看守所狱警惩罚制度规范

PAGE看守所狱警惩罚制度规范一、总则（一）目的为了加强看守所狱警队伍建设，规范狱警行为，确保看守所安全有序运行，保障在押人员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本惩罚制度规范。（二）适用范围本制度适用于看守所全体狱警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和看守所相关规定实施惩罚措施。2.公正公平原则：对违规违纪狱警一视同仁，确保惩罚公正合理。3.教育与惩罚相结合原则：注重通过惩罚达到教育目的，促进狱警改进工作。二、惩罚种类（一）警告1.适用情形：狱警出现轻微违规行为，如工作期间偶尔迟到、着装不规范等，未造成严重后果的。2.后果：给予口头警告，记录在个人工作档案，责令立即改正。（二）记过1.适用情形：违反工作纪律，如擅自离岗、脱岗一定时间的。对在押人员管理出现一般性失误，未引发重大问题的。2.后果：书面通报批评，扣除一定期间绩效奖金，取消当年评优资格，进行全所范围内的检讨。（三）记大过1.适用情形：工作中严重失职，导致看守所安全隐患的。与在押人员发生不当冲突，情节较为严重的。2.后果：给予较重书面处分，扣除较多绩效奖金，暂停晋升资格一定期限，在全所会议上作深刻检讨。（四）降级1.适用情形：因严重违规违纪，造成恶劣影响，不适宜担任现职级的。2.后果：降低职务级别，相应调整工资待遇，进行诫勉谈话，明确改进要求和期限。（五）撤职1.适用情形：违规违纪行为性质特别严重，给看守所工作带来重大损失的。2.后果：撤销现任职务，收缴工作证件，安排临时性工作，视情况决定是否继续留用。（六）开除1.适用情形：触犯国家法律，严重违反看守所规章制度，且屡教不改的。2.后果：解除劳动合同，永不录用，依法追究相关法律责任。三、惩罚实施程序（一）举报与发现1.看守所设立举报信箱、举报电话等渠道，鼓励内部人员及外部相关方对狱警违规违纪行为进行举报。2.狱警直属上级在日常工作中发现下属违规违纪行为的，应及时记录并报告。3.看守所内部监督部门在巡查、检查等工作中发现违规违纪线索的，启动调查程序。（二）调查1.成立专门的调查小组，成员包括纪检、监察等相关人员。2.调查小组通过询问证人、查阅资料、查看监控等方式，全面收集证据，核实违规违纪事实。3.被调查狱警有权进行陈述和申辩，调查小组应认真听取其意见。（三）审核与决定1.调查结束后，调查小组将调查结果及相关证据提交看守所领导班子进行审核。2.领导班子根据审核情况，依据本制度规定，作出惩罚决定。3.惩罚决定应以书面形式通知被惩罚狱警，明确惩罚种类、理由及申诉途径等。（四）申诉1.被惩罚狱警如对惩罚决定不服，可在接到通知之日起一定期限内，向看守所上级主管部门提出申诉。2.上级主管部门应在规定时间内对申诉进行审查，必要时可重新组织调查。3.申诉期间，原惩罚决定不停止执行，但上级主管部门决定暂停执行的除外。四、惩罚执行与监督（一）惩罚执行1.警告、记过、记大过等惩罚措施由看守所内部负责执行，相关部门应按照决定要求落实各项惩罚内容。2.降级、撤职等涉及职务调整的惩罚，由看守所人事部门按照规定办理手续。3.开除处分由看守所按照法定程序解除劳动合同，并向相关部门通报。（二）监督1.看守所内部监督部门对惩罚执行情况进行全程监督，确保惩罚措施落实到位。2.定期对受惩罚狱警进行跟踪检查，了解其思想动态和工作表现，评估惩罚效果。3.接受社会监督，对外部提出的关于惩罚制度执行的质疑和意见，及时进行调查和回应。五、教育与整改（一）教育措施1.针对不同惩罚种类，对受惩罚狱警开展相应的教育培训，包括法律法规学习、职业道德教育等。2.组织受惩罚狱警参加专题会议，让其深刻认识自身错误，明确改进方向。3.安排经验丰富的狱警与受惩罚狱警进行一对一帮扶，促进其成长进步。（二）整改要求1.受惩罚狱警应制定详细的整改计划，明确整改目标、措施和期限。2.整改计划经直属上级审核后报看守所备案，接受监督检查。3.整改期满后，受惩罚狱警应提交整改报告，由看守所组织验收，验收合格的可