林业安全生产奖惩制度

PAGE林业安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司林业安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进林业生产的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及林业生产、经营、管理的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，提前预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行林业生产作业计划，确保生产过程符合安全生产要求。对生产设备进行日常维护和保养，定期检查设备安全状况，及时排除设备故障。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。负责施工现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，确保施工安全。2.技术部门提供林业生产相关的技术支持，确保生产工艺符合安全标准。参与安全技术措施的制定和审核，对新技术、新工艺、新设备的应用进行安全评估。协助解决安全生产过程中的技术难题，提出改进安全技术的建议。3.质量部门负责监督林业产品质量，确保产品质量符合安全标准。参与安全生产检查，对发现的质量问题及时提出整改意见，防止因质量问题引发安全事故。4.物资部门负责采购符合安全生产要求的物资和设备，确保物资质量合格、安全可靠。对物资的储存、保管进行安全管理，防止物资损坏、变质引发安全事故。定期对物资进行盘点和清查，确保物资数量准确、安全存放。5.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动。对新员工进行三级安全教育培训，确保新员工具备必要的安全知识和技能。将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对安全生产表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。6.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全生产设施建设、设备维护、教育培训等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司内林业生产安全事故的发生次数，事故发生率应逐年下降。2.伤亡人数：记录因林业生产安全事故导致的人员伤亡数量，确保伤亡人数为零。3.隐患排查整改率：对安全生产隐患进行排查，统计隐患排查数量和整改完成数量，隐患排查整改率应达到100%。4.员工安全培训合格率：组织员工参加安全生产培训，统计培训合格人数，员工安全培训合格率应不低于规定标准。（三）考核方式与周期1.考核方式：采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门安全生产工作进行考核。定期检查每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.考核周期：以自然年度为考核周期，每年12月31日前完成本年度安全生产工作考核。三、奖励制度（一）奖励标准1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。在安全生产培训、宣传等工作中成绩显著，提高员工安全意识和技能的员工，给予[X]元奖励。积极参与安全生产管理创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高安全生产水平的员工，给予[X]元奖励。2.安全生产先进部门年度内未发生任何安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励。在安全生产隐患排查治理工作中表现出色，及时整改重大安全隐患，确保生产安全的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励。积极配合公司安全生产管理工作，在安全生产宣传教育、应急演练等方面做出显著成绩的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励。（二）奖励程序1.提名推荐：各部门根据员工或部门在安全生产工作中的表现，填写《安全生产奖励提名表》，推荐符合奖励标准的个人或部门。2.审核评定：公司安全生产管理部门对提名推荐的个人或部门进行审核，并组织相关人员进行评定，确定奖励名单。3.公示表彰：将拟奖励的个人或部门名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。四、惩罚制度（一）违规行为与处罚标准1.一般违规行为未按规定佩戴个人安全防护用品的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。在作业现场吸烟、使用明火的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未经许可擅自操作设备的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.较重违规行为违反安全操作规程，导致轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。对安全生产隐患不及时整改，导致隐患扩大的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。拒绝接受安全生产检查或阻挠安全生产管理人员执行公务的，给予降级处分，并处以[X]元罚款。3.严重违规行为发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、隐瞒安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。故意破坏安全生产设施、设备的，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）处罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门接到违规行为报告后，立即组织人员进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：将调查结果告知违规责任人，听取其陈述和申辩意见。违规责任人有权在接到告知后的[X]个工作日内提出书面申辩。3.审核决定：公司安全生产管理部门根据调查取证情况和违规责任人的申辩意见，提出处罚建议，报公司领导审核决定，并下达《安全生产处罚决定书》。4.执行处罚：违规责任人应在接到《安全生产处罚决定书》后的[X]个工作日内，缴纳罚款。对拒不执行处罚决定的，公司将采取进一步措施强制执行。五、安全生产事故处理（一）事故报告与应急响应1.事故报告：发生林业生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司安全生产管理部门和公司领导。公司安全生产管理部门接到报告后，应立即向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告。2.应急响应：公司启动安全生产事故应急预案，成立应急救援指挥小组，组织开展应急救援工作。应急救援指挥小组应迅速赶赴事故现场，指挥协调救援行动，确保救援工作顺利进行。（二）事故调查与处理1.事故调查：事故发生后，公司应配合当地安全生产监督管理部门等相关部门进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故处