关于规范公司打卡制度

PAGE关于规范公司打卡制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重激励与约束相结合，鼓励员工积极工作，按时出勤。二、打卡时间与地点（一）打卡时间1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.员工应在上班前[X]分钟内到达公司打卡，下班时应在规定时间后[X]分钟内打卡离开公司。3.特殊情况需提前或推迟打卡的，应按照公司请假流程提前申请并获得批准。（二）打卡地点公司设有专门的打卡机，位于[打卡机具体位置]。员工应在打卡机上进行打卡操作，不得委托他人代打卡。三、打卡方式（一）指纹打卡员工入职时需录入个人指纹信息，打卡时通过指纹识别完成打卡记录。（二）人脸识别打卡部分岗位或根据公司实际情况，可采用人脸识别打卡方式。员工需面对打卡机摄像头，经系统识别后完成打卡。四、考勤记录与统计（一）考勤记录打卡机自动记录员工的打卡时间，形成考勤数据。公司人力资源部门负责对考勤数据进行定期收集和整理。（二）考勤统计1.人力资源部门根据考勤记录，每月对员工的出勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工等情况。2.统计结果将作为员工绩效考核、薪酬核算及其他相关管理工作的重要依据。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理（不足半天的按半天计算）。2.一个月内迟到累计达到[X]次的，将在绩效考核中给予相应扣分。3.因不可抗力等特殊原因导致迟到的，员工应在上班后及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明，经批准后可不按迟到处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理（不足半天的按半天计算）。2.一个月内早退累计达到[X]次的，将在绩效考核中给予相应扣分。3.未经批准擅自早退的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并在绩效考核中给予相应扣分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分，同时在绩效考核中给予较重扣分。3.连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。4.旷工期间的工资及福利待遇不予发放。六、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常出勤的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。3.员工应将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假期间考勤处理1.病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定执行病假工资待遇。2.事假期间，无工资发放，绩效考核按实际出勤情况进行评定。3.年假期间，工资正常发放，不影响绩效考核。4.婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。七、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.加班申请需经部门负责人审批，未经批准的加班不予认定。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算标准按照国家相关规定执行。八、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要因公外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。2.经部门负责人审批后，交至人力资源部门备案。因公外出期间可不进行打卡，但需在返回公司后及时向人力资源部门说明情况。（二）临时会议或活动1.因公司组织临时会议或活动导致员工无法按时打卡的，由会议或活动组织者提前通知人力资源部门，并提供相关证明。2.人力资源部门根据实际情况对员工考勤进行记录和调整。九、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对打卡制度的执行情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.不定期检查：根据工作需要，人力资源部门可随时对打卡制度的执行情况进行检查。（三）违规处理1.对于违反打卡制度的员工，人力资源部门将根据本制度进行相应处理，并记录在员工个人档案中。2.对于发现代打卡等严重违规行为的，公司将