规范年轻干部任用制度

PAGE规范年轻干部任用制度一、总则（一）目的为了建设一支高素质、专业化的年轻干部队伍，规范年轻干部任用工作，确保公司/组织各项事业的持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类年轻干部的选拔、任用、考核、管理等工作。（三）基本原则1.德才兼备、以德为先：注重年轻干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，选拔政治素质过硬、工作能力突出、道德品质优良的干部。2.任人唯贤、公道正派：坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用年轻干部不受地域、身份、关系等因素的影响，确保干部选拔任用工作的公正性和公信力。3.注重实绩、群众公认：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，把群众满意度作为衡量年轻干部任用的重要标准。4.培养锻炼、全面发展：加强年轻干部的培养锻炼，注重提高年轻干部的综合素质和能力水平，促进年轻干部全面发展。二、任用条件（一）基本条件1.具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，作风正派。3.具有较强的工作能力和业务水平，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与同事、上级和下级建立良好的工作关系。5.具有健康的身体和心理素质，能够适应工作需要。（二）资格条件1.一般应具有大学本科以上学历。2.担任副科级以上职务的，一般应具有两年以上工作经历。3.身体健康，能够胜任本职工作。4.符合岗位要求的其他资格条件。三、任用程序（一）民主推荐1.成立民主推荐工作领导小组，负责组织实施民主推荐工作。2.根据工作需要和岗位要求，确定民主推荐的范围和对象。3.发布民主推荐公告，明确推荐的职位、条件、范围、程序等事项。4.组织推荐人员填写推荐表，进行无记名投票推荐。5.对民主推荐结果进行统计和分析，确定初步人选。（二）资格审查1.对初步人选进行资格审查，核实其是否符合任用条件和资格要求。2.审查内容包括个人基本信息、学历学位、工作经历、奖惩情况等。3.对资格审查不合格的，取消其任用资格。（三）考察1.成立考察组，对通过资格审查的初步人选进行考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察工作实绩和群众公认程度。3.考察方式包括个别谈话、查阅资料、实地走访、征求意见等。4.考察组撰写考察报告，提出考察意见。（四）讨论决定1.根据考察情况，召开公司/组织党委（党组）会议或领导班子会议，对拟任人选进行讨论决定。2.会议由党委（党组）书记或领导班子主要负责人主持，参会人员充分发表意见，进行表决。3.决定任用的人选，应在党委（党组）会议或领导班子会议上进行逐个表决，赞成票超过应到会人数半数的，方可列为拟任人选。4.对决定任用的人选，应进行公示，公示期不少于五个工作日。（五）任职1.公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响任用的，办理任职手续。2.任职手续包括发布任职通知、签订聘任合同、颁发任职证书等。3.对新任职的年轻干部，应进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉政要求。四、培养与管理（一）培养计划1.根据年轻干部的特点和发展需求，制定个性化的培养计划。2.培养计划包括理论培训、实践锻炼、交流轮岗、导师培养等内容。3.定期对培养计划的实施情况进行评估和调整，确保培养效果。（二）理论培训1.定期组织年轻干部参加政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训。2.培训方式包括集中培训、专题讲座、在线学习等。3.鼓励年轻干部参加各类学历教育和职业资格考试，提高自身素质。（三）实践锻炼1.有计划地安排年轻干部到基层一线、关键岗位、艰苦地区等进行实践锻炼。2.实践锻炼时间一般不少于一年。3.建立实践锻炼跟踪考核机制，及时了解年轻干部在实践锻炼中的表现和收获。（四）交流轮岗1.定期开展年轻干部交流轮岗工作，促进年轻干部的全面发展。2.交流轮岗的范围包括不同部门、不同岗位、不同层级之间。3.对交流轮岗的年轻干部，应做好工作交接和培训指导，帮助其尽快适应新的工作环境。（五）导师培养1.建立导师培养制度，为年轻干部配备导师。2.导师由经验丰富、业务能力强的领导干部或业务骨干担任。3.导师负责对年轻干部进行思想引导、业务指导、工作帮助等，促进年轻干部快速成长。（六）考核评价1.建立健全年轻干部考核评价机制，定期对年轻干部进行考核评价。2.考核评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.考核评价方式包括年度考核、任期考核、专项考核等。4.考核评价结果作为年轻干部任用、奖惩、培养、调整的重要依据。（七）监督管理1.加强对年轻干部的日常监督管理，及时发现和解决年轻干部在工作中存在的问题。2.建立年轻干部廉政档案，加强对年轻干部的廉政教育和监督。3.对违反纪律和规定的年轻干部，按照有关规定进行严肃处理。五、激励与约束（一）激励措施1.对表现优秀、工作成绩突出的年轻干部，给予表彰奖励。2.在职务晋升、薪酬待遇、培训机会等方面，对优秀年轻干部予以倾斜。3.建立优秀年轻干部人才库，加强对优秀年轻干部的跟踪培养和管理。（二）约束机制1.对违反纪律和规定的年轻干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理。2.建立年轻干部问责制度，对因工作失误、失职等