建行安全生产工资制度

PAGE建行安全生产工资制度中国建设银行安全生产工资制度一、总则（一）目的为加强中国建设银行安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进安全生产工作的有效开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本行实际情况，制定本安全生产工资制度。本制度旨在通过建立科学合理的安全生产工资分配机制，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和技能，确保全行各项业务安全稳定运行。（二）适用范围本制度适用于中国建设银行全体在职员工，包括总行及各分支机构、直属机构等各级各类岗位人员。（三）基本原则1.安全生产绩效挂钩原则：将员工的安全生产工作表现与工资收入紧密挂钩，根据员工在安全生产方面的贡献和业绩，给予相应的工资奖励或扣减，充分发挥工资分配的激励导向作用。2.公平公正公开原则：安全生产工资的评定和发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定标准明确、程序规范、结果透明，让员工清楚了解自己的安全生产工作表现与工资待遇之间的关系。3.全面覆盖与重点突出原则：制度覆盖全行所有涉及安全生产的岗位和工作环节，同时针对安全生产关键岗位和重点风险领域，设置专门的激励措施，突出重点，强化管理。4.动态调整原则：根据国家法律法规、行业标准的变化以及本行安全生产工作实际情况，适时对安全生产工资制度进行动态调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、安全生产工资构成及标准（一）安全生产工资构成安全生产工资由安全生产基本工资、安全生产绩效工资两部分组成。1.安全生产基本工资：是员工因从事与安全生产相关工作而获得的基本报酬，主要根据员工所在岗位的安全生产风险程度、劳动强度等因素确定。2.安全生产绩效工资：是根据员工在安全生产工作中的实际表现和业绩进行考核发放的工资，与员工的安全生产工作成效直接挂钩。（二）安全生产基本工资标准1.岗位风险等级划分根据本行各岗位的安全生产风险程度，将岗位划分为高风险、较高风险、一般风险、低风险四个等级。高风险岗位：主要指直接涉及易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品的操作、保管、运输等岗位，以及从事电气设备安装、维修、运行，高处作业，动火作业，有限空间作业等高风险作业的岗位。较高风险岗位：包括涉及重要设备设施维护、监控，消防安全管理，应急救援指挥等岗位，以及在营业场所临柜、金库值守等重要区域工作，面临一定安全风险的岗位。一般风险岗位：涵盖行政办公、后勤保障、业务支持等一般性工作岗位，虽存在一定安全风险，但风险程度相对较低。低风险岗位：主要是指从事一些基本的事务性工作，安全风险极小的岗位。2.基本工资标准确定高风险岗位：安全生产基本工资标准为每月[X]元，占岗位工资总额的[X]%。较高风险岗位：安全生产基本工资标准为每月[X]元，占岗位工资总额的[X]%。一般风险岗位：安全生产基本工资标准为每月[X]元，占岗位工资总额的[X]%。低风险岗位：安全生产基本工资标准为每月[X]元，占岗位工资总额的[X]%。（三）安全生产绩效工资标准1.考核指标及权重安全生产绩效工资考核指标主要包括安全生产责任履行情况、安全生产工作表现、安全生产事故情况等方面，各项指标权重如下：安全生产责任履行情况（40%）：主要考核员工是否严格履行本岗位安全生产职责，包括遵守安全生产规章制度、操作规程，落实安全生产措施等方面。安全生产工作表现（40%）：涵盖员工在安全生产培训、隐患排查治理、安全宣传教育、应急演练等工作中的参与度和工作成效。安全生产事故情况（20%）：根据员工所在部门或岗位是否发生安全生产事故以及事故的严重程度进行考核。2.绩效工资发放标准安全生产责任履行情况考核得分在[85,100]分之间：绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的120%。安全生产责任履行情况考核得分在[70,84]分之间：绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的100%。安全生产责任履行情况考核得分在[60,69]分之间：绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的80%。安全生产责任履行情况考核得分在[60分以下]：绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的50%，同时对相关责任人进行诫勉谈话，责令限期整改。若员工所在部门或岗位发生一般安全生产事故：该部门或岗位全体员工当月安全生产绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的30%，并对事故主要责任人给予警告处分，扣发当月绩效奖金。若员工所在部门或岗位发生较大安全生产事故：该部门或岗位全体员工当月安全生产绩效工资发放比例为岗位安全生产绩效工资标准的0%，对事故主要责任人给予记过及以上处分，扣发当年绩效奖金，并视情节轻重给予降职、撤职等处理。若员工所在部门或岗位发生重大及以上安全生产事故：除按照上述规定扣发工资和给予处分外，依法依规追究相关人员的法律责任。三、安全生产工资考核与评定（一）考核周期安全生产工资考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（二）考核主体1.各级安全生产管理部门：负责组织、实施对本行各部门及员工安全生产工作的日常检查、监督和考核，并提供考核数据和相关资料。2.人力资源部门：根据安全生产管理部门提供的考核结果，负责安全生产工资的核算、发放以及与员工工资的挂钩调整等工作。3.各部门负责人：对本部门员工的安全生产工作表现进行直接管理和考核，确保本部门员工严格履行安全生产职责，积极参与安全生产工作。（三）考核内容及方式1.安全生产责任履行情况考核考核内容：主要包括员工是否遵守安全生产规章制度、操作规程，是否落实安全生产责任制，是否按时完成安全生产工作任务等方面。考核方式：通过日常检查、现场监督、工作记录查阅等方式，对员工的安全生产责任履行情况进行实时跟踪和评价。各级安全生产管理部门定期对各部门及员工的安全生产责任履行情况进行检查和统计，并形成检查记录和统计报表。2.安全生产工作表现考核考核内容：涵盖员工参加安全生产培训的积极性和效果、发现并报告安全隐患的数量和质量、参与安全宣传教育活动的情况、在应急演练中的表现等方面。考核方式：安全生产培训：根据员工参加安全生产培训的出勤记录、考试成绩、培训反馈等情况进行考核。隐患排查治理：依据员工发现安全隐患的数量、隐患的严重程度以及整改措施的有效性等进行评价。各级安全生产管理部门定期对各部门上报的安全隐患排查治理情况进行汇总分析，作为考核依据。安全宣传教育：根据员工参与安全宣传教育活动的次数、活动中的表现以及宣传效果等方面进行考核。应急演练：通过观察员工在应急演练中的响应速度、操作技能、团队协作等表现进行评价。3.安全生产事故情况考核考核内容：主要统计员工所在部门或岗位在考核年度内发生的安全生产事故数量、事故等级、事故造成的损失等情况。考核方式：各级安全生产管理部门负责收集、整理本考核年度内全行安全生产事故信息，建立安全生产事故台账，并按照规定的事故等级划分标准进行认定和统计。人力资源部门根据安全生产事故台账记录，对涉及的部门和员工进行安全生产事故情况考核。（四）评定程序1.员工自评：每年12月上旬，员工对照安全生产工资考核指标及标准，对自己全年的安全生产工作表现进行自我总结和评价，并填写《中国建设银行安全生产工资考核自评表》，提交所在部门负责人。2.部门初评：各部门负责人在收到员工自评表后，结合日常工作中对员工安全生产工作的观察和了解，对本部门员工的安全生产工资考核情况进行初步评定，填写《中国建设银行安全生产工资考核部门初评表》，并将初评结果及相关材料报送至各级安全生产管理部门。3.安全管理部门审核：各级安全生产管理部门收到各部门报送的初评材料后，对各部门及员工的安全生产工作表现进行全面审核。通过查阅工作记录、检查报告、现场核实等方式，对考核指标完成情况进行逐一核对，并结合日常安全检查和监督情况，对部门初评结果进行审核和调整，形成《中国建设银行安全生产工资考核审核表》。4.人力资源部门汇总核算：人力资源部门根据安全生产管理部门审核通过的考核结果，按照安全生产工资制度规定的构成及标准，对全行员工的安全生产工资进行汇总核算，并编制《中国建设银行安全生产工资发放明细表》。5.公示与反馈：安全生产工资发放明细表编制完成后，在全行范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向人力资源部门或安全生产管理部门提出反馈意见。人力资源部门和安全生产管理部门对员工反馈的问题进行调查核实，并根据核实情况对安全生产工资发放明细表进行调整。6.审批与发放：公示无异议后，安全生产工资发放明细表报经行领导审批后，由人力资源部门负责将安全生产工资发放至员工工资账户。四、安全生产工资发放与管理（一）发放方式安全生产工资与员工月度工资一并发放，由人力资源部门在工资核算系统中进行单独核算和标注，确保员工清楚了解安全生产工资的构成和发放情况。（二）发放时间安全生产工资发放时间与员工月度工资发放时间保持一致，一般为每月的[具体日期]。如遇特殊情况需要调整发放时间，人力资源部门应提前通知员工。（三）管理与监督1.人力资源部门职责负责安全生产工资制度的制定、修订和解释工作。按照规定的考核程序和标准，组织实施安全生产工资的考核、评定和发放工作。建立健全安全生产工资管理台账，记录员工安全生产工资的核算、发放、调整等情况，确保工资管理工作的规范化和信息化。定期对安全生产工资制度的执行情况进行检查和分析，及时发现问题并提出改进措施，确保制度的有效落实。2.安全生产管理部门职责负责组织开展全行安全生产工作的日常检查、监督和指导，为安全生产工资考核提供准确、详实的基础数据和考核依据。协助人力资源部门做好安全生产工资考核指标的设定、调整和完善工作，确保考核指标符合安全生产工作实际和行业标准要求。对安全生产工资考核过程中发现的问题及时进行调查处理，并向人力资源部门反馈相关情况，共同做好安全生产工资管理工作。3.内部审计部门职责内部审计部门定期对安全生产工资制度的执行情况进行审计监督，检查安全生产工资考核、评定、发放等环节是否符合规定程序和标准，是否存在违规操作、弄虚作假等问题。对审计发现的问题，及时提出整改意见，并督促相关部门进行整改落实。4.员工监督员工有权对安全生产工资制度的执行情况进行监督，如发现存在不公平、不公正或违规发放等问题，可以向人力资源部门、安全生产管理部门或内部审计部门反映。相关部门应及时受理员工的举报和投诉，并按照规定进行调查处理，将处理结果及时反馈给员工。五、附则（一）制度解释本制度由中国建设银行人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款理解不一致的情况，由人力资源部门会同安全生产管理部门进行研究解释，并报行领导批准