检察院辅警制度规范

PAGE检察院辅警制度规范一、总则（一）目的为了加强检察院辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高检察工作效能，根据相关法律法规及行业标准，结合检察院工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于检察院聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及相关政策规定，对辅警进行管理。2.规范有序原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保辅警管理工作规范有序。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，充分调动辅警的工作积极性。4.监督考核原则：建立科学合理的监督考核机制，对辅警的工作表现进行全面、客观、公正的评价。二、人员招聘与录用（一）招聘计划1.根据检察院工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报经上级主管部门批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满[具体年龄]周岁以上、[具体年龄]周岁以下。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件。6.具备岗位所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过检察院官方网站、社交媒体、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求，提交报名材料。检察院对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作经历等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为[具体天数]天。公示无异议后，办理录用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助检察官开展案件受理、登记、流转等工作。2.协助检察官进行证据收集、整理、分析等工作。3.协助检察官开展案件审查、讨论、汇报等工作。4.协助检察官进行法律文书的制作、送达等工作。5.协助司法警察开展警务保障工作，维护检察工作秩序。6.完成检察官交办的其他辅助性工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和检察院的各项规章制度。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。3.保守检察工作秘密，不得泄露案件信息、工作机密等。4.廉洁奉公，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等。5.文明礼貌，热情服务，不得与当事人发生争吵、冲突等。四、培训与发展（一）培训计划1.根据辅警岗位需求和个人发展需要，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.法律知识培训：包括宪法、刑法、刑事诉讼法等法律法规的学习。2.检察业务知识培训：包括案件受理、审查、办理等业务流程的学习。3.职业道德培训：包括职业道德规范、职业操守等方面的学习。4.技能培训：包括计算机操作、公文写作、沟通技巧等方面的培训。（三）培训方式1.内部培训：由检察院组织内部业务骨干进行授课培训。2.外部培训：选派辅警参加上级主管部门组织的培训、专业机构举办的培训等。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，供辅警自主学习。（四）职业发展1.建立辅警职业发展通道，为辅警提供晋升机会。2.根据辅警的工作表现、业务能力等，定期进行岗位调整和晋升。3.鼓励辅警参加学历教育、职业资格考试等，提升自身综合素质。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应基于辅警的实际工作表现，全面、客观、公正地评价。2.注重实绩原则：考核应重点关注辅警的工作业绩和工作成效。3.激励约束原则：考核结果应与辅警的薪酬待遇、晋升奖励等挂钩，激励辅警积极工作，约束辅警遵守纪律。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业操守等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作技能、学习能力等。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责人对辅警的日常工作表现进行考核，及时记录考核情况。2.年度考核：每年年底，由检察院组织对辅警进行年度考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.连续三年考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励。3.考核合格的辅警，发放全额工资和绩效奖金。4.考核不合格的辅警，视情况进行诫勉谈话、调整岗位、解除劳动合同等处理。（五）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。3.对获得奖励的辅警，给予相应的物质奖励和精神奖励。（六）惩戒1.对违反法律法规、规章制度，或者在工作中出现失误、过错的辅警，给予惩戒。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.对受到惩戒的辅警，根据情节轻重，给予相应的纪律处分和经济处罚。六、薪酬福利与保险（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等确定；加班工资根据辅警的加班情况发放。2.辅警薪酬标准应根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素适时调整。（二）福利待遇1.按照国家规定，为辅警缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.按照国家规定，为辅警发放节日福利、生日福利等。4.定期组织辅警进行健康体检。七、职业保障与权益维护（一）职业保障1.检察院应为辅警提供必要的工作条件和安全保障，确保辅警在工作中人身安全和健康。2.对在工作中受到伤害的辅警，按照国家有关规定给予相应的救治和补偿。（二）权益维护1.辅警享有法律法规规定的各项权利，包括休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。2.建立健全辅警权益维护机制，畅通辅警诉求渠道，及时处理辅警反映的问题和诉求。3.对侵害辅警合法权益的行为，依法予以纠正和处理。八、离职与退休（一）离职1.辅警因个人原因提出离职的，应提前[具体天数]天向检察院提交书面申请。2.经检察院批准后，办理离职手