核算员考勤规范制度

PAGE核算员考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司核算员队伍的管理，规范核算员考勤行为，确保核算工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体核算员。（三）考勤原则1.考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则。2.核算员应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知核算员。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤管理。2.核算员应在规定的时间内到达公司进行打卡考勤，不得委托他人代打卡。（三）考勤记录1.考勤记录由公司指定的专人负责，应准确记录核算员的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。2.考勤记录应保存[具体时长，如一年]，以备查询。三、请假制度（一）请假类型1.病假：核算员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：核算员因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：核算员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。4.婚假：核算员符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女核算员符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男核算员符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：核算员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.核算员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对核算员的请假申请进行审批，并签署意见。3.《请假申请表》经部门负责人审批后，交至人力资源部门备案。4.核算员请假结束后，应及时到公司销假，并向部门负责人汇报请假期间的工作情况。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.核算员迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到1530分钟的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[2X]元。3.迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[3X]元，并按旷工半天处理。（二）早退1.核算员早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退1530分钟的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[2X]元。3.早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[3X]元，并按旷工半天处理。（三）旷工1.核算员旷工半天的，扣除当月绩效奖金[3X]元，扣除当日工资，并给予警告处分一次。2.旷工1天的，扣除当月绩效奖金[5X]元，扣除当日工资的两倍，并给予记过处分一次。3.旷工2天的，扣除当月绩效奖金[8X]元，扣除当日工资的三倍，并给予记大过处分一次。4.旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，核算员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。（二）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，公司将根据实际情况给予核算员相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体方式由公司根据实际情况确定。3.调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。4.加班工资按照国家相关法律法规的规定计算支付。六、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对核算员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对核算员的考勤记录进行检查，核实考勤情况的真实性。2.人力资源部门不定期对核算员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）申诉处理1.核算员对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[具体时长，如3个工作日]内提出申诉。2.人力资源部门应及时对核算员的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给核算员。七、附则（一）制度解释权本制度由公司