培训机构教务考勤制度

PAGE培训机构教务考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范培训机构教职员工及学员的出勤管理，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量和服务水平，保障培训机构各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的所有教职员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等，以及参加本培训机构各类课程学习的学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作和学习秩序，保障各方权益。二、教职员工考勤管理1.工作时间教职员工正常工作时间为[具体工作日及时间段]。因教学或工作需要，经上级领导批准，可安排加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。教职员工应在规定的上班时间前到达培训机构，在指定的打卡机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因及时间，并经部门负责人签字确认。对于因工作需要外出的教职员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，经部门负责人批准后交至行政部门备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。早退：早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%。旷工：旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。4.请假制度病假：教职员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门备案。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由及时间，经部门负责人批准后交至行政部门备案。事假期间，无基本工资，扣除相应的绩效奖金。婚假：符合国家婚假规定的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至行政部门备案。婚假期间，基本工资照发。产假：女教职员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至行政部门备案。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放。陪产假：男教职员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至行政部门备案。陪产假期间，基本工资照发。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至行政部门备案。丧假期间，基本工资照发。年假：符合国家年假规定的教职员工，可享受[X]天年假。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交至行政部门备案。年假期间，基本工资照发。请假审批流程：教职员工请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，由部门负责人审核后报培训机构负责人批准。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.调休制度教职员工因工作需要加班的，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，说明调休事由及时间，经部门负责人批准后交至行政部门备案。调休应在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃。三、学员考勤管理1.上课时间学员应按照培训机构安排的课程表准时上课，上课时间为[具体课程时间段]。2.考勤方式采用签到的方式进行考勤。学员应在每次上课前到达教室，在签到表上签到；如因特殊情况无法签到，需提前向授课教师说明原因。授课教师应在每次上课开始时核对学员出勤情况，并将考勤结果记录在《学员考勤表》上。3.迟到、早退及旷课处理迟到：迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除该课程学费的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按旷课一次处理，扣除该课程学费的[X]%。早退：早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除该课程学费的[X]%；早退超过[X]分钟的，按旷课一次处理，扣除该课程学费的[X]%。旷课：旷课一次的，扣除该课程学费的[X]%；连续旷课超过[X]次或累计旷课超过[X]次的，培训机构有权取消其该课程的学习资格，并扣除剩余课程学费的[X]%。4.请假制度学员因病或因特殊情况需要请假的，应提前向授课教师提交请假申请，并附上相关证明材料。请假申请经授课教师批准后，交至培训机构行政部门备案。请假时间在[X]天以内的，由授课教师批准；请假时间超过[X]天的，由授课教师审核后报培训机构负责人批准。学员请假期间，不扣除相应课程学费，但需自行安排时间补课。5.补课制度学员因请假、旷课等原因需要补课的，应提前与授课教师联系，安排补课时间。补课应在培训机构规定的时间内进行，补课方式可根据实际情况选择一对一辅导、小组辅导或集中辅导等。学员应按时参加补课，如因特殊情况无法参加补课，需提前向授课教师说明原因，并重新安排补课时间。四、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责定期检查教职员工的考勤记录，核实出勤情况，确保考勤数据的准确性。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向培训机构负责人汇报。2.部门负责人职责部门负责人应督促本部门教职员工遵守考勤制度，及时掌握员工的出勤情况。对本部门员工的请假申请进行审批，并确保请假手续的完整性和合规性。3.授课教师职责授课教师应认真履行考勤职责，严格按照考勤制度对学员进行考勤管理。及时将学员的考勤情况反馈给培训机构行政部门，并协助行政部门做好相关处理工作。4.考勤检查方式行政部门定期对教职员工的考勤记录进行抽查，抽查比例不低于[X]%。授课教师在每次上课前对学员进行考勤签到，并在课后及时将考勤结果提交给行政部门。对于考勤异常的情况，行政部门将进行实地调查核实。五、考勤数据统计与分析1.考勤数据统计行政部门每月定期对教职员工和学员的考勤数据进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。2.考勤数据分析行政部门根据考勤数据统计结果，进行分析和总结，找出存在的问题和原因。针对考勤数据分析中发现的问题，提出改进措施和建议，提交给培训机构负责人审议。3.考勤数据应用考勤数据作为教职员工绩效