规范辅警管理制度

PAGE规范辅警管理制度一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关工作效能，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保辅警管理工作有章可循、规范有序。3.监督制约原则：加强对辅警的监督管理，建立健全监督机制，确保辅警依法履行职责，防止违法违纪行为发生。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警创造良好的工作环境。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试应聘人员的公共基础知识、法律知识等；面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试主要测试应聘人员的身体素质。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.聘用人员与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.聘用人员试用期为3个月。试用期内，公安机关对聘用人员进行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位民警开展执法执勤和其他勤务活动；2.协助公安机关非执法岗位民警开展行政管理、后勤保障等工作；3.公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从公安机关的工作安排，听从指挥，不得推诿、拖延；3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自越权、违规操作；4.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息；5.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动；6.不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼；7.不得从事与公安机关工作无关的其他活动。四、教育培训（一）培训计划公安机关根据辅警队伍建设需要，制定辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策、法律法规等，提高辅警的政治素质和法律意识。2.业务知识培训：学习公安业务知识、岗位技能等，提高辅警的业务能力和工作水平。3.职业道德培训：学习职业道德规范、职业操守等，提高辅警的职业道德水平。4.体能训练：开展体能训练，提高辅警的身体素质和应急处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合工作实际，组织辅警开展岗位练兵活动，提高辅警的业务能力和工作水平。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地学习。（四）培训考核1.建立辅警培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。2.考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价辅警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当注重辅警的工作业绩和实际贡献，突出工作成效。3.民主公开原则：考核应当广泛听取群众意见，接受群众监督，确保考核结果公开、公平、公正。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责，对辅警日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，由公安机关统一组织实施。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.连续三年考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励。3.考核不合格的辅警，视情况予以警告、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降低岗位等级、解除劳动合同等处理。（五）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（六）惩戒1.对违反工作纪律、规章制度，或者有违法违纪行为的辅警，给予惩戒。惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.辅警受到惩戒的，应当按照规定扣发绩效奖金、降低岗位等级等。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等确定；加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.根据国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.按照国家有关规定，为辅警安排年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。七、职业发展（一）晋升通道1.辅警晋升分为职务晋升和岗位等级晋升。2.职务晋升：根据工作需要和辅警的工作表现、能力素质等，选拔优秀辅警担任中队长、大队长等职务。3.岗位等级晋升：根据辅警的工作年限、考核结果等，晋升辅警的岗位等级。（二）职业培训与发展机会1.为辅警提供多样化的职业培训和发展机会，鼓励辅警参加各类培训学习和职业技能鉴定。2.对表现优秀的辅警，推荐参加公安机关组织的各类培训学习和交流活动，拓宽辅警的视野和知识面。八、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警与公安机关签订劳动合同，合同期限根据工作需要确定，一般为1年至3年。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。（二）合同续签与解除1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律、规章制度，或者有违法违纪行为的；严重失职渎职，给公安机关造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，辅警可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知公安机关的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.公安机关解除劳动合同，应当按照国家有关规定向辅警支付经济补偿。2.辅警解除劳动合同，应当按照国家有关规定办理离职手续。九、监督与投诉（一）内部监督机制建立1.公安机关建立健全辅警监督管理机制，加强对辅警的日常监督检查。2.设立专门的监督机构或者配备专职监督人员，负责对辅警的监督管理工作。（二）接受公众投诉渠道设立1.设立专门的投诉举报电话、邮箱等，接受社会公众对辅警的投诉举报。2.对公众投诉举报的问题，应当及时受理、调