广州狱警工作制度规范

PAGE广州狱警工作制度规范一、总则（一）目的为了加强广州狱警队伍建设，规范狱警工作行为，提高监狱管理水平，确保监狱安全稳定，保障服刑人员合法权益，依据国家相关法律法规和监狱工作行业标准，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于广州市各监狱在职狱警。（三）基本原则1.依法管理原则：狱警工作必须严格依照国家法律法规和监狱规章制度进行，做到有法可依、执法必严、违法必究。2.公正文明原则：秉持公正之心对待每一名服刑人员，文明执法，尊重服刑人员人格尊严，保障其合法权益。3.安全第一原则：将监狱安全稳定作为首要任务，落实各项安全防范措施，预防各类安全事故发生。4.教育改造原则：以教育改造服刑人员为核心，帮助其认识错误，矫正行为，重新回归社会。二、狱警岗位职责（一）狱政管理岗位1.负责监狱的日常安全巡查，包括监舍、车间、食堂、活动场所等区域，及时发现并处理安全隐患。2.组织服刑人员的收押、调配、释放等工作，严格按照规定办理相关手续。3.管理服刑人员的考核奖惩，依据服刑人员表现进行计分考核，实施奖惩措施。4.维护监狱内的监管秩序，处理服刑人员之间的矛盾冲突，防止各类违规违纪行为发生。（二）教育改造岗位1.制定服刑人员教育改造计划，根据其文化程度、犯罪类型、改造需求等制定个性化教育方案。2.开展思想教育、法制教育、道德教育等课程，提高服刑人员法律意识和道德素养。3.组织职业技能培训，为服刑人员回归社会后就业创造条件，增强其谋生能力。4.关注服刑人员心理健康，开展心理咨询和辅导工作，帮助其排解心理压力，树立积极心态。（三）刑罚执行岗位1.负责对服刑人员的刑罚执行工作，包括减刑、假释、暂予监外执行等审核呈报。2.准确记录服刑人员的刑期变动情况，确保刑罚执行的准确性和严肃性。3.对服刑人员的申诉、控告、检举等进行受理和处理，保障其合法权益。4.配合司法机关做好相关案件的调查取证工作，确保刑罚执行依法依规进行。（四）生活卫生岗位1.管理服刑人员的生活物资供应，确保饮食、住宿、医疗等生活条件符合标准。2.监督监狱食堂的食品安全管理，保障服刑人员饮食安全。3.组织服刑人员的医疗卫生工作，定期进行体检，及时治疗患病服刑人员。4.做好监狱环境卫生管理，营造良好的改造环境。三、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何非法政治活动。（二）组织纪律1.严格遵守监狱的组织架构和工作流程，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。2.按时参加各类会议、培训和集体活动，不得无故缺席。3.如实报告工作情况，不得隐瞒、虚报、谎报工作信息。（三）工作纪律1.坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守、敷衍塞责。2.严格遵守工作流程和操作规范，不得违规操作、滥用职权。3.保守工作秘密，不得泄露监狱工作机密、服刑人员个人信息等。（四）廉洁纪律1.严禁接受服刑人员及其家属的贿赂、礼品、宴请等。2.不得利用职务之便为服刑人员及其家属谋取不正当利益。3.严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公私分明。四、工作流程（一）狱政管理工作流程1.每日巡查狱警按照规定路线和时间对监管区域进行巡查，重点检查监舍设施、安全设备、服刑人员行为等。填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。2.服刑人员收押接到新收押服刑人员通知后，准备好相关收押设施和文件。对新收押人员进行身份核对、身体检查、物品检查等。将其安排至指定监舍，办理入监手续，建立服刑人员档案。3.服刑人员调配根据服刑人员改造表现、刑期变动等情况，提出调配建议。经审批后，办理服刑人员监区、分监区调动手续，做好交接工作。4.服刑人员释放提前通知服刑人员做好释放准备，核对身份信息。办理释放手续，发放释放证明和相关物品。将服刑人员安全送出监狱。（二）教育改造工作流程1.教育计划制定每年初根据监狱工作目标和服刑人员实际情况，制定年度教育改造计划。针对每名服刑人员制定个性化教育方案，明确教育目标、内容、方法和时间安排。2.课堂教育按照教育计划安排课程，组织服刑人员按时上课。授课狱警认真备课，采用多样化教学方法，确保教育效果。做好课堂记录，包括出勤情况、授课内容、服刑人员反应等。3.职业技能培训根据服刑人员就业需求和市场需求，选择合适的职业技能培训项目。联系专业培训机构或聘请专业教师进行授课。组织服刑人员参加技能考核，合格者颁发相应证书。4.心理咨询与辅导定期开展服刑人员心理健康普查，建立心理健康档案。对存在心理问题的服刑人员进行一对一心理咨询和辅导。针对普遍性心理问题开展团体心理辅导活动。（三）刑罚执行工作流程1.减刑、假释、暂予监外执行审核呈报服刑人员提出减刑、假释、暂予监外执行申请后，狱警进行初步审查。收集相关证明材料，如服刑人员改造表现记录、奖惩情况、病情诊断证明等。组织召开评审会议，对申请进行讨论审议，提出意见。将审核结果上报监狱刑罚执行部门，由其按照规定程序呈报上级司法机关。2.刑罚执行记录准确记录服刑人员的刑期变动情况，包括减刑、假释、暂予监外执行的时间、原因等。及时更新服刑人员档案中的刑罚执行信息，确保档案资料完整准确。3.申诉、控告、检举处理受理服刑人员的申诉、控告、检举材料，进行登记。对申诉、控告、检举内容进行调查核实，收集相关证据。将调查结果反馈给服刑人员，并按照规定程序处理。（四）生活卫生工作流程1.生活物资供应根据服刑人员数量和标准，制定生活物资采购计划。选择合格供应商，确保生活物资质量安全。组织物资发放，做好登记工作，确保物资发放公平合理。2.食品安全管理监督食堂采购食材的质量，检查索证索票情况。检查食堂加工制作过程，确保食品加工符合卫生标准。定期对食堂进行卫生检查，督促整改存在的问题。3.医疗卫生工作组织服刑人员定期体检，建立健康档案。对患病服刑人员及时进行诊断治疗，做好病历记录。开展卫生防疫工作，预防传染病在监狱内传播。4.环境卫生管理制定监狱环境卫生清扫计划，明确责任区域和清扫标准。组织狱警和服刑人员定期进行环境卫生清扫和消毒。检查环境卫生状况，及时清理垃圾和杂物，保持监狱环境整洁。五、培训与考核（一）培训1.新警培训对新入职狱警进行为期[X]个月以上的集中培训，内容包括监狱工作法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等。通过理论教学、案例分析、模拟演练、实地参观等方式，使新警尽快熟悉监狱工作环境和流程，掌握基本工作技能。2.业务培训根据狱警岗位需求和业务发展，定期组织业务培训，如狱政管理业务培训、教育改造业务培训、刑罚执行业务培训、生活卫生业务培训等。邀请专家学者、资深狱警进行授课，介绍最新业务知识和工作经验，提高狱警业务水平。3.技能培训开展狱警岗位技能培训，如警械使用技能培训、应急处置技能培训、信息化应用技能培训等。通过实际操作、模拟演练等方式，增强狱警的实战能力和应对突发事件的能力。4.职业道德培训定期开展职业道德培训，加强狱警职业道德教育，培养敬业精神、公正意识和廉洁作风。通过学习先进典型事迹、观看警示教育片等方式，引导狱警树立正确的职业道德观。（二）考核1.考核内容德：主要考核狱警的政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。能：考核狱警的业务能力、工作技能、组织协调能力等。勤：考核狱警的工作态度、出勤情况、工作积极性等。绩：考核狱警的工作业绩，包括完成工作任务情况、工作质量、工作效率等。廉：考核狱警的廉洁自律情况，有无违规违纪行为。2.考核方式定期考核：每年进行一次年度考核，由个人总结、民主测评、领导评价等环节组成。日常考核：通过工作记录、巡查报告、服刑人员评价等方式，对狱警日常工作表现进行考核。专项考核：针对某项重点工作或专项任务，对相关狱警进行专项考核。3.考核结果应用将考核结果与狱警的奖惩、晋升、薪酬等挂钩。对考核优秀的狱警给予表彰奖励，优先晋升职务、提高薪酬待遇。对考核不称职的狱警进行批评教育、诫勉谈话，视情况调整岗位或给予相应处分。六、监督与奖惩（一）监督1.内部监督监狱设立专门的督察部门，对狱警工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。建立狱务公开制度，将狱警工作流程、岗位职责、考核结果等向服刑人员和社会公开，接受监督。鼓励狱警之间相互监督，对发现违规行为的狱警给予适当奖励。2.外部监督接受上级主管部门的监督检查，及时汇报工作情况，落实整改要求。主动接受社会监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集社会各界意见建议，对反映的问题认真调查处理。（二）奖惩1.奖励对在工作中表现突出、成绩显著的狱警，给予以下奖励：嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。三等功：颁发奖章、证书，给予较高物质奖励。二等功：颁发奖章、证书，给予优厚物质奖励，并在职务晋升等方面优先考虑。一等功：颁发奖章、证书，给予重奖，在职务晋升、待遇提高等方面给予特殊待遇。授予荣誉称号：授予“优秀狱警”“模范狱警”等荣誉称号，给予极高荣誉和奖励。奖励情形包括但不限于：在安全防范工作中表现出色，成功预防重大安全事故；教育改造服刑人员成效显著，帮助多名服刑人员改过自新；在刑罚执行工作中严格依法办事，维护司法公正；在突发事件处置中表现英勇，保护监狱安全和服刑人员生命财产安全等。2.惩处对违反工作制度规范、出现违规违纪行为的狱警，视情节轻重给予以下惩处：批评教育：责令作出书面检讨，进行批评谈话。诫勉谈话：对存在问题进行告诫，限期改正。警告：给予警告处分，记录在案。记过：降低绩效工资，影响年度考核结果。记大过：进一步降低绩效工资，限制职务晋升。降级：降低职务级别，调整工作岗位。撤职：撤销现任职务。开除：解除劳动关系，永不