女监辅警制度规范

PAGE女监辅警制度规范一、总则（一）目的为加强女监辅警队伍建设，规范女监辅警管理，保障女监安全稳定，提高女监工作效能，依据相关法律法规和行业标准，结合女监工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于在女子监狱从事辅警工作的全体人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和监狱管理的各项规定，依法依规开展辅警管理工作。2.严格纪律原则：强化辅警纪律意识，确保辅警队伍纪律严明，服从命令，听从指挥。3.科学用人原则：合理配置辅警岗位，优化人员结构，充分发挥辅警的作用。4.教育培训原则：注重辅警的教育培训，不断提高辅警的业务素质和工作能力。二、人员管理（一）招聘录用1.招聘条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。具有高中以上文化程度。年龄在18周岁以上、35周岁以下。身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。具备履行岗位职责所需的工作能力和技能。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。2.招聘程序发布招聘公告：通过监狱官网、微信公众号、当地人力资源市场等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求报名，提交相关材料。监狱对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。考试：考试分为笔试和面试。笔试主要测试应聘人员的公共基础知识、法律知识、监狱工作基础知识等。面试主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。体能测试：体能测试主要测试应聘人员的身体素质，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。体检：根据考试和体能测试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质,道德品质、业务能力、工作实绩等情况。公示与录用：根据考试、体能测试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并在监狱官网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（二）岗位设置1.岗位分类看守岗位：负责监狱大门、监区通道等区域的安全警戒，对进出人员、车辆进行检查、登记。监控岗位：负责监狱监控系统的日常操作和维护，实时监控监区动态，发现异常情况及时报告。内勤岗位：负责协助民警处理日常办公事务，包括文件收发、档案管理、数据统计等。教育岗位：负责协助民警开展服刑人员的思想教育、文化教育、职业技能培训等工作。心理辅导岗位：负责对服刑人员进行心理健康评估和辅导，帮助服刑人员缓解心理压力，消除心理障碍。2.岗位职责看守岗位：严格遵守值班制度，按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。对进出监狱的人员、车辆进行严格检查，核实身份，检查携带物品，防止违禁物品进入监狱。维护监狱大门、监区通道等区域的秩序，制止无关人员进入警戒区域。协助民警处置突发事件，保护现场，及时报告情况。监控岗位：熟练掌握监控系统的操作技能，确保监控设备正常运行。实时监控监区动态，认真观察服刑人员的行为举止、活动情况，发现异常及时报告。做好监控记录，保存监控资料，以备查阅。协助民警开展视频巡查，分析监控数据，为监狱安全管理提供支持。内勤岗位：认真做好文件收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转及时、准确。负责档案资料的收集、整理、保管和利用，建立健全档案管理制度。协助民警统计各类数据，制作报表，为监狱工作决策提供依据。做好办公用品的采购、保管和发放工作，保障办公秩序正常运转。教育岗位：协助民警制定服刑人员教育计划，组织开展思想教育、文化教育、职业技能培训等活动。参与编写教育教材，制作教学课件，丰富教育内容和形式。与服刑人员进行沟通交流，了解其学习需求和思想动态，及时反馈给民警。协助民警开展个别谈话教育，做好记录，跟踪教育效果。心理辅导岗位：运用专业知识和技能，对服刑人员进行心理健康评估，建立心理健康档案。根据服刑人员的心理状况，制定个性化的心理辅导方案，开展心理辅导工作。组织开展心理健康教育讲座和团体辅导活动，提高服刑人员的心理健康意识和自我调适能力。与民警、家属保持沟通联系，及时反馈服刑人员的心理状况，共同做好心理矫治工作。（三）考核奖惩1.考核内容德：主要考核辅警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、学习能力等方面的表现。勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否遵守廉洁规定，有无违法违纪行为。2.考核方式平时考核：由辅警所在部门负责人负责，对辅警日常工作表现进行记录和评价。定期考核：每半年进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核内容包括个人总结、民主测评、领导评价等。专项考核：根据工作需要，对辅警在某项工作任务中的表现进行专项考核。3.奖惩措施奖励：对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。对在工作中表现突出，有重大贡献的辅警，按照有关规定给予记功、授予荣誉称号等奖励。惩戒：对考核不合格的辅警，进行批评教育，责令限期整改。对违反纪律规定，有违法违纪行为的辅警，按照有关规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（四）培训与发展1.培训计划新入职培训：对新招聘的辅警进行为期1个月的入职培训，培训内容包括监狱工作基本知识、辅警岗位职责、职业道德、法律法规等。岗位技能培训：根据辅警岗位需求，定期组织岗位技能培训，培训内容包括看守技能、监控操作技能、内勤业务技能、教育教学技能、心理辅导技能等。业务知识培训：定期组织辅警参加业务知识培训，培训内容包括监狱安全管理、服刑人员管理、法律法规更新等。综合素质培训：不定期组织辅警参加综合素质培训，培训内容包括沟通技巧、团队协作、应急处置等。2.培训方式集中授课：邀请监狱民警、专家学者等进行集中授课，系统讲解相关知识和技能。现场教学：组织辅警到监区、值班室等现场进行实地教学，让辅警直观了解工作流程和操作方法。模拟演练：通过模拟突发事件、服刑人员违规等场景，组织辅警进行演练，提高辅警的应急处置能力。网络学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地学习。3.职业发展建立辅警职业发展通道，根据辅警的工作表现和考核结果，为辅警提供晋升机会。鼓励辅警参加学历教育和职业资格考试，对取得相应学历和职业资格证书的辅警，给予适当奖励。为辅警提供职业指导和规划，帮助辅警明确职业发展方向，提高职业素养和竞争力。三、工作纪律（一）考勤纪律1.辅警应严格遵守监狱的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照监狱相关制度执行。3.辅警在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。因工作需要临时离岗的，应向领导报告，并告知相关同事。（二）工作纪律1.严格遵守监狱的各项规章制度，服从命令，听从指挥，不得违抗命令、消极怠工。2.保守监狱工作秘密，不得泄露监狱内部信息、服刑人员信息等。3.严禁在工作期间饮酒、赌博、吸毒等违法违纪行为。4.爱护监狱办公设备和设施，不得故意损坏或擅自挪用。5.积极主动履行岗位职责，认真完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服刑人员及其家属的贿赂、礼品、宴请等。3.不得参与与监狱工作有关的经营性活动，不得在服刑人员及其家属开办的企业中兼职或参股。四、工作保障（一）装备配备1.为辅警配备必要的工作装备，包括制服、警械、通讯设备、监控设备等。2.定期对工作装备进行检查、维护和更新，确保装备性能良好，正常使用。（二）工作环境1.为辅警提供必要的工作场所，包括值班室、监控室、办公室等。2.保持工作场所整洁卫生，通风良好，为辅警创造良好的工作环境。（三）安全