公安安全生产约谈制度

PAGE公安安全生产约谈制度一、总则（一）目的为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据相关法律法规，结合公安工作实际，制定本约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公安系统内涉及安全生产相关工作的部门、单位及其工作人员，以及与公安工作相关的安全生产责任主体。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保约谈工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题，有针对性地开展约谈。3.责任追究原则：通过约谈明确责任，督促整改，对安全生产事故隐患和违法违规行为严肃追究责任。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公安系统内具有安全生产监督管理职责的部门，如治安部门、消防部门等，根据工作需要实施约谈。（二）约谈对象1.公安系统内安全生产工作不力、存在重大安全隐患或发生安全生产事故的部门、单位负责人及相关责任人。2.与公安工作相关的企事业单位、场所等安全生产责任主体的主要负责人。三、约谈情形（一）安全生产工作落实不到位1.未按要求建立健全安全生产管理制度，或制度执行不严格。2.安全生产责任未有效落实，安全管理机构不健全，人员配备不足。（二）存在重大安全隐患1.发现重大安全隐患未及时整改，或整改措施不力，隐患长期存在。2.对已排查出的安全隐患隐瞒不报，或故意拖延整改。（三）发生安全生产事故1.发生一般及以上生产安全事故，或事故造成一定社会影响。2.事故发生后未按规定及时报告、妥善处置，或存在瞒报、谎报情况。（四）其他需要约谈的情形1.安全生产工作受到上级通报批评，或在社会上造成不良影响。2.对安全生产监管部门提出的整改要求拒不执行，或整改效果不明显。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象、时间、地点和内容。2.收集与约谈事项相关的资料，包括安全生产工作情况、事故报告、隐患排查记录等。3.制定约谈提纲，明确约谈目的、重点问题和要求。（二）通知约谈1.提前[X]个工作日向约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点、内容和要求。2.特殊情况下可即时通知约谈对象。（三）约谈实施1.约谈由约谈主体负责人或其委托的人员主持。2.约谈对象应如实汇报安全生产工作情况，对存在的问题作出说明，并提出整改措施和期限。3.约谈主体对约谈对象进行询问、质询，要求其对相关问题作出解释和承诺。4.约谈过程应形成记录，由约谈对象签字确认。（四）约谈记录与报告1.约谈记录由专人负责整理，内容包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、整改要求等。2.约谈结束后，约谈主体应及时撰写约谈报告，报送上级主管部门，并抄送相关部门。（五）整改落实1.约谈对象应根据约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案应在约谈结束后[X]个工作日内报送约谈主体。3.约谈主体对整改方案进行审核，并跟踪督促整改落实情况。4.整改完成后，约谈对象应向约谈主体提交整改报告，约谈主体组织验收。五、约谈结果运用（一）作为安全生产工作考核评价的重要依据将约谈情况纳入安全生产工作考核评价体系，对约谈对象的安全生产工作表现进行量化评估。（二）与奖惩挂钩1.对安全生产工作落实到位、整改成效显著的约谈对象，给予表彰奖励。2.对安全生产工作不力、拒不整改或整改不到位的约谈对象，依法依规给予行政处罚、党纪政纪处分，并在安全生产领域进行通报批评。（三）作为企业信用评价的参考将约谈情况作为与公安工作相关的企事业单位信用评价的重要参考，对存在安全生产问题的企业采取限制措施。六、监督与管理（一）内部监督1.公安系统内纪检监察部门对约谈制度的执行情况进行监督检查，确保约谈工作公正、公平、公开。2.对在约谈工作中存在违规行为的工作人员，依法依规追究责任。（二）外部监督1.接受社会公众对安全生产约谈工作的监督，及时处理群众举报和投诉。2.定期向社会公开安全生产约谈情况，提高工作透明度。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织安全生产约谈制度培训，提高公安系统工作人员的约谈能力和水平。2.对约谈对象进行培训，使其熟悉安全生产法律法规和约谈制度要求。（二）宣传1.通过多种渠道宣传安全生产约谈制度，提高社会公众对安全生产工作的重视程度。2.宣传典型案例，发挥警