公安民警日常制度规范

PAGE公安民警日常制度规范一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，规范公安民警日常行为，提高公安工作效能，保障公安民警依法履行职责，根据国家相关法律法规以及公安行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于全体公安民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和公安行业各项规定，确保公安工作在法治轨道上运行。2.公正廉洁原则秉持公正之心，廉洁奉公，杜绝执法不公、以权谋私等行为。3.高效务实原则提高工作效率，注重实际效果，切实履行维护社会稳定、保障人民安全的职责。4.纪律严明原则强化纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到令行禁止。二、日常工作规范（一）勤务出勤1.按时到岗民警应按照规定的工作时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退。特殊情况需提前请假并安排好工作交接。2.出勤准备上岗前应整理好警容风纪，检查警用装备是否齐全、完好，确保能够随时投入工作。（二）接警处警1.及时响应接到报警电话后，应迅速接听，认真记录报警内容，立即组织警力赶赴现场。2.现场处置到达现场后，应保持冷静，依法、公正、文明地进行处置。及时了解情况，收集证据，采取有效措施控制局面，保护现场，维护秩序。3.案件记录与反馈对警情进行详细记录，包括时间、地点、事件经过、处理结果等。及时将处理情况反馈给指挥中心，并按照规定进行后续的案件办理工作。（三）巡逻防控1.巡逻路线与时间按照既定的巡逻路线和时间安排进行巡逻，确保辖区内重点区域、部位的安全。2.巡逻职责在巡逻过程中，注意观察周边情况，及时发现并处理各类治安问题。盘查可疑人员、车辆，维护公共秩序，预防和制止违法犯罪行为。3.信息收集与反馈收集巡逻过程中的各类信息，如治安动态、社情民意等，并及时反馈给相关部门。（四）案件办理1.受案立案对受理的案件进行审查，符合立案条件的及时立案，并按照规定进行登记和编号。2.调查取证依法开展调查取证工作，全面、客观、公正地收集证据。询问证人、被害人，勘查现场，检验鉴定，确保证据的合法性、真实性和关联性。3.案件审批严格按照案件审批程序，将案件进展情况及时向上级汇报，接受审批。确保案件办理过程合法、合规、公正。4.结案归档案件办理终结后，及时整理案件材料，按照规定进行归档保存。三、内务管理规范（一）办公环境1.办公秩序保持办公室整洁、有序，文件资料摆放整齐，办公用品摆放有序。禁止在办公区域吸烟、大声喧哗等影响办公秩序的行为。2.环境卫生定期打扫办公室卫生，保持地面、桌面、门窗等清洁干净。及时清理垃圾，保持办公环境的整洁美观。（二）着装规范1.着装要求公安民警应按照规定穿着警服，保持警服整洁、完好。警服的穿着应符合季节、场合要求，不得混穿警服与便服。2.警容风纪严格遵守警容风纪规定，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得歪戴警帽、穿拖鞋；不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须。（三）值班备勤1.值班安排严格按照值班表进行值班，不得擅自离岗、脱岗。值班人员应坚守岗位，认真履行职责。2.备勤要求备勤人员应保持通讯畅通，随时做好应急准备。确保在接到任务时能够迅速集结，投入工作。（四）请销假制度1.请假程序民警因事、因病需要请假的，应按照规定填写请假申请表，注明请假事由、时间，经批准后交所在单位备案。请假时间在一天以内的，由所在单位领导批准；请假时间在一天以上的，按照规定层级审批。2.销假要求请假结束后，应及时到单位销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、教育培训规范（一）政治理论学习1.学习内容组织民警深入学习党的理论、方针、政策，坚定政治信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.学习方式通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，确保民警政治理论学习的系统性和实效性。定期组织政治理论学习交流活动，提高民警的政治素养。（二）业务技能培训1.培训计划根据公安工作实际和民警业务需求，制定年度业务技能培训计划。培训内容涵盖法律法规、公安业务知识、执法技能、信息化应用等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，采用课堂教学、案例分析、模拟演练、实地操作等多种形式，提高民警的业务水平和实战能力。定期对培训效果进行考核评估，确保培训质量。（三）职业道德教育1.教育内容加强公安民警职业道德教育，培养民警忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、清正廉洁的职业操守。2.教育方式通过开展主题教育活动、观看警示教育片、学习先进典型事迹等方式，引导民警树立正确的职业道德观念，自觉践行职业道德规范。五、纪律作风规范（一）纪律要求1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，不得有任何违法违纪行为。自觉维护法律尊严，做到依法办事、依法履职。2.遵守公安纪律严格遵守公安队伍的各项纪律规定，如严禁参与赌博、严禁酒后上岗、严禁泄露警务工作秘密等。对违反纪律的行为，要严肃查处。（二）作风建设1.工作作风树立求真务实的工作作风，真抓实干，勇于担当。坚决克服形式主义、官僚主义，切实为群众办实事、解难题。2.服务作风强化服务意识，热情接待群众，耐心解答群众咨询，积极为群众提供帮助。做到文明执法、热情服务，树立公安民警良好形象。（三）监督检查1.内部监督建立健全内部监督机制，加强对民警日常工作、纪律作风等方面的监督检查。通过定期检查、不定期抽查、专项督察等方式，及时发现问题并督促整改。2.群众监督畅通群众监督渠道，广泛接受群众监督和社会各界的评议。对群众反映的问题，要认真调查核实，及时处理反馈，做到事事有回音，件件有着落。六、考核评价规范（一）考核内容1.工作业绩考核民警的日常工作任务完成情况，包括勤务出勤、接警处警、案件办理、巡逻防控等工作的质量和效率。2.纪律作风考核民警遵守纪律规定、作风建设等方面的表现，是否存在违法违纪行为和违反作风建设要求的情况。3.学习进步考核民警参加教育培训、业务技能提升等方面的情况，是否积极学习新知识、新技能，不断提高自身素质。（二）考核方式1.日常考核由各单位负责人对民警的日常工作表现进行记录和评价，作为日常考核的依据。2.定期考核每季度或半年进行一次定期考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，对民警进行全面考核。3.专项考核根据工作需要，对特定任务、专项工作等进行专项考核，重点考核民警在专项工作中的表现和贡献。（三）结果运用1.表彰奖励对考核优秀的民警给予表彰奖励，可以采取颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等方式，激励民警积极工作，争先创优。2.批评教育对考核不称职的民警进行批评教育，帮助其查找问题，分析原因，制定整改措施