规范公安钉钉打卡制度

PAGE规范公安钉钉打卡制度一、总则（一）目的为加强公安机关内部管理，提高工作效率，确保各项警务工作有序开展，特制定本规范的公安钉钉打卡制度。本制度旨在通过明确打卡要求，规范考勤管理，强化纪律意识，提升公安队伍的整体战斗力和执行力，为维护社会稳定、保障人民安全提供坚实的组织保障。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职民警、辅警以及其他相关工作人员（以下统称“人员”）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公安机关内部的各项规章制度，确保打卡制度合法合规。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤记录真实、准确、公正，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。3.科学合理原则：充分考虑公安工作的特殊性和实际需求，制定合理的打卡时间、方式及相关规定，确保制度具有可操作性和实用性。4.严肃纪律原则：强化考勤纪律，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。二、打卡时间与方式（一）打卡时间1.工作日打卡时间正常上班时间：[具体上班时间]，人员应在上班前[X]分钟内进行打卡签到。例如，上班时间为9:00，签到时间应在8:309:00之间。正常下班时间：[具体下班时间]，人员应在下班后[X]分钟内进行打卡签退。例如，下班时间为17:00，签退时间应在17:0017:30之间。2.节假日及特殊勤务打卡时间节假日安排值班的人员，应按照值班表规定的时间进行打卡签到和签退。具体打卡时间由各部门根据实际值班安排确定，但应确保签到时间在值班开始前[X]分钟内，签退时间在值班结束后[X]分钟内。执行特殊勤务（如重大安保任务、突发事件处置等）的人员，打卡时间按照任务指挥部的统一要求执行。（二）打卡方式1.钉钉打卡操作：人员应使用手机端钉钉APP进行打卡操作。打开钉钉APP，进入所在部门的工作群，点击群聊界面下方的“签到”或“签退”按钮，按照系统提示填写相关信息（如签到地点、签退原因等），确认无误后提交打卡记录。2.打卡地点要求：原则上，签到地点应填写为所在单位办公地点。如因工作需要在外出勤、执行任务等情况下，签到地点应填写实际工作地点，并在备注中说明具体情况。三、考勤管理（一）考勤记录1.钉钉打卡系统自动生成考勤记录，记录内容包括打卡时间、打卡地点、人员姓名等信息。考勤记录将作为人员出勤情况的主要依据。2.各部门指定专人负责定期（每周/每月）导出本部门人员的考勤记录，并进行整理、存档。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。（二）迟到、早退、旷工认定1.迟到：超过正常上班时间[X]分钟后打卡签到的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达到[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到情节严重或造成不良影响的，视情况给予进一步的纪律处分。2.早退：未到正常下班时间提前[X]分钟以上打卡签退的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达到[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%；早退情节严重或造成不良影响的，视情况给予进一步的纪律处分。3.旷工：未按规定进行打卡签到且无正当理由的视为旷工。旷工半天，给予记过处分，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，给予记大过处分，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退或开除，并依法解除劳动合同。（三）请假与补卡1.请假类型病假：因病无法正常上班的，应提前向所在部门领导请假，并提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门领导请假，并说明请假事由。事假期间，无工资待遇，按照规定扣除相应绩效奖金。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定执行，人员应提前向所在部门提交相关证明材料，并办理请假手续。法定假期期间，享受相应的工资待遇。2.请假流程请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，经所在部门领导审批同意后，报上级主管部门备案。请假[X]天以内的，由所在部门领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门领导审核后，报上级主管部门领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门领导和上级主管部门领导审核后，报单位主要领导审批。3.补卡规定因特殊原因未能按时打卡的，应在当天或次日内提交补卡申请。补卡申请应说明未打卡原因，并经所在部门领导批准。一个月内补卡次数不得超过[X]次。超过规定补卡次数的，每次补卡申请视为一次迟到或早退记录。四、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人负责对本部门人员的考勤情况进行日常监督检查，及时发现和纠正考勤违规行为。2.单位设立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成。考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行通报和处理。（二）外部监督1.主动接受上级公安机关、同级政府部门以及社会公众的监督。对于外部监督提出的意见和建议，应认真对待，及时整改。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励广大民警、辅警及群众对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报人员依法依规进行处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对于严格遵守打卡制度，全勤率高，工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬、给予物质奖励等。2.在绩效考核中，将考勤情况作为重要考核指标之一。对考勤优秀的人员，在绩效评定、晋升晋级、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反打卡制度的人员，按照本制度规定给予相应的纪律处分和经济处罚。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；经济处罚包括扣除绩效奖金、工资等。2.因考勤问题导致工作延误、失误或造成不良影响的，除对相关人员进行处理外，还应追究所在部门负责人的管理责任。六、附则（一）解释权本制度由[公安机关名称]负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或需对制度进行修订完善的