如何规范组建工会制度

PAGE如何规范组建工会制度一、总则（一）目的本工会制度旨在规范公司工会的组织建设、运作流程及各项工作，保障员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，推动公司持续稳定运营。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体员工及公司工会组织。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织的原则。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极发挥工会作用，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.性质：会员大会是工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会的重大事项。3.召开每年至少召开一次会员大会。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。会员大会须有全体会员三分之二以上出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定，设主席、副主席若干人。2.职责贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责组织开展工会各项活动，维护员工合法权益。代表工会与公司行政进行协商和沟通，协调劳动关系。组织会员参与公司民主管理和民主监督。负责工会经费的管理和使用。做好工会自身建设，加强对工会干部和会员的教育、培训。3.会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集和主持。如有特殊情况，可临时召开会议。（三）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况。监督工会经费的使用是否符合法律法规和工会章程的规定。向会员大会报告经费审查情况。3.会议经费审查委员会会议每年至少召开一次，由主任召集和主持。如有特殊情况，可临时召开会议。（四）女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任一人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的活动。教育引导女职工提高自身素质，促进女职工全面发展。3.会议女职工委员会会议每季度至少召开一次，由主任召集和主持。如有特殊情况，可临时召开会议。三、会员管理（一）会员资格1.凡与公司签订劳动合同的员工，均有加入工会的权利和义务，经本人申请，由工会委员会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利。（二）会员入会1.员工填写《工会会员入会申请表》，提交所在部门工会小组。2.部门工会小组对申请人进行审核，符合条件的报工会委员会审批。3.工会委员会批准后，发给会员证，申请人成为工会会员。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动合同后，其会籍自然保留，但不再享有会员权利和义务。3.会员有退会自由，退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。（四）会员权利与义务1.权利选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。2.义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。按时缴纳会费。关心工会工作，积极支持工会开展各项活动。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.工会委员会每年对经费使用情况进行决算，编制决算报告，经经费审查委员会审查通过后向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费：用于开展职工教育、培训所需的教材、师资、场地等费用。3.宣传活动费：用于工会宣传工作所需的资料、设备、活动等费用。4.维权支出：用于维护员工合法权益、开展劳动争议调解、法律援助等费用。5.业务支出：用于工会开展各项业务工作所需的费用。6.其他支出：用于工会其他合理支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写《工会经费报销审批表》，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.经费审查委员会定期对经费报销情况进行审查监督。五、工会活动组织（一）活动计划1.工会委员会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施。2.活动筹备小组应做好活动的策划、宣传、物资准备、人员安排等工作。3.在活动实施过程中，要确保活动安全、有序进行，保障会员的人身安全和合法权益。（三）活动总结1.活动结束后，活动筹备小组应及时对活动进行总结，总结经验教训，提出改进意见。2.活动总结报告应提交工会委员会审议，并向会员大会或会员代表大会报告。六、民主管理与民主监督（一）职工代表大会1.性质：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职责听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务工作报告等。审议通过公司有关规章制度、劳动保护措施、职工福利等重大事项。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。监督公司行政执行职工代表大会决议的情况。3.召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的决议须经全体职工代表半数以上通过方能生效。（二）厂务公开1.公司建立厂务公开制度，将涉及公司重大决策、生产经营管理、职工切身利益等事项向职工公开。2.厂务公开的内容包括公司发展规划、年度计划、财务状况、重大项目建设、工资分配、福利待遇、劳动保护等。3.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。（三）民主监督1.工会组织职工对公司行政工作进行民主监督，监督内容包括公司执行国家法律法规和政策情况、履行劳动合同情况、安全生产情况、劳动保护情况等。2.工会通过职工代表大会、厂务公开、职工座谈会等形式，收集职工的意见和建议，及时向公司行政反馈，并督促公司行政整改落实。3.公司行政应积极配合工会开展民主监督工作，为工会履行民主监督职责提供必要的条件。七、劳动争议调解（一）调解组织1.公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会下设办公室，负责日常工作。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。3.调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应在查明事实、分清责任的基础上，根据有关法律法规和政策，提