七项安全生产管理制度

PAGE七项安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本七项安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，全面推进安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司制度。制定安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理。组织员工进行安全教育培训，监督特种作业人员持证上岗。负责事故的统计、报告和调查处理，建立健全安全生产档案。3.各部门负责人负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度，开展安全活动。定期进行本部门安全检查，及时消除安全隐患。配合公司安全管理部门做好事故调查处理工作。4.员工遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并积极参与整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全教育培训制度（一）培训计划1.根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员专项培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度。2.安全操作规程、事故案例分析。3.安全意识、应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行操作示范和讲解。（四）培训记录与档案1.建立安全教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，提高培训质量。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间负责人组织，每天对本区域进行安全检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每季度进行一次定期检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况。2.设备设施运行状况、安全防护装置是否完好。3.作业环境是否符合安全要求，是否存在安全隐患。4.员工安全操作情况，劳动防护用品佩戴是否正确。（三）检查记录与报告1.每次安全检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况报告安全管理部门。4.安全管理部门对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎等，演练后对应急预案进行评估和修订。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.事故发生后，应按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过以及事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全投入保障制度（一）投入计划1.根据公司安全生产工作需要，制定年度安全投入计划，明确安全投入项目、金额和实施时间。2.安全投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援物资储备等方面。（二）投入资金来源1.公司按照国家规定提取安全生产费用，专项用于安全生产工作。2.从公司年度预算中安排一定比例的资金用于安全投入。3.鼓励员工提出安全投入合理化建议，对有效建议给予奖励，并将奖励资金纳入安全投入。（三）投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，对安全投入资金进行单独核算，专款专用。2.安全投入资金的使用应严格按照计划执行，不得挪作他用。3.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割等明火作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间作业。4.临时用电作业：在公司内进行非永久性用电的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、公司主要负责人签字批准后，方可进行作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业应办理动火许可证，清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业应先进行气体检测，确保安全后方可进入，作业过程中应保持通风良好，设置专人监护。4.临时用电作业应严格遵守电气安全