矿山下井人员制度规范

PAGE矿山下井人员制度规范一、总则1.目的为加强矿山下井人员的安全管理，规范下井作业行为，保障下井人员的生命安全与身体健康，防止和减少矿山生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，制定本制度规范。2.适用范围本制度规范适用于本矿山所有下井作业人员，包括井下采掘、通风、排水、运输、支护等各工种人员。3.基本原则安全第一原则：始终将下井人员的安全放在首位，确保各项作业活动符合安全生产要求。预防为主原则：强化安全预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，预防事故的发生。综合治理原则：运用多种管理方法和手段，综合协调各方面力量，共同做好矿山下井人员的安全管理工作。二、人员准入管理1.基本条件年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事矿山井下作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。具备必要的安全知识与技能，熟悉与本工种相适应的操作规程。2.入职培训新入职下井人员必须参加由矿山组织的不少于72小时的入职安全培训。培训内容包括矿山安全法律法规、井下作业安全规程、事故案例分析、自救互救知识等。培训结束后，需经考试合格后方可上岗作业。考试内容涵盖培训所学的各个方面，包括理论知识和实际操作技能。3.人员登记建立下井人员档案，详细记录每个下井人员的基本信息（姓名、性别、年龄、文化程度、工种等）、培训情况、健康状况、工作经历等。对下井人员的变动情况（如入职、离职、岗位调动等）及时进行更新登记，确保档案信息的准确性和及时性。三、下井前准备1.健康检查每日下井前，下井人员必须进行身体健康检查，由矿山医务室或指定的医疗机构负责实施。检查内容包括体温、血压、心肺功能等基本健康指标，确保身体状况适合下井作业。对于患有感冒、发烧、咳嗽等不适症状的人员，严禁下井作业，应安排其休息并进行治疗，待身体恢复健康后经复查合格方可下井。2.装备佩戴下井人员必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，包括安全帽、工作服、胶靴、手套、自救器等。安全帽应符合相关国家标准，具有良好的抗冲击性能；工作服应具有防静电、阻燃等功能；胶靴要防滑、绝缘；手套要耐磨、防割；自救器要定期进行检查和维护，确保其性能良好，能够在紧急情况下正常使用。矿山应配备专门的安全装备检查人员，对下井人员的装备佩戴情况进行检查，发现问题及时督促其整改，严禁不按规定佩戴安全装备的人员下井。3.班前会议每班下井前，必须召开班前会议。由当班班组长或值班矿长主持，总结上一班的工作情况，布置本班的工作任务和安全注意事项。会议内容应包括：传达上级有关安全生产的指示和要求；分析当前井下作业的安全形势；讲解本班作业区域可能存在的安全隐患及防范措施；强调重点工序和关键环节的安全操作要点；对新入职人员或换岗人员进行针对性的安全交底等。参加班前会议的人员应认真听讲，做好记录，不得无故缺席。会议结束后，下井人员应签字确认已了解会议内容。四、下井作业规范1.遵守操作规程下井人员必须严格遵守本工种的操作规程，严禁违章作业。操作规程应根据矿山实际情况和国家相关标准制定，并张贴在井下作业现场的醒目位置。在进行采掘、通风、排水、运输、支护等作业时，要按照规定的程序和方法操作设备，确保作业安全。例如，采掘作业要严格控制采高、控顶距，防止冒顶事故；通风作业要保证井下通风系统正常运行，确保空气质量符合标准；排水作业要及时排除井下积水，防止水患等。2.现场安全确认下井人员到达作业现场后，要对作业环境进行安全确认。检查作业地点的顶板、支护、通风、瓦斯、水情等情况，发现安全隐患及时报告班组长或现场管理人员，并采取相应的措施进行处理。在进行爆破、动火等危险作业前，必须对作业现场及周边环境进行全面的安全检查，确保符合安全条件后方可作业。同时，要严格执行危险作业审批制度，未经批准不得擅自进行危险作业。3.互保联保实行下井人员互保联保制度。每个作业班组内的人员相互结成互保对子，相互提醒、相互监督、相互保护。互保联保人员要熟悉对方的工作内容和安全状况，在作业过程中要密切配合，发现对方存在违章行为或安全隐患时，要及时制止并报告。在遇到突发情况时，互保联保人员要相互协作，共同采取措施进行应急处置，确保人员安全。五、井下安全管理1.通风管理确保井下通风系统正常运行，保证井下各作业地点有足够的新鲜风流，有效排出有害气体和粉尘。定期对通风设备进行检查、维护和保养，确保通风机、风筒等设备完好。加强对井下风流状态的监测，设置通风监测点，实时监测风速、风量、瓦斯浓度、一氧化碳浓度等参数。发现通风异常情况及时采取措施进行处理，防止瓦斯积聚、中毒等事故的发生。2.瓦斯管理建立健全瓦斯检查制度，配备足够的瓦斯检查人员，按照规定的检查路线和时间间隔对井下各作业地点进行瓦斯检查。瓦斯检查人员必须持证上岗，严格执行瓦斯检查制度，如实填写瓦斯检查记录。加强对瓦斯超限作业的管理，一旦发现瓦斯超限，必须立即停止作业，撤出人员，切断电源，并采取措施进行处理。严禁瓦斯超限作业，严禁在瓦斯超限区域内冒险作业。3.顶板管理加强对井下顶板的支护和管理，根据不同的地质条件和作业方式，选择合适的支护方式和支护材料，确保顶板支护牢固可靠。定期对顶板进行检查，发现顶板出现裂隙、变形、下沉等异常情况时，要及时采取措施进行处理，防止冒顶事故的发生。在进行采掘作业时，要严格控制采高、控顶距，及时支护顶板，严禁空顶作业。4.机电设备管理建立井下机电设备管理制度，加强对机电设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。定期对机电设备进行检查、检修，及时消除设备隐患。井下机电设备必须由专人操作和管理，操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作设备。严禁带电检修、搬迁电气设备，严禁设备带病运行。5.爆破管理严格执行爆破作业安全规程，加强对爆破器材的管理。爆破器材的储存、运输、使用必须符合相关规定，确保安全。爆破作业必须由经过专门培训并取得爆破作业资格证书的人员担任爆破工。爆破工要严格按照爆破设计进行装药、连线、起爆等操作，确保爆破安全。爆破前要设置警戒，通知井下所有人员撤离到安全地点；爆破后要等待规定的通风时间，经检查确认安全后方可解除警戒，人员方可进入作业现场。六、紧急情况处置1.应急预案制定制定完善的矿山下井人员紧急情况应急预案，包括火灾、水灾、瓦斯爆炸、顶板冒落等事故的应急处置措施。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，提高下井人员的应急处置能力和自我保护意识。演练内容应包括火灾逃生、水灾避灾、瓦斯事故应急等项目，演练频率每年不少于两次。2.应急救援培训加强对下井人员的应急救援培训，使他们熟悉各类紧急情况的应对方法和逃生技巧。培训内容包括火灾逃生方法、水灾避灾路线、自救器的使用、急救知识等。通过案例分析、模拟演练等方式，提高下井人员的应急反应能力和实际操作能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取措施进行自救互救。3.紧急撤离当井下发生紧急情况时，下井人员应立即停止作业，按照预先设定的紧急撤离路线进行撤离。撤离过程中要保持冷静，听从现场管理人员的指挥，不得慌乱拥挤。现场管理人员要迅速组织人员撤离，确保所有下井人员安全撤离到地面或安全地点。在撤离过程中，要及时清点人数，防止遗漏人员。4.应急救援矿山应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、排水设备、通风设备、急救药品等。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急救援能力。在紧急情况发生后，应急救援队伍要迅速赶赴现场进行救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。同时，要及时向上级主管部门报告事故情况，寻求外部支援。七、下井后管理1.设备检查与维护下井作业结束后，下井人员要对所使用的设备进行检查和维护，确保设备处于良好状态。检查设备的运行情况、零部件磨损情况等，发现问题及时报告给设备维修人员进行处理。对设备进行清洁、润滑、紧固等保养工作，延长设备使用寿命，保证设备下次能够正常运行。2.工具整理与存放将所使用的工具整理好，擦拭干净，妥善存放。工具应存放在专用的工具房或工具架上，摆放整齐，便于查找和使用。对工具进行分类管理，建立工具台账，记录工具的名称、数量、规格、领用时间、维修情况等信息，确保工具的管理规范有序。3.工作汇报下井人员升井后，要及时向班组长或值班矿长汇报本班的工作情况，包括作业任务完成情况、安全状况、设备运行情况、存在的问题及处理建议等。班组长或值班矿长要认真听取汇报，做好记录，并对下井人员的工作进行总结和评价。对于存在的问题要及时安排人员进行处理，对表现优秀的下井人员要给予表扬和奖励。八、教育培训与考核1.安全教育培训定期组织下井人员进行安全教育培训，培训内容要根据矿山安全生产形势和下井人员的实际需求进行更新和调整。培训形式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等多种方式，提高培训效果。安全教育培训要注重针对性和实用性，针对不同工种、不同岗位的特点，讲解相关的安全操作规程、事故预防措施、应急处置方法等内容。同时，要加强对新法律法规、新技术、新工艺的培训，使下井人员及时了解和掌握相关知识。2.技能培训根据矿山生产发展的需要，开展下井人员的技能培训，提高他们的操作技能水平。技能培训可邀请行业专家、技术能手进行授课，也可组织内部技术骨干进行经验交流和技术指导。技能培训要结合实际工作进行，通过现场操作演示、实践练习等方式，让下井人员熟练掌握本工种的操作技能和工艺流程。同时，要鼓励下井人员参加各类技能竞赛和技术创新活动，不断提高自身的技能水平。3.考核管理建立下井人员考核制度，对下井人员的安全知识、操作技能、工作表现等进行定期考核。考核方式可采用考试、实际操作考核、工作业绩评价等多种形式。考核结果要与下井人员的薪酬待遇、岗位晋升、奖励处罚等挂钩。对于考核优秀的下井人员要给予表彰和奖励，激励他们不断提高自身素质；对于考核不合格或违反安全规定的下井人员要进行批评教育、补考或处罚，直至辞退。九、监督检查与奖惩1.监督检查矿山安全管理部门要定期对下井人员的作业情况进行监督检查，检查内容包括人员准入管理、下井前准备、作业规范、安全管理、紧急情况处置等方面。监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问人员等方式进行。对监督检查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。整改完成后要进行复查，确保问题得到彻底解决。同时，要建立监督检查档案，记录检查情况、整改情况等信息，作为对下井人员管理的重要依据。2.奖励制度设立安全奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的下井人员给予奖励。奖励条件包括：严格遵守安全规章制度，无违章作业行为；及时发现并排除安全隐患，避免事故发生；在紧急情况下能够正确处置，有效保护人员和财产安全等。奖励方式可包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。通过奖励机制，激发下井人员