企业安全生产三违制度

PAGE企业安全生产三违制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）制定依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，以及行业标准和企业实际情况制定。二、“三违”行为定义及界定标准（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、标准和有关规定的指挥行为。例如，强令员工冒险作业，在不具备安全生产条件下组织生产活动等。2.指挥未经安全教育培训合格、无特种作业操作证的人员从事特种作业。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施，仍继续指挥生产作业。4.指挥员工违反劳动保护规定，如不按规定发放劳动防护用品，或要求员工在不安全环境下作业等。（二）违章作业1.不遵守操作规程进行操作的行为。如未按规定顺序启动或停止设备，擅自更改工艺参数等。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业。例如，未戴安全帽进入施工现场，未穿绝缘鞋进行电气作业等。3.擅自拆除、挪用安全装置、设施或警示标志。4.在易燃易爆区域违规动火、吸烟或使用明火。5.未经许可进入有限空间作业，或在有限空间作业时未采取有效安全措施。6.高处作业不系安全带或未设置可靠的安全防护设施。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗。2.工作时间内睡觉、玩手机、干私活等与工作无关的行为。3.班前、班中饮酒。4.不遵守企业的考勤制度、请假制度等劳动纪律规定。三、“三违”行为的预防措施（一）加强安全教育培训1.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期组织全体员工进行安全再培训，根据不同岗位特点和实际需求，开展针对性的安全知识和技能培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。3.对特种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。同时，定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其知识和技能的更新。（二）完善安全管理制度1.不断完善企业的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，做到责任到人。2.建立健全各项安全操作规程，确保员工在作业过程中有章可循。操作规程应根据工艺变化和设备更新及时进行修订。3.加强安全检查制度，定期组织全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改落实情况。4.完善安全奖惩制度，对遵守安全规定、及时发现和消除事故隐患的员工给予奖励；对“三违”行为进行严肃处罚，处罚措施应包括经济处罚、行政处分、辞退等，以起到警示作用。（三）强化现场安全管理1.在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和应急救援设备，并确保其正常运行。2.加强现场监督检查，安全管理人员应定期巡查作业现场，及时发现和纠正员工的不安全行为。对重点区域和关键设备，应安排专人进行监护。3.推行5S现场管理方法（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持作业现场整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通，消除安全隐患。（四）加强企业文化建设1.通过宣传标语、宣传栏、内部刊物等多种形式，宣传安全生产知识和“三违”行为的危害，营造浓厚的安全文化氛围。2.开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，提高员工的安全意识和参与度。3.树立安全榜样，表彰安全生产先进个人和集体，发挥榜样的示范引领作用，带动全体员工自觉遵守安全规定。四、“三违”行为的监督与检查（一）监督检查主体企业安全管理部门负责对全企业的“三违”行为进行监督检查。各部门、车间、班组负责人负责对本部门、本车间、本班组员工的“三违”行为进行日常监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，对各部门、车间、班组的安全生产状况进行检查，重点检查“三违”行为的发生情况。2.不定期检查：安全管理部门和各部门负责人根据工作需要，不定期对作业现场进行抽查，及时发现和纠正“三违”行为。3.专项检查：针对特定的作业环节、设备设施或区域，组织专项安全检查，如动火作业专项检查、有限空间作业专项检查等。4.员工互查：鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时报告，形成全员参与安全管理的良好氛围。（三）监督检查内容1.员工是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。2.安全管理制度、操作规程的执行情况。3.安全设施、设备的运行和维护情况。4.劳动防护用品的佩戴和使用情况。5.作业现场的安全状况，包括环境整洁、通道畅通、警示标志设置等。（四）监督检查记录与报告1.安全管理部门和各部门负责人在监督检查过程中，应做好详细的检查记录，包括检查时间、地点、检查人员、发现的问题及处理情况等。2.对检查中发现的“三违”行为，应及时下达整改通知书，责令相关责任人立即整改。对严重的“三违”行为，应立即停止作业，并进行严肃处理。3.对于检查中发现的重大安全隐患和频繁发生的“三违”行为，应及时向上级领导报告，并提出改进措施和建议。五、“三违”行为的处罚规定（一）违章指挥的处罚1.首次发现违章指挥行为，给予违章指挥者警告处分，并罚款[X]元。2.因违章指挥导致未遂事故的，给予违章指挥者记过处分，罚款[X]元，并责令其在全企业范围内检讨。3.因违章指挥导致事故发生的，视事故严重程度，给予违章指挥者撤职、开除等处分，并依法追究其法律责任。（二）违章作业的处罚1.首次发现违章作业行为，给予违章作业者警告处分，并罚款[X]元。同时，责令其重新学习操作规程，经考试合格后方可继续上岗作业。2.因违章作业导致未遂事故的，给予违章作业者记过处分，罚款[X]元，并安排其参加安全培训，培训合格后方可上岗。3.因违章作业导致事故发生的，视事故严重程度，给予违章作业者辞退、追究法律责任等处理。（三）违反劳动纪律的处罚1.首次迟到、早退、旷工，给予警告处分，并罚款[X]元。2.累计迟到、早退[X]次以上，或旷工[X]天以上的，给予记过处分，罚款[X]元，并扣除相应的绩效奖金。3.工作时间内睡觉、玩手机、干私活等，给予警告处分，罚款[X]元。情节严重的，给予记过处分，罚款[X]元，并进行全企业通报批评。4.班前、班中饮酒的，给予辞退处理。（四）连带处罚1.对于因“三违”行为导致事故发生的，除对直接责任人进行处罚外，还应追究相关管理人员的管理责任，给予相应的行政处分和经济处罚。2.对于同一部门、车间、班组内多次发生“三违”行为的，除对责任人进行处罚外，还应对该部门、车间、班组负责人进行问责，给予警告、罚款等处罚，并责令其加强管理。六、“三违”行为的整改与复查（一）整改要求1.对于检查中发现的“三违”行为，相关责任人应立即停止违规行为，并按照整改通知书的要求进行整改。整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够消除安全隐患。2.在整改过程中，相关责任人应制定详细的整改计划，明确整改步骤、整改时间和责任人，确保整改工作按时完成。3.整改完成后，责任人应提交整改报告，说明整改情况和整改结果。整改报告应包括整改措施的执行情况、安全隐患的消除情况、相关人员的培训教育情况等。（二）复查程序1.安全管理部门在收到整改报告后，应及时组织复查。复查人员应包括安全管理人员、相关技术人员和部门负责人等。复查应严格按照整改通知书的要求进行，确保整改措施落实到位。2.复查合格后，安全管理部门应出具复查意见书，确认“三违”行为已整改完毕，隐患已消除，可以恢复正常生产作业。复查意见书应存档备案。3.如复查不合格，安全管理部门应下达再次整改通知书，责令相关责任人继续整改，直至复查合格为止。对多次整改仍不合格的，应加重处罚。七、记录与档案管理（一）记录要求1.企业应建立完善的“三违”行为记录档案，对每次发现的“三违”行为进行详细记录，包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为类型、处罚情况、整改情况等。2.“三违”行为记录应采用纸质和电子两种形式保存，确保记录的完整性和可追溯性。纸质记录应分类归档，便于查阅；电子记录应定期备份，防止数据丢失。（二）档案管理1.“三违”行为档案由安全管理部门负责管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案管理人员应定期对“三违”