监狱工人规范化管理制度

PAGE监狱工人规范化管理制度一、总则（一）目的为加强监狱工人管理，规范工作行为，提高工作效率，保障监狱安全稳定运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本监狱实际情况，制定本规范化管理制度。（二）适用范围本制度适用于本监狱全体工人，包括直接从事监狱生产、后勤保障、安全管理等工作的各类人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法依规开展各项管理工作。2.公正公平原则：对待所有工人一视同仁，在考核、奖惩、晋升等方面做到公正公平。3.科学高效原则：运用科学的管理方法和手段，提高管理效率，优化工作流程。4.以人为本原则：关注工人的需求和发展，营造良好的工作环境和氛围。二、岗位职责与工作规范（一）生产岗位1.岗位职责熟练掌握生产技能，按照生产计划和工艺要求，保质保量完成生产任务。严格遵守操作规程，确保生产安全，杜绝违规操作。负责生产设备的日常维护和保养，及时报告设备故障。协助车间管理人员做好生产现场管理，保持工作场所整洁有序。2.工作规范按时到岗，做好班前准备工作，如检查设备、领取工具等。生产过程中集中精力，不得擅自离岗、串岗。严格执行产品质量标准，对不合格产品及时进行返工或报告。班后做好设备清理、场地清扫等工作，关闭电源、气源等。（二）后勤保障岗位1.岗位职责负责监狱物资的采购、验收、储存和发放工作，确保物资供应及时、准确。做好监狱食堂、宿舍、水电暖等后勤设施的管理和维护，保障正常运转。负责环境卫生清扫和绿化养护工作，营造良好的工作和生活环境。协助做好监狱安全保卫工作，如门禁管理、巡逻等。2.工作规范物资采购要严格按照规定程序进行，确保采购物资的质量和价格合理。后勤设施维护要及时响应，定期检查，发现问题及时处理。环境卫生清扫要达到规定标准，保持环境整洁美观。安全保卫工作要严格执行相关制度，认真履行职责，确保监狱安全。（三）安全管理岗位1.岗位职责制定和完善监狱安全管理制度、应急预案，并组织实施。开展安全教育培训，提高全体人员的安全意识和应急能力。定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。负责安全设施设备的管理和维护，确保正常运行。参与安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。2.工作规范安全管理制度和应急预案要符合法律法规和实际情况，具有可操作性。安全教育培训要形式多样、内容丰富，确保培训效果。安全检查要认真细致，做到全覆盖、无死角，隐患排查要建立台账，跟踪整改。安全设施设备要定期维护保养，做好记录，确保完好率。三、考勤与请假制度（一）考勤管理1.监狱实行统一的考勤制度，工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总报监狱人力资源部门。3.考勤记录应真实、准确，如有弄虚作假行为，将严肃处理。（二）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程工人请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、天数等，按审批权限报相关领导审批。病假需提供医院诊断证明等相关材料。事假原则上应提前申请，特殊情况可事后补办手续。婚假、产假、丧假等按国家规定执行，需提供相关证明材料。年假根据工作年限和规定标准安排，需提前申请。3.审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门分管领导审批。请假3天以上的，由监狱主要领导审批。四、培训与发展（一）培训计划1.根据监狱工作需要和工人岗位技能需求，制定年度培训计划，并组织实施。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训内容1.业务技能培训：根据不同岗位要求，开展生产技能、安全管理、后勤保障等方面的培训。2.法律法规培训：组织学习国家法律法规，特别是与监狱工作相关的法律法规。3.职业道德培训：加强职业道德教育，培养工人的敬业精神、责任感和团队合作意识。（三）培训方式1.内部培训：由监狱内部专业人员或邀请外部专家进行授课培训。2.现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训，提高工人的动手能力。3.在线学习：利用网络平台开展在线学习，方便工人自主学习。（四）培训考核1.建立培训考核机制，对培训效果进行评估和考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.培训考核结果作为工人岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。五、薪酬福利与绩效考核（一）薪酬管理1.监狱工人薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。2.基本工资根据国家规定和监狱实际情况确定，绩效工资与工作业绩挂钩。3.津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、特殊工种补贴等，按照相关规定发放。4.薪酬发放应按时、足额，不得克扣或拖欠。（二）福利管理1.按照国家规定，为工人缴纳社会保险、住房公积金等。2.提供必要的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等。3.定期组织健康体检，关心工人的身体健康。（三）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核体系，对工人的工作表现进行全面评价。2.绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等。3.绩效考核周期为月度、季度或年度，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.绩效考核结果与薪酬调整、岗位晋升、奖励惩罚等挂钩。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的工人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。3.具体奖励情形如下：在生产工作中，超额完成任务且产品质量优良，为监狱创造显著经济效益的。在安全管理工作中，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在后勤保障工作中，提供优质服务，受到广泛好评的。在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的。（二）惩罚制度1.对违反监狱规章制度、工作纪律的工人，给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.具体惩罚情形如下：迟到、早退、旷工达到规定次数的。违反操作规程，导致生产安全事故或产品质量问题的。工作态度不认真，敷衍塞责，造成不良影响的。违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、谋取私利的。七、职业健康与安全管理（一）职业健康管理1.为工人提供必要的劳动保护用品，定期组织职业健康检查。2.对从事有毒有害作业的工人，按照国家规定进行特殊保护和管理。3.加强工作场所的环境卫生管理，预防职业病的发生。（二）安全管理1.建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高工人的安全意识和自我保护能力