规范员工出勤时间制度

PAGE规范员工出勤时间制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工出勤时间，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.以提高工作效率为核心，合理安排工作时间。3.公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。二、出勤时间规定（一）正常工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。3.不定时工作制员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和管理。4.综合计算工时工作制员工的工作时间按照一定周期（如月、季、年）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）打卡规定1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。3.因特殊情况未能按时打卡的，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《未打卡说明申请表》。经批准后，视为正常出勤。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡上班视为迟到。迟到一次扣减当月绩效分[X]分，迟到[X]次及以上的，每次扣减当月绩效分[X]分，并按照迟到时间扣除相应的工资。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡下班视为早退。早退一次扣减当月绩效分[X]分，早退[X]次及以上的，每次扣减当月绩效分[X]分，并按照早退时间扣除相应的工资。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣减当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假。4.婚假：员工结婚可享受婚假。5.产假：女员工生育可享受产假。6.陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。8.其他法定节假日：按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。（三）请假规定1.病假：应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规执行。2.事假：事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权根据工作情况进行岗位调整或解除劳动合同。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。4.婚假：婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资照发。5.产假：女员工产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照生育保险规定执行。6.陪产假：男员工陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资照发。7.丧假：丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资照发。四、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照审批权限提交审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。3.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算按照国家法律法规执行。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.考勤管理员应每日对员工的出勤情况进行记录，包括打卡时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）考勤统计与公示1.考勤管理员应每月对员工的出勤情况进行统计，生成《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理员提出申诉。（三）监督与检查1.公司人力资源部门将定期对各部门的考勤情况进行监督与检查，确保制度的执行。2.对于违反出勤时间制度的行为，公司将按照规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。