工会规范化建设制度

PAGE工会规范化建设制度一、总则（一）目的为加强本公司工会规范化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：实行集体领导和分工负责相结合，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、组织建设（一）工会委员会设置1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工履行职责。3.根据工作需要，工会委员会可下设组织宣传、权益保障、劳动竞赛、文体活动等专门工作委员会或工作小组。（二）分会及工会小组1.按照公司行政机构设置和会员分布情况，设立分会。分会设主席、副主席、委员若干人，由会员大会选举产生。2.分会下设立工会小组，工会小组设组长一人，由小组会员推选产生。3.分会及工会小组在公司工会委员会的领导下，负责组织开展本单位的工会工作。（三）工会干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，热心为职工服务。2.加强对工会干部的培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。培训内容包括法律法规知识、工会业务知识以及沟通协调、组织管理等方面的技能。3.建立工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇。4.享受工会给予的困难职工帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写会员组织关系介绍信，会员凭介绍信到调入单位工会办理入会手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经公司工会委员会批准，予以开除会籍：严重违反国家法律、法规和政策的。严重违反工会章程，给工会造成重大损失的。连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集并主持。如有特殊情况，可临时召开。会议主要内容包括：传达学习上级工会和公司党委的文件精神；研究部署工会工作；讨论决定工会重大事项；听取各专门工作委员会或工作小组的工作汇报等。会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。2.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。会议主要内容包括：听取和审议工会委员会工作报告；审议工会经费收支情况报告；选举工会委员会委员、经费审查委员会委员；讨论决定工会其他重大事项等。会议应提前通知会员或会员代表，做好会议筹备工作。会议须有三分之二以上会员或会员代表出席方能召开，会议决议须经到会会员或会员代表半数以上通过方能生效。3.分会会员大会分会会员大会每季度至少召开一次，由分会主席召集并主持。会议主要内容包括：传达公司工会和分会的工作安排；听取分会工作报告；讨论决定分会工作中的重要问题等。会议应做好记录，及时向公司工会汇报会议情况。4.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集并主持。会议主要内容包括：组织会员学习政治、业务知识；传达公司工会和分会的工作要求；讨论解决会员关心的问题等。会议应鼓励会员积极发言，充分发挥会员的民主参与和监督作用。（二）工作汇报制度1.各专门工作委员会或工作小组应定期向工会委员会汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，每季度至少汇报一次。2.分会应每月向公司工会汇报本分会工作情况，包括工作开展情况、会员思想动态、存在的问题及建议等。3.工会主席应定期向公司党委和上级工会汇报工会工作情况，争取党委和上级工会对工会工作的支持。（三）工作检查制度1.工会委员会定期对各专门工作委员会或工作小组、分会的工作进行检查，每年至少检查一次。检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、活动开展情况等。2.检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式。检查结束后，应形成检查报告，对工作成绩突出的予以表扬，对存在问题的提出整改意见，并跟踪督促整改落实。（四）文件管理制度1.工会文件由专人负责收发、登记、传阅、保管和归档。2.上级工会和公司党委下发的文件，应及时呈送工会主席阅批，并按照领导批示进行传阅和办理。3.工会制发的文件，须经工会主席审核签发。文件印发后，应及时将原件和有关材料整理归档。4.严格文件借阅制度，因工作需要借阅文件的，须经工会主席批准，并办理借阅手续。借阅人应按时归还文件，不得擅自转借、复印或丢失文件。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行财务核算，不与单位行政财务或其他部门财务合并账户。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，每年年初编制预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算执行过程中，如需调整预算，应按规定程序办理。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，把维护职工合法权益、为职工办实事、开展职工活动作为经费支出的主要方向，切实为职工服务。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，节约使用经费，提高经费使用效益，反对铺张浪费。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等活动的费用。2.职工教育费。用于开展职工思想政治教育、业务技术培训等方面的费用。3.维权帮扶费。用于维护职工合法权益、帮扶困难职工、开展送温暖活动等方面的费用。4.宣传活动费。用于工会组织的宣传教育活动、制作宣传资料等方面的费用。5.工会业务费。用于工会召开会议、开展调研、举办各类竞赛活动、表彰奖励优秀会员等方面的费用。6.其他费用。用于工会办公设备购置、修缮、租赁等方面的费用，以及按规定应由工会开支的其他费用。（四）经费预算与决算1.工会应于每年年底前编制下一年度工会经费预算草案，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理预计，支出预算应按照经费开支范围和工作需要进行安排。2.工会经费预算执行情况应定期向工会委员会报告，并接受会员大会或会员代表大会的审查监督。3.每年年终，工会应编制本年度工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。决算草案应真实、准确地反映本年度工会经费收支情况。（五）经费审查监督1.公司工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用的合法性、合理性和效益性。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况进行审查，每半年至少审查一次，并形成审查报告。审查报告应提交工会委员会审议，并向会员大会或会员代表大会报告。3.工会经费收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。会员有权对工会经费使用情况提出意见和建议，工会应认真对待会员的意见和建议，并及时整改落实。六、活动开展（一）文体活动1.定期组织开展职工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等文体活动，丰富职工业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间的交流与合作。2.鼓励职工自发组织文体兴趣小组，如摄影小组、书法绘画小组、舞蹈小组等，工会可给予适当的支持和指导。3.积极组队参加上级工会组织的各类文体比赛，展示公司职工的良好形象和精神风貌。（二）劳动竞赛1.根据公司生产经营目标和重点工作任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产技能竞赛、创新创效竞赛、节能减排竞赛等，激发职工的劳动热情和创造力，促进公司生产经营任务的完成。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。竞赛过程中，要加强组织协调和指导，确保竞赛活动公平、公正、公开。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。（三）职工培训1.结合公司发展需求和职工岗位特点，开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、管理知识培训、职业素养培训等，提高职工的业务能力和综合素质。2.通过内部培训、外部培训、在线学习、专题讲座等多种形式，为职工提供丰富的学习资源和培训机会。3.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和学习成果，将培训与职工的职业发展、绩效考核等挂钩，激励职工积极参加培训。（四）民主管理活动1.坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，审议公司重大决策，监督公司行政工作，维护职工的民主权利。2.建立健全厂务公开制度，通过厂务公开栏、公司网站、职工代表大会等多种形式，及时公开公司生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的重要信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。3.开展职工合理化建议活动，鼓励职工围绕公司生产经营、管理创新、节能减排等方面提出合理化建议，对被采纳的合理化建议给予奖励。（五）职工福利与帮扶活动1.按照国家法律法规和公司有关规定，做好职工的节日福利、生日慰问、婚丧嫁