（二）廉政教育实施1.按照廉政教育计划，定期组织开展廉政教育活动，确保教育效果。2.鼓励员工积极参与廉政教育活动，提高自身的廉洁自律意识。3.对新入职员工、重要岗位员工等进行重点廉政教育，增强其廉洁风险防范意识。（三）预防机制建设1.建立廉政风险防控机制，对公司/组织各部门、各岗位的廉政风险进行排查和评估。2.根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督管理。3.定期对廉政风险防控机制的运行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。七、监督与考核（一）内部监督1.纪检委定期对公司/组织内部各部门的纪律执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.建立内部监督反馈机制，鼓励员工对纪检工作提出意见和建议，促进纪检工作不断改进。（二）外部监督1.主动接受上级纪检监察部门的监督指导，及时汇报工作进展情况，认真落实上级部门的工作要求。2.积极配合外部审计、税务等部门的检查工作，如实提供相关资料，对发现的问题及时整改。（三）考核评价1.制定纪检工作考核评价指标体系，对纪检委成员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核。2.考核评价结果与纪检委成员